店长聘用合同

店长聘用合同甲方（聘用方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（受聘方）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方担任店长事宜达成如下协议：

一、聘用职位及期限1.聘用职位：甲方聘用乙方担任[店铺名称]店长，全面负责店铺的日常运营管理工作。2.聘用期限：本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式聘用乙方，乙方有权在试用期内提前[X]天通知甲方解除本合同。

二、工作内容与职责1.店铺运营管理负责制定并执行店铺的年度、季度、月度经营计划和预算，确保店铺经营目标的实现。组织和管理店铺的日常运营工作，包括但不限于商品陈列、库存管理、销售服务、人员调配等，提高店铺运营效率和服务质量。分析市场动态和竞争对手情况，及时调整店铺的经营策略和商品结构，以适应市场变化和满足顾客需求。2.人员管理负责店铺员工的招聘、培训、考核、激励和晋升等工作，建立一支高素质、高效率的员工团队。制定员工培训计划，定期组织员工培训，提高员工的业务能力和服务水平。关注员工的工作表现和职业发展，为员工提供必要的指导和支持，帮助员工实现个人目标。3.客户关系管理建立和维护良好的客户关系，通过优质的服务和个性化的营销活动，提高客户满意度和忠诚度。处理客户投诉和纠纷，及时解决客户问题，确保客户得到满意的答复和解决方案。收集客户反馈意见，分析客户需求和市场趋势，为店铺的经营决策提供参考依据。4.财务管理负责店铺的财务管理工作，包括但不限于成本控制、费用报销、资金管理等，确保店铺财务状况健康稳定。制定店铺的财务预算和成本控制指标，严格执行财务制度，确保各项费用支出合理合规。定期对店铺的财务状况进行分析和评估，及时发现问题并提出改进措施，为店铺的经营决策提供财务支持。5.其他工作协助甲方开展其他与店铺运营管理相关的工作，完成甲方交办的临时性任务。遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和店铺机密。

三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。甲方可根据店铺实际经营情况调整乙方的工作时间，但应保证乙方每周至少休息[X]天。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前按照甲方的请假制度办理请假手续。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。乙方在休息休假期间，甲方应按照正常出勤支付乙方工资。

四、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬甲方每月支付乙方工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资和奖金。基本工资为人民币[X]元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，奖金根据店铺的经营业绩和乙方的贡献发放。甲方有权根据店铺的经营状况、乙方的工作表现等因素调整乙方的工资待遇，但应提前[X]天书面通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。

五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分。乙方应及时向甲方提供办理社会保险所需的个人信息和资料，如因乙方原因导致甲方无法按时为乙方缴纳社会保险，甲方不承担由此产生的任何责任。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满[X]年的，每年享有[X]天带薪年假；已满[X]年不满[X]年的，每年享有[X]天带薪年假；已满[X]年的，每年享有[X]天带薪年假。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。生日福利：甲方为乙方发放生日礼品或补贴。培训机会：甲方为乙方提供各类培训机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。职业发展规划：甲方为乙方提供职业发展规划指导和晋升机会，帮助乙方实现个人职业目标。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应根据店铺的实际情况，合理安排乙方的工作任务，避免乙方过度劳累。3.职业危害防护甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方从事的工作岗位进行职业危害因素检测和评价，并采取有效的防护措施，减少职业危害对乙方的影响。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。

七、合同的解除与终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前[X]天书面通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。3.经济补偿甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。因甲方原因导致本合同解除或终止的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。乙方因个人原因解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。

八、保密条款1.保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、店铺机密、客户信息等均属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的经营模式、营销策略、产品信息、技术秘密、财务数据等。店铺机密包括但不限于店铺的管理制度、员工信息、业务流程、采购渠道等。客户信息包括但不限于客户的姓名、联系方式、购买记录、偏好等。2.保密义务乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。3.违约责任如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

九、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于与甲方经营同类产品或提供同类服务的企业、机构等。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿的支付方式为[具体支付方式]。乙方应在每月的[具体日期]前向甲方提供有效的收款账户信息，如因乙方原因导致甲方无法按时支付竞业限制补偿，甲方不承担由此产生的任何责任。3.违约责任如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充