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文档简介

2025年企业劳动力雇佣合同规范第一章总则第一条本规范的制定目的是为了规范我国企业劳动力雇佣关系，保障雇佣双方的合法权益，促进社会和谐稳定。第二条本规范适用于我国境内所有企业与劳动者之间的劳动力雇佣关系。第三条本规范所称企业是指依法设立，独立承担民事责任，从事生产经营活动的各类企业。第四条本规范所称劳动者是指与企业建立劳动力雇佣关系的人员。第二章雇佣合同的订立第五条企业与劳动者订立雇佣合应当遵循平等自愿、诚实守信的原则。第六条雇佣合同应当采用书面形式，由双方当事人签字或者盖章。第七条雇佣合同应当包括以下内容：（一）企业名称、住所和法定代表人或者负责人；（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）雇佣岗位、工作内容和要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等；（四）劳动合同期限、试用期限、保密协议、竞业限制等；（五）双方约定的其他事项。第三章雇佣合同的履行和变更第八条企业应当按照雇佣合同的约定履行义务，确保劳动者享有合法权益。第九条劳动者应当按照雇佣合同的约定履行义务，不得违反企业的规章制度。第十条雇佣合同的履行过程中，双方当事人应当保持沟通，确保合同的履行。第十一条雇佣合同变更应当采取书面形式，由双方当事人签字或者盖章。第四章雇佣合同的解除和终止第十二条雇佣合同的解除和终止，应当符合法律法规的规定。第十三条企业解除雇佣合应当提前通知劳动者，并支付经济补偿。第十四条劳动者解除雇佣合应当提前通知企业，并按照企业的规定办理相关手续。第十五条雇佣合同终止后，劳动者与企业之间的劳动关系自行解除。第五章法律责任第十六条违反本规范的，由劳动行政部门依法予以查处。第十七条企业违反雇佣合同的，应当承担违约责任，赔偿劳动者的损失。第十八条劳动者违反雇佣合同的，应当承担违约责任，赔偿企业的损失。第六章附则第十九条本规范自____年____月____日起施行。第二十条本规范由劳动行政部门负责解释。注：本范文是根据我国现行的劳动法

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