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文档简介

2025年劳动合同权益规定第一章总则第一条本规定是根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，结合____年实际情况，对劳动合同权益进行细化和补充的规范性文件。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内依法成立的企事业单位、个体经济组织和其他类型单位与劳动者之间订立的劳动合同。第三条劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，以及劳动合同权益的保护，适用本规定。第二章劳动合同的订立和解除第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。第五条劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第六条劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。第七条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第八条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三章劳动报酬和工时制度第九条用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。第十条劳动者加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费。第十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四章社会保险和福利第十二条用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第十三条用人单位应当严格执行国家关于劳动者休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。第十四条用人单位应当关心劳动者身心健康，为劳动者提供必要的劳动保护措施，保障劳动者享有国家规定的休假待遇。第五章劳动争议处理第十五条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第十六条劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起____日内作出裁决。当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十七条用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照国家规定支付赔偿金。第六章法律责任第十八条用人单位违反本规定的，劳动行政部门可以责令其改正，并可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十九条劳动行政部门及其工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责

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