2025年劳动合同终止与解除条例

2025年劳动合同终止与解除条例第一章总则第一条为了规范劳动合同的终止与解除行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，制定本条例。第二条本条例适用于____年____月____日以后签订的劳动合同的终止与解除。第三条劳动合同的终止与解除，应当遵循合法、公平、公正、及时的原则。第四条用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同，应当依照本条例的规定办理相关手续。第二章劳动合同的终止第五条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第六条劳动合同终止的，用人单位应当在劳动合同终止之日起____日内办理终止劳动合同手续，向劳动者支付经济补偿。第七条用人单位在办理终止劳动合同手续时，应当向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在____日内办理档案和社会保险关系转移手续。第三章劳动合同的解除第八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被追究刑事责任的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九条用人单位依照本章规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第十条用人单位解除劳动合同，有下列情形之一的，应当支付劳动者经济补偿：（一）用人单位依照本条例第八条第一项规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本条例第八条第二项规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本条例第八条第三项规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本条例第八条第四项规定解除劳动合同的；（五）用人单位依照本条例第八条第五项规定解除劳动合同的；（六）用人单位依照本条例第八条第六项规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第十一条用人单位依照本条例规定解除劳动合同，有下列情形之一的，不予支付劳动者经济补偿：（一）劳动者请求解除劳动合同的；（二）劳动者主动辞职的；（三）劳动者因健康原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，被确认丧失劳动能力的；（四）劳动者因家庭原因需要辞去工作的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第四章经济补偿第十二条经济补偿的计算按照下列规定执行：（一）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（二）不足一年的，按实际工作时间的比例支付经济补偿；（三）不足半年的，支付半个月工资的经济补偿。第十三条劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。第十四条用人单位解除劳动合同，符合本条例规定的不支付经济补偿的，应当在解除劳动合同之日起____日内一次性支付劳动者工资。第五章法律责任第十五条用人单位违反本条例规定，未依法办理劳动合同终止或者解除手续的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。第十六条用人单位违反本条例规定，未支付劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付，并加倍支付迟延支付