2025年度老年公寓护理员劳动合同及职业技能提升协议

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2025年度老年公寓护理员劳动合同及职业技能提升协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容描述1.工作岗位与职责乙方同意在甲方处担任老年公寓护理员岗位，具体工作职责包括但不限于日常照料、生活护理、健康监测等。乙方应遵守国家相关法律法规、甲方规章制度以及护理员职业道德规范。2.工作时间与休息乙方工作时间为每日______小时，每周工作______天，具体工作时间安排由甲方根据工作需要调整。乙方享有国家法定节假日、年休假等带薪休假。二、职业技能提升1.培训内容甲方将为乙方提供职业技能提升培训，包括但不限于老年护理知识、急救技能、心理辅导等方面的培训。培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、网络培训等。2.培训费用培训费用由甲方承担，乙方无需支付任何费用。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。基本工资根据甲方规定及乙方岗位确定。2.薪酬支付乙方工资每月支付一次，具体支付时间及方式由甲方确定。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除双方协商一致可以解除本合同。乙方在合同期内提前解除合同，需提前______个月书面通知甲方。甲方在乙方严重违反合同约定或存在重大过错时，有权解除本合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供必要的劳动保护和职业健康安全条件。按照合同约定支付乙方工资和各项社会保险费用。2.乙方权利与义务权利：享有国家规定的劳动权益，包括但不限于休息休假、工资福利等。对自己的职业发展享有知情权和选择权。义务：遵守甲方的规章制度和劳动纪律。完成甲方分配的工作任务，提高职业技能和服务质量。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。2.奖惩标准乙方表现优秀，将获得相应的奖励，如奖金、晋升机会等。乙方违反工作纪律或造成工作失误，将受到相应的处罚，如警告、罚款等。七、工资支付与福利1.工资支付乙方工资按月支付，具体支付日期由甲方确定。甲方按照国家规定和合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等。甲方将根据工作表现和公司政策为乙方提供其他福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致可以解除本合同。乙方在合同期内因个人原因提出解除合同，需提前______个月书面通知甲方。甲方在乙方严重违反合同约定或存在重大过错时，有权解除本合同。2.合同终止本合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定为乙方办理相关手续。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定或重大过错行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划、客户信息以及其他机密信息（包括但不限于护理员工作内容、客户隐私等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成所有工作内容且双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____