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文档简介

2025年公司主管录用合同范本甲方（以下简称“公司”）：地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：身份证号：____住址：____鉴于甲方愿意聘请乙方担任公司主管职务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下录用合同：一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面合同。二、工作职责第二条乙方担任公司主管，其主要职责如下：1.负责公司部门的日常管理工作；2.制定部门工作计划，并确保计划的有效执行；3.负责部门员工的招聘、培训、考核及激励；4.监督部门工作进度，确保公司目标的实现；5.完成公司领导交办的其他工作。三、劳动报酬第三条乙方的基本工资为人民币____元/月，根据乙方的工作表现和公司规定，甲方有权对其进行绩效奖金、提成等激励。第四条乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。四、工作时间第五条乙方的工作时间为每周五天，每天工作时间为____小时。具体工作时间由公司根据实际情况安排。五、保密与竞业限制第六条乙方在合同期间及合同解除后____年内，对公司的商业秘密、技术秘密、市场秘密等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露、传播或利用上述秘密。第七条乙方在合同解除后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位从事与公司相同或类似的职务。六、合同解除与终止第八条在合同期限内，如乙方严重违反公司规章制度或劳动合同，甲方有权解除本合同。第九条如乙方因个人原因需要解除合同，应提前____天书面通知甲方。第十条合同期满后，如双方不再续约，本合同自动终止。七、违约责任第十一条乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在合同期间的平均月工资的____倍。第十二条甲方违反本合同，未按时足额支付乙方工资、福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应赔偿。八、争议解决第十三条双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他第十四条本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十五

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