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文档简介

工伤认证所有流程工伤认证所有流程一、事故发生1.在工作过程中发生事故，员工应立即向现场负责人报告，并立即停止工作。2.现场负责人应立即组织人员进行救治，并保护现场，防止事故扩大。二、初步调查1.企业内部进行调查，核实事故发生的时间、地点、原因及涉及人员。2.收集事故现场相关资料，如照片、视频等，以便后续调查。三、医疗救治1.事故发生后，员工应及时送往医疗机构接受救治。2.医疗机构应对员工进行初步诊断，确认是否为工伤。3.如认定为工伤，医疗机构应出具《工伤认定书》。四、工伤认定申请1.员工或其近亲属在事故发生后，可向企业提出工伤认定申请。2.企业在收到申请后，应及时核实情况，并协助员工办理工伤认定手续。五、提交工伤认定材料1.员工或企业向当地社会保险行政部门提交以下材料：（1）工伤认定申请书；（2）事故发生时的证明材料，如事故报告、现场照片、视频等；（3）医疗机构出具的《工伤认定书》及诊断证明；（4）劳动合同、社会保险缴费证明等相关材料。2.如有需要，还需提供其他相关证明材料。六、工伤认定审查1.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对材料进行审查。2.审查内容包括：（1）事故发生的时间、地点、原因及涉及人员；（2）医疗机构出具的《工伤认定书》及诊断证明；（3）劳动合同、社会保险缴费证明等相关材料。3.审查无误后，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。七、工伤认定决定书送达1.社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应及时送达给员工或企业。2.决定书内容包括：（1）工伤认定决定；（2）认定工伤的理由；（3）不服认定决定申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限。八、工伤待遇享受1.员工在确认工伤后，可享受以下待遇：（1）工伤保险待遇；（2）伤残津贴；（3）一次性伤残补助金；（4）护理费；（5）其他待遇。2.员工可按相关规定，向企业提出工伤待遇申请。3.企业在收到申请后，应及时审核，并协助员工办理待遇支付手续。九、争议处理1.员工或企业对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的部门申请行政复议。2.如对行政复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。3.在争议处理期间，员工可继

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