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文档简介

2025年企业人力资源管理顾问杰出人才聘用协议甲方（以下简称“甲方”）：____公司乙方（以下简称“乙方”）：____（姓名）鉴于甲方是一家专注于____行业的知名企业，为提升企业人力资源管理水平和核心竞争力，甲方决定聘请乙方担任企业人力资源管理顾问。为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。一、聘用期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。如双方同意续签，应在本协议到期前____个月协商确定。二、工作职责1.乙方作为甲方的人力资源管理顾问，应全面负责甲方的人力资源管理咨询工作，包括但不限于以下事项：（1）为甲方提供人力资源管理战略规划、组织架构设计、薪酬福利体系设计、员工培训与发展等咨询服务；（2）协助甲方制定和完善人力资源管理制度，提高人力资源管理的规范性和效率；（3）协助甲方进行人才招聘、选拔、评价和激励工作，提升员工素质和满意度；（4）为甲方提供人力资源管理相关的法律咨询和风险防控建议。2.乙方应按照甲方的要求，定期向甲方提交工作计划和总结报告，并对所提供的服务质量负责。三、工作报酬1.乙方在本协议约定的聘用期限内，甲方应按月支付乙方报酬，每月报酬为人民币____元（大写：____元整），以银行转账方式支付。2.甲方根据乙方的实际工作表现和贡献，有权对乙方报酬进行调整。3.乙方在协议期间所发生的差旅费用，经甲方批准，甲方按实际发生费用予以报销。四、保密条款1.乙方在履行本协议过程中所获得的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为双方约定报酬的____%。2.如因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决1.本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____公司乙方（签名）：____签订日期：____年____月____日以上协议内容，甲乙双方均已阅读并充分理解，同意按

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