云南人事合同范本6篇

云南人事合同范本6篇篇1合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系电话：[甲方公司电话]乙方（员工）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]民族：[乙方民族]学历：[乙方学历]专业：[乙方专业]身份证号：[乙方身份证号]家庭住址：[乙方家庭住址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期为[试用期天数]天。试用期工资为[试用期工资]元/月。2.正式聘用期：自[正式聘用期开始日期]起至[正式聘用期结束日期]止，为期[正式聘用期天数]天。正式聘用期工资为[正式聘用期工资]元/月。3.合同续签：本合同期满前，甲乙双方应提前[提前通知天数]天进行续签协商。如双方同意续签，应根据实际情况重新签订书面劳动合同。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方应在甲方从事[具体工作岗位]工作。甲方可根据工作需要和乙方的能力表现，调整乙方的工作岗位。2.工作地点：乙方的工作地点应在[具体工作地点]。甲方可根据实际情况，调整乙方的工作地点。三、工作时间和休假1.工作时间：乙方的工作时间为每周[工作时间小时数]小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。2.休假：乙方每月可享受[带薪休假天数]天带薪休假。具体休假时间由甲方根据实际情况安排。3.加班加点：如因工作需要，乙方需加班加点，甲方应按规定支付加班加点工资。具体支付标准按照甲方规定执行。四、工资待遇和福利1.工资待遇：乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。试用期工资为[试用期工资]元/月，正式聘用期工资为[正式聘用期工资]元/月。具体工资构成和晋升标准根据甲方规定执行。2.福利待遇：乙方在甲方工作期间，可享受相应的福利待遇，包括[具体福利待遇]。具体福利待遇根据甲方规定执行。3.社会保险：甲方应为乙方缴纳社会保险费用，包括[具体社会保险项目]。具体缴纳标准和方式根据甲方规定执行。五、违约责任和赔偿损失1.违约责任：如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据甲方规定执行。2.赔偿损失：如乙方的行为给甲方造成经济损失，乙方应负责赔偿。具体赔偿金额根据甲方规定执行。六、其他约定事项1.保密义务：乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露或利用甲方的商业秘密进行不当活动。2.竞业限制：乙方在离职后的一年内，不得在甲方的竞争对手处从事与甲方业务相关的工作，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。如违反此规定，乙方应支付甲方相应的竞业限制违约金。3.争议解决：如甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.合同生效：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。篇2甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事_________工作。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行以下第_________种工时制度：（1）标准工时制度；（2）综合计算工时制度；（3）不定时工时制度。2.乙方在甲方工作期间，应当遵守甲方的工时制度，如遇特殊原因需调整工作时间或休息日的，应当与甲方协商并征得甲方同意。3.乙方在甲方工作期间，享受国家及甲方规定的各种休息休假的权利。四、劳动报酬1.乙方在甲方工作期间的劳动报酬按照甲方的工资分配制度确定。2.甲方以货币形式按月支付乙方工资，具体工资数额以甲方制定的薪酬方案为准。3.乙方在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后，根据乙方的表现和甲方的考核情况，再确定乙方的正式工资。4.甲方可以依据经营情况、规章制度、对乙方的考核情况等因素调整乙方的工资待遇。5.乙方在甲方工作期间，享受与甲方员工相同的福利待遇。包括但不限于：年终奖、季度奖、加班费等。具体福利待遇按照甲方的规定执行。6.乙方在甲方工作期间，应得的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如有违反，乙方有权要求甲方补足差额部分。7.乙方在甲方工作期间，因甲方的原因导致乙方无法正常工作或收入减少的，甲方应当给予乙方相应的经济补偿。具体补偿办法按照甲方的规定执行。但不得低于当地的最低工资标准。8.乙方在甲方工作期间，如遇法定节假日或休息日，甲方应当按照国家的规定支付乙方的加班工资或调休补偿。具体补偿办法按照甲方的规定执行。但不得低于当地的最低工资标准。9.乙方在甲方工作期间，如遇特殊情况需调整劳动报酬的，应当与甲方协商并征得甲方同意。协商不成时，可以按照劳动法的规定进行仲裁或诉讼。但仲裁或诉讼期间不影响乙方正常工作或收入的发放。如仲裁或诉讼结果有利于乙方的，则甲方应当予以执行。如仲裁或诉讼结果不利于乙方的，则乙方应当遵守甲方的规定并承担相应的法律责任。10.乙方在甲方工作期间因违法、违规或失职等原因被辞退时，甲方有权依据相关规章制度给予乙方相应的处罚和补偿。具体处罚和补偿办法按照甲方的规定执行。但不得违反劳动法的规定。11.乙方在甲方工作期间因工伤、疾病等原因需要停工治疗的，甲方应当按照劳动法的规定支付乙方的停工留薪期工资和医疗期工资。具体支付办法按照甲方的规定执行。但不得低于当地的最低工资标准。篇3合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期为_________个月。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时完成甲方交给的任务。2.乙方的工作地点为_________。在合同期间内，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日_________小时工作制，每周工作_________天，休息_________天。