2025年度食堂工作人员食品安全培训聘用合同

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2025年度食堂工作人员食品安全培训聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训内容1.培训主题本次培训的主题为食品安全管理及操作规范。2.培训内容培训内容包括但不限于食品安全法律法规、食品操作流程、卫生清洁标准、食品安全事故预防与处理等。乙方应保证参加培训，并按照培训要求完成所有课程内容。二、培训时间与地点1.培训时间培训时间定于2025年__月__日至__月__日，共计__天。2.培训地点培训地点设在甲方指定的培训场所，具体地址为______。三、培训费用1.费用承担培训费用由甲方承担。2.费用结算培训结束后，乙方需提交培训考核合格证明，甲方将在收到合格证明后的__个工作日内支付全部培训费用。四、合同期限1.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年。2.续约合同期满前__个月，若甲方认为乙方表现良好，双方可协商续签本合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行食品安全培训，并对培训效果进行评估。有权要求乙方遵守食品安全相关法律法规和食堂管理制度。义务：为乙方提供必要的培训场地、设备和资料。对乙方在培训期间的安全负责。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的食品安全培训。有权要求甲方对其在工作中遇到的食品安全问题提供指导和建议。义务：积极参加甲方组织的食品安全培训，认真学习培训内容。在工作中严格遵守食品安全相关法律法规和食堂管理制度。六、培训考核1.考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核方式包括理论考试和实际操作考核。2.考核标准考核标准以食品安全相关法律法规和食堂管理制度为准。考核不合格者，甲方有权要求乙方重新参加培训。七、合同解除1.甲方解除合同若乙方在培训期间严重违反食品安全相关法律法规和食堂管理制度，甲方有权解除合同。若乙方连续两次考核不合格，甲方有权解除合同。2.乙方解除合同若甲方未按照合同约定提供培训，乙方有权解除合同。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本培训聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行培训聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本培训聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在培训聘用合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、人员信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本培训聘用合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本培训聘用合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_____