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文档简介

2025年企业派遣员工服务协议指南一、引言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益旺盛。派遣员工作为一种灵活的人才配置方式，已广泛应用于各行业。为了规范企业派遣员工服务，保障双方合法权益，特制定本指南。二、协议主体1.派遣企业（以下简称甲方）：指具备合法经营资格，从事派遣业务的企业。2.用人单位（以下简称乙方）：指与甲方签订派遣员工服务协议，接收甲方派遣员工的企业。三、协议内容1.派遣员工的基本信息（1）甲方应向乙方提供派遣员工的身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件。（2）乙方应核实派遣员工的个人信息，确保其具备相应的工作能力。2.派遣员工的劳动报酬（1）甲方应按照国家规定和行业标准，合理确定派遣员工的劳动报酬。（2）乙方应根据甲方提供的派遣员工劳动报酬，按时足额支付。3.派遣员工的福利待遇（1）甲方应按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。（2）乙方应按照甲方提供的派遣员工福利待遇标准，为派遣员工提供相应福利。4.派遣员工的工作时间（1）甲方应确保派遣员工的工作时间符合国家规定。（2）乙方应根据甲方提供的派遣员工工作时间，合理安排工作。5.派遣员工的培训（1）甲方应定期对派遣员工进行业务培训和职业素养培训。（2）乙方应协助甲方开展培训工作，为派遣员工提供培训资源。6.派遣员工的劳动保护（1）甲方应按照国家规定，为派遣员工提供必要的劳动保护。（2）乙方应确保派遣员工的工作环境符合国家劳动保护标准。四、协议期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.乙方如需延长协议期限，应与甲方协商一致，并签订补充协议。五、协议解除与终止1.在协议期限内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除协议。2.如乙方违反协议规定，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应责任。3.如甲方违反协议规定，乙方有权解除协议，并要求甲方承担相应责任。六、违约责任1.双方应严格履行协议各项条款，如一方违约，另一方有权要求违约方承担相应责任。2.违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。七、争议解决1.双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____签订日期：____年____月____日本指南旨在为企业和派遣员工提供一份全面、规范的派遣员工服务协议范本。通过明确双方的权利

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