具体工作时间和班次由甲方安排。2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。具体假期按甲方规定执行。四、劳动报酬1.甲方的工资发放形式为_________，乙方的工资标准为_________元/月。试用期工资为_________元/月。具体工资数额根据乙方的工作岗位和表现进行调整。2.甲方每月_________日左右向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或推迟至最近的工作日支付。3.乙方在合同期内，如有工作成绩突出、为企业带来较大贡献等情况，甲方有权给予乙方相应的奖励。五、劳动保护和劳动纪律1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的身体健康和生命安全。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度，按时完成工作任务。3.乙方在合同期内，不得擅自离职、旷工或从事其他职业。如有违反，甲方有权解除劳动合同。六、保密义务乙方在合同期内，对甲方的商业机密和客户信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。七、违约责任1.甲乙双方在履行合同过程中，如有一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内擅自离职、旷工或从事其他职业，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.甲方未按时向乙方支付工资或未提供必要的工作条件和劳动保护设施，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。八、其他约定事项1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。3.甲方需将乙方的工资单及其他相关证明材料保存至少两年备查。乙方需将身份证复印件及联系方式提供给甲方备案。4.在合同期满或提前解除时，乙方需将工作交接给甲方指定的人员，并协助甲方办理相关离职手续。甲方需为乙方出具离职证明文件。5.双方需共同遵守国家法律法规和社会公德，维护社会和谐稳定。如有违反，应承担相应的法律责任。篇4云南省事业单位聘用合同甲方（聘用单位）：云南省XXXX单位乙方（受聘人员）：XXXX，性别，民族，出生日期，住址，联系方式根据《云南省事业单位聘用合同管理实施办法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。一、聘用合同期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在XXXX岗位工作。（二）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位工作要求履行职责。（三）乙方需承担的岗位职责及工作要求：1.遵守国家法律和法规，维护甲方合法权益。2.遵守甲方规章制度，服从甲方管理，完成甲方交给的任务。3.努力钻研业务，提高工作质量，胜任本职工作。4.积极完成甲方交办的其他临时性工作。三、工作条件和岗位培训（一）甲方为乙方提供的工作条件：1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。（二）岗位培训：甲方负责对乙方进行必要的岗前培训，以保证乙方能顺利完成工作任务。四、劳动报酬、保险及福利待遇（一）根据本单位依法制定的工资制度和分配办法，结合乙方的工作岗位，确定乙方的工资待遇为：XXXX元/月。乙方试用期工资为：XXXX元/月。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按照云南省医疗保险政策为乙方办理医疗保险，并负责办理乙方在参加医疗保险期间的医疗费用结算事宜。医疗保险费由甲方按国家规定缴纳。（三）乙方在合同期内的患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除聘用合同。但因工致残，经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的，可以保留劳动关系，按相关政策办理。（四）乙方的其他保险及福利待遇按国家有关规定执行。甲方可根据乙方的贡献和单位经济效益情况给予乙方相应的奖励。五、工作纪律及考核（一）乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度，遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理。（二）甲方按国家和省的有关规定，依法对乙方的工作绩效进行考核和评定。具体考核办法由甲方根据有关规定制定并组织实施。（三）乙方同意按照甲方的要求参加培训、进修或者参加各种在职学习。乙方在合同期内取得的职称及其它证书由甲方留存管理。（四）乙方违反劳动纪律或者规章制度，甲方可根据有关规章制度给予批评教育或者处分。具体处理意见由甲方按照有关法律法规和单位规定执行。乙方在合同期内犯罪或者严重违反劳动纪律和单位规章制度的，甲方可以解除聘用合同。但因工致残（经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的除外），甲方不得解除聘用合同。（五）乙方的行为如果损害了甲方的利益，应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额由甲乙双方协商确定或者依据国家有关规定处理。六、聘用合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。包括但不限于：工作岗位、工作地点、工作职责、报酬及支付方式等。具体变更内容需经双方协商一致后书面确认。（二）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。但因解除聘用合同给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿金额由甲乙双方协商确定或者依据国家有关规定处理。（三）本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。但因合同终止给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿金额由甲乙双方协商确定或者依据国家有关规定处理。