东莞员工劳动合同范例

东莞员工劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

鉴于甲方从事_________________________业务，需要乙方从事_________________________岗位工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就有关事项达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长本合同期限。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方处从事_________________________岗位工作。

2.2乙方的工作地点为：_________________________。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

4.1乙方月工资标准为人民币____元。

4.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3乙方在试用期内，甲方应按下列标准支付工资：

（1）试用期工资为人民币____元/月；

（2）试用期不得超过____个月。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）工伤保险；

（4）失业保险；

（5）生育保险。

5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

5.3甲方根据国家规定及公司制度，为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）婚假、丧假、产假、护理假等；

（3）节日慰问金；

（4）其他福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。

6.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，确保自身安全。

七、劳动合同的解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

7.3乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）甲方未按照国家规定提供劳动保护；

（4）甲方违反法律、法规，侵犯乙方合法权益。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

8.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________________

乙方（签字）：_____________________________

签订日期：_____________________________

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方健康证明复印件；

4.乙方其他相关证明材料。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

鉴于甲方从事_________________________业务，需要乙方从事_________________________岗位工作，并委托丙方提供相关服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就有关事项达成如下协议：

一、合同主体及基本条款

1.1甲方为用人单位，乙方为劳动者，丙方为第三方服务提供方。

1.2本合同旨在明确甲乙丙三方在劳动关系及第三方服务提供中的权利、义务和责任。

二、乙方工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方处从事_________________________岗位工作。

2.2乙方的工作地点为：_________________________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度和丙方提供的服务规范。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬及支付方式

4.1乙方月工资标准为人民币____元，由甲方支付。

4.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3乙方在试用期内，甲方应按下列标准支付工资：

（1）试用期工资为人民币____元/月；

（2）试用期不得超过____个月。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）工伤保险；

（4）失业保险；

（5）生育保险。

5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

5.3甲方根据国家规定及公司制度，为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）婚假、丧假、产假、护理假等；

（3）节日慰问金；

（4）其他福利待遇。

六、丙方服务内容和服务标准

6.1丙方负责为乙方提供以下服务：

（1）招聘、培训及试用期管理；

（2）员工关系管理；

（3）绩效考核；

（4）薪酬福利管理；

（5）离职手续办理。

6.2丙方应按照国家规定及甲方要求，提供符合服务质量标准的服务。

七、丙方责任及违约责任

7.1丙方应保证乙方在合同期间享有合法权益，如因丙方原因导致乙方权益受损，丙方应承担相应责任。

7.2丙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担违约责任：

（1）未按照约定提供服务质量；

（2）泄露乙方个人信息；

（3）违反国家法律法规。

八、乙方的违约及限制条款

8.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）被依法追究刑事责任。

8.2乙方在合同期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务竞争的工作。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、合同解除和终止

10.1双方协商一致，可以解除本合同。

10.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长本合同期限。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方健康证明复印件；

4.乙方其他相关证明材料。

第三方介入的意义和目的：

1.提高人力资源管理效率，降低甲方人力成本。

2.优化乙方工作环境，提升乙方工作满意度。

3.规范劳动关系，降低劳动争议风险。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方业务发展，提高甲方市场竞争力。

2.确保甲方利益最大化，降低甲方运营风险。

3.优化甲方人力资源配置，提高甲方人力资源管理水平。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

丙方（第三方服务平台）：_____________________

鉴于甲方需招聘乙方从事_________________________岗位工作，并希望通过丙方提供的专业服务平台进行招聘和管理，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就有关事项达成如下协议：

一、合同主体及基本条款

1.1甲方为用人单位，乙方为劳动者，丙方为第三方服务平台。

1.2本合同旨在明确甲乙丙三方在劳动关系及第三方服务平台使用中的权利、义务和责任。

二、乙方工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方处从事_________________________岗位工作。

2.2乙方的工作地点为：_________________________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度和丙方提供的服务规范。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬及支付方式

4.1乙方月工资标准为人民币____元，由甲方支付。

4.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3乙方在试用期内，甲方应按下列标准支付工资：

（1）试用期工资为人民币____元/月；

（2）试用期不得超过____个月。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）工伤保险；

（4）失业保险；

（5）生育保险。

5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

5.3甲方根据国家规定及公司制度，为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假；

（2）婚假、丧假、产假、护理假等；

（3）节日慰问金；

（4）其他福利待遇。

六、丙方服务内容和服务标准

6.1丙方负责为甲方提供以下服务：

（1）招聘信息发布及筛选；

（2）面试安排及协调；

（3）背景调查及入职审核；

（4）员工关系管理；

（5）离职手续办理。

6.2丙方应按照国家规定及甲方要求，提供符合服务质量标准的服务。

七、丙方责任及违约责任

7.1丙方应保证提供的服务符合国家法律法规和行业标准。

7.2丙方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求丙方承担违约责任：

（1）未按约定提供招聘服务；

（2）泄露乙方个人信息；

（3）违反国家法律法规。

八、乙方的权益保障及违约责任

8.1乙方享有以下权益：

（1）根据合同约定获得劳动报酬；

（2）享有国家规定的各项社会保险和福利待遇；

（3）享有合法权益，如遇到不公平待遇可向甲方或相关部门投诉。

8.2乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）被依法追究刑事责任。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、合同解除和终止

10.1双方协商一致，可以解除本合同。

10.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长本合同期限。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；