2025年外部员工派遣业务策划协议

2025年外部员工派遣业务策划协议甲方：____（以下简称“甲方”）乙方：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方在业务发展过程中，需要外部员工提供临时性、辅助性的工作支持，以确保公司业务的顺利进行；乙方作为一家专业的外部员工派遣公司，具备丰富的派遣经验和优秀的人才资源。双方为了实现资源共享、互利共赢，经友好协商，特订立本协议。一、协议背景及目的1.1甲方为了提高业务效率，降低人力成本，需乙方提供外部员工派遣服务。1.2乙方作为专业的外部员工派遣公司，愿意为甲方提供优质、高效的外部员工派遣服务。1.3本协议旨在明确双方在派遣业务中的权利、义务和责任，确保合作顺利进行。二、派遣业务范围2.1甲方根据业务需求，向乙方提出派遣员工的具体岗位、人数、工作内容、工作期限等要求。2.2乙方根据甲方的需求，在规定时间内向甲方提供符合要求的外部员工。2.3派遣业务范围包括但不限于以下几类：（1）临时性岗位：如短期项目支持、活动策划与执行、展会服务等；（2）辅助性岗位：如行政助理、人事助理、财务助理等；（3）技术性岗位：如软件开发、网络维护、设备维修等。三、派遣员工的管理与考核3.1乙方负责对派遣员工进行筛选、培训、考核，确保员工具备甲方所需的专业技能和工作经验。3.2乙方应在派遣员工入职前向甲方提供员工的基本信息、学历证明、职业资格证书等材料。3.3甲方有权对派遣员工进行业务培训、工作指导，并对其工作表现进行考核。3.4甲方如对派遣员工的工作表现不满意，有权要求乙方更换员工。四、费用及支付4.1双方应按照以下标准计算派遣员工的费用：（1）工资：按照派遣员工的实际工作天数、工资标准计算；（2）社保：按照甲方所在地区的社保政策及派遣员工的工资标准计算；（3）其他费用：如差旅费、住宿费、通讯费等，根据实际情况计算。4.2甲方应在协议约定的时间内向乙方支付派遣员工的费用。4.3乙方应在收到甲方支付的派遣费用后，及时向派遣员工支付工资、社保等费用。五、保密与知识产权5.1双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.2派遣员工在甲方工作期间，所创造的知识产权归甲方所有。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方如未按时支付派遣费用，乙方有权暂停派遣业务，并要求甲方承担相应的违约责任。6.3乙方如未能按约定提供符合甲方要求的派遣员工，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、协议的生效、变更与终止8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本协议的有效期为一年，自生效之日起计算。8.3如双方需要延长协议有效期，应在协议到期前一个月内协商一致，并签订书面补充协议。8.4本协议的任何修改、补充，均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认。8.5本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，并结清派遣费用。九、其他约定9.1双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。9.2双方应相互尊重，诚信合作，共同维护派遣业务的正常秩序。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____签订日期：____年____月____日以上