7.2 心中有数上职场 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活

做是5第七课

做个明白的劳动者1明明白白工作27.2

心中有数上职场清清楚楚维权

课程标准考情统计核心素养1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。2.列举劳动人事争议仲裁。劳动者的权利2024·山东、选择题劳动者权利保护2024.湖南、主观题学情解读政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。科学精神：劳动者权利与义务的关系。法治意识：增强依法维权意识。公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。01PART明明白白工作观看视频，”谈谈“996、007”工作制侵犯了劳动者的什么权利？作为劳动者应该享有哪些基本的权利？1.劳动者依法享有的权利

①：含义劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。以货币的形式直接支付报酬。

③工资种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

④发放要求：劳动法规定：

按照规定或合同约定，以货币形式直接支付；工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人。（1）劳动者有取得劳动报酬的权利②必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。1、劳动者依法享有的权利(2)劳动者有休息休假的权利。①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度。

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休息休假权《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：①平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬；

②休息周六日，支付≥200%的工资报酬；③法定休假日安排，（春、清、劳、端、中秋、国庆、元旦）支付≥300%的工资报酬。①休息权要求：每日工作8小时、每周工作40小时保证劳动者每周至少休息一日②休假权：期间享受与正常工作期间相同的工资收入。知识扩展（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位要建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如：安全生产责任制，职业健康责任制等。如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。1、劳动者依法享有的权利1.劳动安全卫生法律制度包括了多个方面：如劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件、劳动安全卫生教育、伤亡事故和职业病的报告和处理等。2.劳保用品：包括安全帽、工作服、防护服、手套（如棉纱手套、乳胶手套、电焊手套等）、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜等。特种劳动防护用品还包括呼吸护具类、眼（面）护具类、防护服类、防护鞋类、防坠落护具类。3.定期健康检查：职业健康检查的费用由用人单位承担，用人单位有责任组织劳动者进行职业健康检查，并确保检查的真实性和有效性。此外，用人单位还需要选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构来承担职业健康检查工作。名词解释（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利

①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。

②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。【相关链接】P66

劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（具有强制性）

对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。1、劳动者依法享有的权利1、劳动者依法享有的权利（5）其他方面的权利

劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。

2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。

后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。劳动者有取得劳动报酬的权利劳动者有获得安全卫生保护的权利劳动者享有社会保险和福利的权利劳动者有休息休假的权利随堂练习思考：上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？

某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。【思考】（1）你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？

（2）作为劳动者应该履行哪些义务？提示：支持公司的主张。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。探究与分享P661、权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。2、劳动者履行的义务：①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德。二、劳动者依法履行的义务：提示：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的。自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础。在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。）民法知识速递平P67第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（欺诈、胁迫、趁人之危）(六)被依法追究刑事责任的。02PART清清楚楚维权劳动者要维权：1.

劳动争议用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。【注意】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。二、清清楚楚维权——劳动者维权途径与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼对仲裁不服提起诉讼的时效限制：15天一年内当事人不愿协商或调解一年内劳动者的维权路【第一步】【第二步】【第三步】【第四步】X2、劳动争议的处理方式（1）协商解决

劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。与用人单位发生争执当事人与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决自愿平等注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。

和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。二、清清楚楚维权——劳动者维权途径（2）申请调解

当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力（没有强制力），当事人应当履行。协商当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解按照自愿、合法原则2、劳动争议的处理方式二、清清楚楚维权——劳动者维权途径注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经人民法院司法确认有效的调解协议，具有强制执行力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。相关链接：调解组织有哪些？（3）仲裁①含义:是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件:如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。（具有强制执行力，是必经程序）③效力:根据劳动法律、法规，除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。(无仲裁不诉讼；仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序/前置程序)1.1当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行前提条件申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁二、清清楚楚维权——劳动者维权途径2、劳动争议的处理方式（3）劳动仲裁注意：劳动仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。相关链接注：终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。

劳动争议案件大多数情况下需要先仲裁后诉讼（仲裁前置），但特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况‌：

1.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。‌2.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷‌：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

3.拖欠或克扣劳动报酬‌：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。知识拓展：可以直接起诉的劳动争议案件清清楚楚维权劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、清清楚楚维权——劳动者维权途径(4)提起诉讼2、劳动争议的处理方式

劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。二、清清楚楚维权——劳动者维权途径2、劳动争议的处理方式协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序不是必经程序提起诉讼的必经程序最后一道防线①当事人与用人单位协商解决；②请工会或第三方共同与单位协商。①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）没有约束力对双方都有约束力，但是没有强制力有法律约束力，有强制执行力有法律约束力也有强制执行力知识拓展：正确区分协商、调解、仲裁、诉讼劳动争议相关试题的解法（1）题型特点

此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。（2）解题方法：

对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手：

首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。

其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。

最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。（如依法签订劳动合同）方法点拨(2024高考·安徽)2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。案例分析【参考答案】①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项.②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。易错易混1.劳动法调整的是劳动者与用人单位的纠纷。2.保守商业秘密属于劳动合同必备条款。3.节假日加班侵犯了劳动者休息休假的权利。4.劳动者就劳动纠纷可以直接提起诉讼。5．劳动法的首要原则是平等就业原则。6．劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。1.×劳动法调整的是劳动者与用人单位之间形成的劳动关系。2.×可备条款3.×节假日加班并非都是对劳动者权益的侵犯。4.×劳动者提起诉讼必须在仲裁决定不履行或者仲裁不受理的情况下进行。5.×劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。6.×休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。本框小结心中有数上职场明明白白工作清清楚楚维权劳动者的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利享受社会保险和福利的权利其他权利劳动者的义务完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德劳动争议劳动争议解决方式协商和解申请调解劳动仲裁提起诉讼（2024·广西·高考真题）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（

）①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立A．①② B．①③ C．②④ D．③④C①：材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。③：根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。②：发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。④：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中