企业实习合作协议合同范本

企业实习合作协议合同范本合同编号：__________名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________第一条实习目的及原则1.1实习目的：甲方为乙方提供实习岗位，乙方组织学生到甲方实习，双方共同培养学生的实践能力和职业技能。1.2实习原则：双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，共同完成实习生的选拔、培训、管理等工作。第二条实习岗位及人数2.1甲方根据自身业务需求，为乙方提供实习岗位，具体岗位及人数如下：岗位名称：_________________________实习人数：_________________________2.2甲方应根据实习生的工作表现，适时调整实习生岗位及人数。第三条实习期限3.1实习期限为____个月，自实习生到岗之日起计算。3.2实习期间，双方可根据实际情况对实习期限进行调整，但应提前____个工作日通知对方。第四条实习生选拔及培训（1）年满____周岁，具有完全民事行为能力；（3）具备相应的专业知识和技能。4.2甲方对乙方推荐的实习生进行面试，根据面试结果确定实习生名单。4.3乙方负责对实习生进行岗前培训，确保实习生具备甲方所需的职业技能。第五条实习生管理5.1甲方负责对实习生进行日常管理，包括：（1）安排合适的岗位，提供必要的劳动条件；（2）制定实习生岗位职责，明确实习生的工作任务；（3）对实习生进行业务指导，确保实习效果；（4）对实习生进行考核，评估实习成果。5.2乙方负责对实习生的思想政治教育、法律法规教育和职业道德教育，确保实习生遵守甲方规章制度，维护甲方合法权益。第六条实习生待遇6.1甲方应按照国家有关规定，为实习生支付实习补贴。6.2甲方应提供实习生住宿、就餐等必要条件。6.3实习生在实习期间，享有甲方规定的节假日及休息时间。第七条违约责任7.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。7.2双方应保守对方商业秘密，如一方违反保密义务，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。第八条协议解除与终止（1）实习生严重违反甲方规章制度，不能胜任实习岗位；（2）乙方未履行实习管理职责，导致实习生出现重大问题；（3）双方协商一致。8.2协议终止：实习期限届满，本协议自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________________________乙方（盖章）：_________________________甲方代表（签名）：_____________________乙方代表（签名）：_____________________签订日期：_________________________注意事项：1.实习岗位及人数：甲方应明确提供的实习岗位名称及人数，双方在合同中应具体约定，以避免履行过程中的争议。法律名词解释：明确性原则，指合同内容应当明确具体，避免含糊不清，以免影响合同的履行和解释。2.实习期限：双方应明确约定实习的具体期限，如有调整，应及时通知对方。法律名词解释：变更，指合同成立后，尚未履行或尚未完全履行之前，当事人双方依据法律规定或合同约定，对合同内容进行修改或补充。3.实习生选拔及培训：乙方应负责学生的筛选和岗前培训，确保实习生符合甲方要求。法律名词解释：履约，指合同当事人按照合同约定履行义务的行为。4.实习生管理：甲方应负责实习生的日常管理和业务指导，乙方应负责思想政治教育等方面的工作。法律名词解释：合同义务，指合同当事人根据合同约定应承担的义务。5.实习生待遇：甲方应按约定支付实习补贴，并提供必要的生活条件。法律名词解释：附随义务，指合同当事人除主合同义务外，根据诚实信用原则和合同的性质、目的及交易习惯所承担的义务。6.违约责任：双方应明确约定违约责任，包括违约金和损失赔偿。法律名词解释：违约责任，指合同当事人因违反合同义务所应承担的民事责任。7.协议解除与终止：双方应明确约定解除和终止协议的条件和程序。法律名词解释：解除，指在合同有效成立后，因当事人一方的意思表示或双方的协议，使基于合同产生的权利义务关系归于消灭的行为。8.争议解决：双方应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。法律名词解释：争议解决，指在合同履行过程中，当事人之间因权利义务关系发生的纠纷解决方式。解决办法：1.对于实习岗位及人数、实习期限等具体事项的争议，双方应通过友好协商解决，必要时可寻求第三方调解。2.对于实习生选拔及培训、实习生管理等问题的争议，双方应自行检查履行情况，然后通过协商或调解解决。3.对于实习生待遇、违约责任等问题的争议，双方应依据合同约定和法律规定，通过协商、调解或诉讼等方式解决。4.对于协议解除与终止的争议，双方应按照合同约定的条件和程序办理，如协商不成，可通过诉讼解决。5.对于争议解决方式的争议，双方应按照合同约定的争议解决方式办理，如未约定或约定不明，可依据法律规定选择适当的解决方式。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：实习生涉及特殊行业或需要特殊技能认证的情况。补充条款：双方可增加一条关于特殊技能认证的条款，如：“若实习生所从事的岗位需要特殊技能认证，乙方应负责协助实习生取得相关证书，甲方应为此提供必要的培训支持。”2.场合：实习生参与甲方重要的研发或创新项目。补充条款：可以加入一条关于知识产权的条款，例如：“实习生在实习期间参与的创新或研发成果，其知识产权归属应按照甲方的内部规定和国家的知识产权法律进行处理。”3.场合：实习生来自偏远地区或家庭经济条件较差。补充条款：考虑增加一条关于经济援助的条款，比如：“鉴于实习生家庭经济条件，甲方应提供一定的经济援助，如交通补贴或生活补助，具体金额由双方协商确定。”4.场合：实习生在实习期间可能面临健康风险。补充条款：可以加入一条关于健康保障的条款，如：“甲方应确保实习场所符合国家职业健康标准，并为实习生提供必要的劳动保护措施和意外伤害保险。”5.场合：实习生需要在甲方完成毕业设计或论文。补充条款：可以增加一条关于毕业设计或论文的条款，例如：“甲方应提供必要的资料和条件，支持实习生完成毕业设计