二零二五年度外资企业单位解除劳动合同及遣返协议

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二零二五年度外资企业单位解除劳动合同及遣返协议甲方（外资企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同及遣返协议描述1.合同解除原因（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）乙方因严重违反公司规章制度或劳动合同约定；（3）乙方因工作能力不足，经培训仍无法胜任工作；（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。2.遣返安排甲方负责安排乙方在劳动合同解除后的遣返事宜，包括但不限于：（1）为乙方办理出境手续；（2）为乙方购买往返机票；（3）乙方抵达目的地后，甲方将提供必要的生活保障和协助。二、解除劳动合同及遣返协议条款1.解除劳动合同（1）甲方应在提前______天以书面形式通知乙方解除劳动合同；（2）乙方应在收到解除劳动合同通知之日起______天内办理工作交接；（3）双方应签署解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。2.遣返费用（1）乙方在解除劳动合同后，甲方承担乙方遣返费用；（2）遣返费用包括但不限于机票费用、签证费用等；（3）遣返费用以实际发生为准，甲方应在遣返完成后______个工作日内支付乙方。三、解除劳动合同及遣返协议履行1.甲方应在协议签订后______个工作日内，将解除劳动合同及遣返协议书送达乙方；2.乙方应在收到解除劳动合同及遣返协议书后______个工作日内，按照协议约定履行相关义务；3.双方应严格遵守协议约定，如有违反，应承担相应的法律责任。四、解除劳动合同及遣返协议终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年；2.协议期满或双方协商一致解除协议的，本协议自动终止；3.协议终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据乙方的工作表现和公司需要，决定解除劳动合同。有权要求乙方在解除劳动合同后，按照协议约定办理遣返手续。义务：在解除劳动合同前，应与乙方进行充分沟通，确保乙方了解解除原因和遣返安排。为乙方提供合理的遣返时间和必要的协助。2.乙方权利与义务权利：在解除劳动合同后，有权获得甲方支付的遣返费用。有权要求甲方按照协议约定提供必要的帮助，如协助办理签证等。义务：在解除劳动合同后，应按照协议约定的时间和要求，完成遣返手续。在遣返过程中，应配合甲方的工作，确保顺利完成遣返。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付遣返费用，每逾期一天，应按照遣返费用总额的______%向乙方支付违约金。如甲方未按照协议约定提供必要的协助，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定的时间完成遣返手续，每逾期一天，应按照遣返费用总额的______%向甲方支付违约金。如乙方在遣返过程中给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议的修改和补充，应经双方书面同意，并签署书面文件。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、个人资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____