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文档简介

2025年劳动合同派遣管理协议甲方（派遣单位）：____乙方（用工单位）：____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同派遣事宜达成以下协议：一、协议主体及期限1.1甲方为具备合法资质的劳务派遣公司，具备独立法人资格，承担劳动合同派遣的相关法律责任。1.2乙方为用工单位，具备合法用工资格。1.3本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、派遣人员2.1派遣人员：甲方根据乙方的需求，向乙方派遣具备相应资质和技能的员工。2.2派遣人数：甲方应按照乙方实际需求，提供____名派遣人员。2.3派遣人员资质：甲方应确保派遣人员具备相应的专业技能和职业资格，且符合国家相关法律法规的要求。三、派遣人员的管理3.1甲方负责派遣人员的招聘、培训、考核、工资支付及社会保险等事宜。3.2乙方负责对派遣人员进行日常管理和考核，确保其按照约定履行工作职责。3.3乙方有权对派遣人员的工作表现进行评价，并向甲方提出合理建议。四、工资及福利待遇4.1甲方应按照国家相关法律法规规定，为派遣人员支付工资、加班费、奖金等。4.2甲方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险和公积金。4.3乙方应按照国家相关法律法规，为派遣人员提供必要的福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。五、劳动纠纷处理5.1甲乙双方应积极预防劳动纠纷，保障派遣人员的合法权益。5.2若发生劳动纠纷，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。六、协议变更、解除和终止6.1协议变更：甲乙双方经协商一致，可以书面变更本协议。6.2协议解除：在协议期限内，甲乙双方经协商一致，可以书面解除本协议。6.3协议终止：本协议期限届满，协议自动终止。如甲乙双方有继续合作意向，可协商签订新的派遣协议。七、其他约定7.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。7.2甲乙双方应保守对方商业秘密，不得泄露给第三方。7.3甲乙双方应相互配合，共同维护派遣人员的合法权益。八、争议解决8.1本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、附则9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____代表（签字）：____代表（签

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