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1.乙方严重违反劳动纪律或者规章制度的；2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方被依法追究刑事责任的；4.经有关部门确认，甲方工作环境恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；6.本合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。有上述情形之一解除聘用合同的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿篇5云南省事业单位聘用合同甲方（聘用单位）：XXXX乙方（受聘人员）：XXXX根据《云南省事业单位聘用制管理实施办法》和《中央机构编制委员会办公室关于批转〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》，以及《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在XXXX岗位工作。（二）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。（三）乙方必须严格按照甲方的教学安排，参与学校的教学改革，提高教学质量，同时履行教师师德规范。三、工作条件和保障（一）甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。（二）甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品和工作用具。（三）甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、专业技术、教育教学等必要的培训和考核。（四）乙方在业务培训、职称申报、职务晋升等方面依法享有与在编人员相同的权利。四、工作纪律（一）乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和岗位纪律。（二）乙方如不能胜任工作或违反工作纪律，甲方可以按照《云南省事业单位人员管理条例》及有关法规与之解除聘用合同。五、工资和福利待遇（一）甲方依据有关规定、乙方从事的工作岗位，以及乙方的学历、工作表现、工作年限等情况，确定乙方的工资为XX元/月。（二）乙方享受与在编人员相同的津贴、补贴及寒暑假期的带薪休假待遇。同时依据《中华人民共和国教师法》，乙方还享受地方教育行政部门提供的教师特殊津贴及相应的福利待遇。此外，甲方还会依据《云南省事业单位人员管理条例》和单位的实际情况，对乙方进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。（三）甲方应按国家有关规定为乙方办理养老、失业、医疗保险等社会保险，乙方个人应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。此外，甲方还会为乙方提供必要的工作保险，如工伤、职业病等，以确保乙方的权益得到保障。（四）乙方因公负伤、致残、疾病或非因公负伤、患病期间，甲方将依据《云南省事业单位人员管理条例》的规定，按照国家及地方相关规定为乙方提供相应的医疗及工伤待遇。具体包括：医疗费用报销、病假待遇、工伤津贴等。同时，甲方还会根据乙方的实际情况和单位政策，给予乙方适当的慰问和关怀。（五）甲方应依据《云南省事业单位人员管理条例》的规定，在出现以下情况时，对乙方的工资待遇进行调整：如乙方的岗位发生变动、工作表现发生变化、考核结果不达标等。具体的调整程序和标准将依据甲方的相关规定执行。六、聘用合同的变更和解除（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。若需变更岗位，甲方会依据《云南省事业单位人员管理条例》的规定，按照岗位变更的程序进行操作。（二）由于不可抗力因素导致本合同无法履行时，甲乙双方可协商解除本合同。不可抗力因素包括但不限于自然灾害、政府政策变化等。在协商解除合同时，甲方会依据《云南省事业单位人员管理条例》的规定，给予乙方合理的经济补偿。具体补偿标准和程序将依据甲方的相关规定执行。（三）乙方在聘用期间如有违规违纪行为或不能胜任工作，甲方有权按照《云南省事业单位人员管理条例》的规定解除本合同。在解除合同时，甲方会出具书面通知并说明解除原因。同时，甲方还会依据相关法规和单位政策，对乙方的违规违纪行为进行处理。具体处理措施将依据甲方的相关规定执行。七、其他事项（一）甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决。若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，则向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果仍无法解决时，可向人民法院提起诉讼。具体解决程序和管辖法院将依据相关法律法规执行。（二）本合同一式三份，甲乙双方各执一份存档备用；另一份交当地人才交流中心存档。这三份合同具有同等法律效力。在签订合同时需注意确保每份合同的准确性、完整性和合法性以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或不解之处应及时咨询专业法律人士或机构以避免不必要的纠纷和损失发生。篇6合同编号：XYZ-HR-2025甲方（单位）：云南XYZ科技有限公司乙方（员工）：张三根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。一、合同期限1.合同签订日期：2025年6月1日2.合同生效日期：2025年6月1日3.合同结束日期：2025年5月31日二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方担任的岗位：软件开发工程师2.乙方的工作地点：云南XYZ科技有限公司总部三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体上下班时间根据部门安排而定。2.乙方享有国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动