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文档简介

2025年家政服务员雇佣合同指南一、前言家政服务员雇佣合同是指家政服务员与雇主之间签订的一份书面协议，明确双方在家政服务过程中的权利、义务和责任。随着社会的发展和生活水平的提高，家政服务已经成为越来越多家庭的需要。为了保障双方的合法权益，规范家政服务市场秩序，国家相关部门制定了《家政服务员雇佣合同示范文本》。本指南旨在帮助家政服务员和雇主了解和掌握合同签订、履行过程中的相关法律法规和注意事项。二、合同签订前的准备工作1.身份验证：家政服务员应当向雇主出示有效身份证件，如身份证、户口簿等，并提交复印件。雇主有权利核实家政服务员的个人信息。2.资质审查：家政服务员应当具备相应的职业资格证书，如健康证、技能等级证等。雇主有权要求家政服务员提供相关证书的复印件。3.服务内容明确：双方应当充分沟通，明确家政服务员的服务内容，如家务、看护、烹饪等。4.服务期限：双方应当协商一致，明确家政服务员的服务期限，如短期、长期等。5.报酬约定：双方应当明确家政服务员的报酬，如工资、奖金等，并约定支付方式和时间。6.合同文本：双方应当使用国家相关部门制定的《家政服务员雇佣合同示范文本》。三、合同签订过程中的注意事项1.双方应当在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订合同。2.双方应当在合同中明确约定服务内容、服务期限、报酬等事项。3.双方应当在合同中约定家政服务员的休息时间、休假制度等福利待遇。4.双方应当在合同中约定违约责任和相关争议解决方式。5.双方应当在合同签订后即时履行合同义务。四、合同履行过程中的管理和服务1.雇主应当按照约定支付家政服务员的报酬，不得拖欠、克扣。2.雇主应当按照约定提供家政服务员的工作条件和生活环境。3.家政服务员应当按照约定提供服务，不得擅自离岗、请假。4.家政服务员应当遵守雇主家的规章制度，尊重雇主家庭成员的隐私和权益。5.双方应当保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。五、合同终止和解除1.双方协商一致，可以解除合同。2.合同期满，双方未续约的，合同自动终止。3.一方违反合同规定，严重损害对方利益的，对方有权解除合同。4.家政服务员因故不能继续提供服务的，应当提前通知雇主，并办理离职手续。5.雇主提前解除合同的，应当按照约定支付家政服务员相应的经济补偿。六、违约责任和争议解决1.双方违反合同规定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.双方对于合同履行过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。七、附则1.本指南适用于我国境内家政服务员与雇主之间的雇佣合同。2.本指南的解释权归国家相关部门。3.本指南自发布之日起实施。八、结束语家政服务员雇佣合同是家政服务员与雇主之间的重要法律文件，双方应

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