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文档简介

2025企业员工职业发展规划合同甲方（企业）：____乙方（员工）：____鉴于甲方是一家注重员工职业发展，致力于为员工提供良好的工作环境和职业晋升机会的企业，乙方作为甲方的正式员工，愿意在甲方的指导和帮助下，为自己制定一份切实可行的职业发展规划，以实现个人职业目标和公司发展目标的一致，经双方友好协商，特订立本合同。一、规划目标1.乙方期望在____年内，达到____的职位级别。2.乙方期望在____年内，实现____的业务能力或技术水平。3.乙方期望在____年内，完成____项职业培训或继续教育。二、发展计划1.甲方将为乙方提供____的职业发展指导，包括但不限于职位晋升路径、业务能力提升、培训计划等。2.甲方将为乙方提供____的机会，包括但不限于内部转岗、项目负责、团队管理等。3.甲方将为乙方提供____的培训资源，包括但不限于内部培训、外部培训、专业认证等。三、实施步骤1.乙方应根据甲方的指导，制定个人发展计划，并报甲方备案。2.乙方应按照发展计划，积极参与各项培训和项目，并主动向甲方反馈实施情况和效果。3.甲方应定期评估乙方的职业发展情况，并根据实际情况对发展计划进行调整。四、保障措施1.甲方承诺，在不违反公司规章制度和法律法规的前提下，充分尊重乙方的职业发展意愿，为乙方提供平等的发展机会。2.甲方承诺，为乙方提供必要的培训和资源支持，帮助乙方实现职业发展规划的目标。3.乙方承诺，积极履行劳动合同，努力实现职业发展规划的目标。五、违约责任1.如甲方未按本合同约定提供职业发展机会或资源，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.如乙方未按本合同约定制定个人发展计划或未积极参与培训和项目，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。七、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两

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