聘用员工合同（2025年版）

聘用员工合同（2025年版）甲方（雇主）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守。第一条员工基本信息1.姓名与职务乙方姓名：______职务：______2.入职时间乙方于______年______月______日入职甲方。第二条工作内容与职责1.工作内容乙方在甲方处担任______职务，主要工作内容包括______。2.工作职责乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量。第三条工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行标准工时制，每日工作______小时，每周工作______天。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬与福利1.劳动报酬乙方的月工资为______元，按月支付，具体支付日期为______日。2.福利待遇第五条工作考核与评价1.考核方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.考核标准考核标准以甲方的内部规章制度和岗位说明书为准。3.考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将作为乙方晋升、调薪和奖惩的依据。第六条培训与发展1.培训内容甲方将为乙方提供与其工作相关的培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。2.培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、自学等。3.培训时间培训时间将根据工作需要和乙方个人情况安排。第七条奖惩制度1.奖励对于在工作中表现突出、取得显著成绩的乙方，甲方将给予物质奖励或精神奖励。2.惩罚对于违反公司规章制度、工作失误造成损失的乙方，甲方将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。第八条劳动合同解除1.协商解除甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。2.法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。3.乙方解除乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方提前______个月以书面形式通知甲方解除劳动合同；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第九条劳动合同终止1.劳动合同期满劳动合同期满，双方均未提出终止或续订劳动合同的，劳动合同终止。2.终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同约定的终止条件出现；（2）甲方依法终止或者解除劳动合同；（3）乙方依法解除或者终止劳动合同。第十条争议解决1.协商发生劳动争议，甲乙双方应通过协商解决。2.调解协商不成的，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。3.仲裁调解不成的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更、解除和终止1.本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。2.在本合同履行期间，如甲方或乙方发生破产、解散、合并、分立等情况，导致无法继续履行本合同，则另一方有权通知终止合同，并要求赔偿由此造成的损失。3.本合同项下双方的权利、义务不因任何一方内部管理、财务状况或其他外部因素的改变而免除。第十二条权利保留1.一方未行使合同中的部分或全部权利，不视为放弃权利。2.一方对另一方的宽容、延期或延缓行使权利，不影响其根据合同和法律享有的权利。第十三条不可抗力1.不可抗力是指：自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况。2.因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响程度部分或全部免除责任。第十四条争议的解决1.因本合同引起的或与本合同有关的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决过程中，本合同的其余条款应继续有效。第十五条保密未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同的内容。第十六条附则1.本合同的任何修改或补充均应以书面形式进行，并作为合同的一部分。2.本合同的附件与本合同具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.本合同自双方代表签字之日起生效。在签署本合同时，甲乙双方已就合同条款达成一致，并对各自的权利义务有明确的理解。甲方代表（签字）：______签署日期：_