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文档简介

2025年企业招聘与管理合同甲方（以下简称“甲方”）：____有限公司乙方（以下简称“乙方”）：____鉴于甲方为实现公司发展战略，需招聘及管理相关人员，乙方具备相应的人力资源管理能力，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合同条款：一、合同主体1.1甲方为具备独立法人资格的企业，具有合法的招聘及用工主体资格。1.2乙方为具备合法资质的人力资源服务公司，具有为企业提供招聘及管理服务的资格。二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面协议。三、招聘与选拔3.1甲方负责提供招聘职位、任职要求、薪资待遇等信息。3.2乙方根据甲方提供的招聘信息，负责发布招聘广告、筛选简历、组织面试等工作。3.3乙方应在____个工作日内向甲方推荐符合要求的候选人。3.4甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、考察，并根据实际情况决定是否录用。四、员工管理4.1乙方负责对甲方录用员工进行入职培训，确保员工熟悉甲方企业文化、工作流程等。4.2乙方负责对甲方员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效、奖惩等。4.3乙方应建立健全员工档案管理制度，妥善保管甲方员工档案。4.4乙方应确保甲方员工在合同期内遵守国家法律法规、甲方规章制度，维护甲方的合法权益。五、薪资与福利5.1甲方支付给乙方的人力资源服务费用为人民币____元/月。5.2甲方按照国家法律法规及甲方规章制度支付员工薪资、福利。5.3乙方负责为甲方员工办理社会保险及公积金等相关手续。六、保密与竞业限制6.1双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方在合同期内及合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的业务。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反合同规定，应承担违约责任。7.2甲方未按约定支付乙方服务费用，乙方有权暂停提供服务。7.3乙方未按约定履行招聘及管理职责，导致甲方遭受损失，应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____有限公司乙方（盖章）：____甲方代表（签名）：___

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