工会工作管理制度

工会工作管理制度1.目的为加强工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，特制定本工会工作管理制度。2.适用范围本制度适用于本企业工会组织及全体工会会员。3.基本原则工会工作遵循依法依规、民主公正、服务职工、促进发展的原则，围绕企业中心工作，切实履行工会职能。二、工会组织建设1.会员资格凡与企业建立劳动关系的职工，承认工会章程，均可加入工会成为会员。新职工入职后，应在规定时间内办理入会手续。2.会员发展由企业工会委员会授权基层工会小组负责会员发展工作。申请人填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报基层工会委员会批准，即可成为工会会员。3.会员管理建立会员档案，记录会员基本信息、入会时间、会费缴纳情况、参加工会活动记录等。会员享有选举权、被选举权和表决权，有对工会工作进行监督和提出建议的权利。会员应履行遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、按时缴纳会费等义务。4.工会委员会工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席及委员若干名，分工明确，负责工会日常工作。工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，讨论决定重要事项。5.经费审查委员会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查工会经费收支情况和财产管理情况。经费审查委员会定期向会员大会或会员代表大会报告工作，确保工会经费使用合理、合规、公开。6.女职工委员会女职工委员会由女职工会员代表大会选举产生，负责维护女职工的合法权益和特殊利益。女职工委员会围绕女职工需求开展工作，组织各类活动，关心女职工身心健康。三、工会经费管理1.经费来源会员缴纳的会费。企业行政拨交的工会经费，按照每月全部职工工资总额的[X]%拨交。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.经费管理原则依法依规管理，严格执行国家有关财务法规和工会财务制度。统筹安排，合理使用，确保工会各项工作顺利开展。勤俭节约，提高经费使用效益，杜绝浪费。民主管理，定期公布经费收支情况，接受会员监督。3.经费预算与决算工会委员会每年编制工会经费预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算，应按规定程序办理。工会委员会每年编制工会经费决算草案，报经费审查委员会审查，经会员大会或会员代表大会批准后公布。4.经费支出范围会员活动支出，包括会员大会、会员代表大会、工会委员会会议等费用，以及开展各类会员活动的费用。职工教育支出，用于职工政治、文化、技术、业务等培训费用。文体活动支出，包括举办职工运动会、文艺演出、体育比赛等活动的费用。维权支出，用于维护职工合法权益的各项费用，如劳动争议调解、法律援助等。宣传活动支出，包括工会宣传阵地建设、宣传资料制作、宣传活动开展等费用。工会业务支出，包括工会办公费、差旅费、会议费、招待费等。其他支出，用于工会组织开展的其他工作和活动的费用。5.经费报销工会经费报销应严格按照财务制度执行，报销凭证必须真实、合法、有效。报销审批程序：经办人填写报销单，注明事由、金额等，经证明人签字、工会主席审批后，到财务部门报销。重大支出项目应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。四、职工权益维护1.劳动法律法规宣传工会通过多种形式，如举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询活动等，向职工宣传劳动法律法规，提高职工法律意识。定期邀请法律专家为职工进行法律讲座，解答职工在工作中遇到的法律问题。2.劳动合同管理协助企业与职工签订、履行劳动合同，监督企业依法规范劳动合同管理。对企业解除、终止劳动合同的情况进行监督，确保职工合法权益得到保障。3.劳动争议调解建立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业代表和职工代表组成。劳动争议调解委员会负责调解企业与职工之间发生的劳动争议，及时化解矛盾，维护劳动关系和谐稳定。调解劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，通过协商、沟通等方式解决问题。4.职工福利保障关心职工生活，积极争取改善职工福利待遇，如提高职工工资水平、改善工作环境、提供必要的劳动保护用品等。组织开展职工互助互济活动，为职工解决生活困难，如职工生病住院、家庭遭遇突发事件等情况时给予帮助。维护女职工的特殊权益，如保障女职工的产假、哺乳假等权益，为女职工提供必要的卫生保健用品等。五、职工文化建设1.文化活动规划工会委员会根据企业实际情况和职工需求，制定年度职工文化活动计划。活动计划应包括活动主题、内容、时间、地点、参与人员等，确保活动有序开展。2.文体活动组织组织开展丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺汇演、摄影比赛、书法绘画展览等，丰富职工的业余文化生活。鼓励职工成立各类文体兴趣小组，如篮球俱乐部、舞蹈队、合唱团等，工会提供必要的支持和指导。积极组队参加上级工会组织的各类文体比赛，展示企业职工的精神风貌。3.企业文化宣传通过工会宣传阵地，如宣传栏、工会网站、微信公众号等，宣传企业的发展战略、经营理念、企业文化等。开展企业文化活动，如企业历史展览、企业文化故事征集等，增强职工对企业的认同感和归属感。组织职工参与企业民主管理，如职工代表大会、厂务公开等，让职工了解企业发展情况，为企业发展建言献策。六、工会会议制度1.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每[X]年至少召开一次。会议主要任务是审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告，选举工会委员会、经费审查委员会等。会员大会或会员代表大会的决议，由工会委员会负责组织实施。2.工会委员会会议工会委员会会议每月至少召开一次，遇有重要事项可随时召开。会议由工会主席主持，工会委员参加，必要时可邀请相关人员列席。会议主要内容包括传达上级工会和企业党政有关会议精神，研究部署工会工作，讨论决定重要事项等。3.经费审查委员会会议经费审查委员会会议每季度至少召开一次，遇有重要事项可随时召开。会议由经费审查委员会主任主持，经费审查委员会委员参加。会议主要内容包括审查工会经费预算执行情况、经费收支账目、财产管理情况等，提出审查意见和建议。4.女职工委员会会议女职工委员会会议每季度至少召开一次，遇有重要事项可随时召开。会议由女职工委员会主任主持，女职工委员会委员参加。会议主要内容包括研究部署女职工工作，维护女职工合法权益，组织开展女职工活动等。七、工会活动制度1.活动策划工会组织开展活动前，应进行充分的策划和准备。活动策划应包括活动目的、内容、形式、时间、地点、参与人员、预算等，确保活动具有针对性和吸引力。2.活动组织实施根据活动策划方案，明确活动组织分工，确保活动有序进行。活动组织过程中，要做好安全保障工作，确保参与人员的人身安全。活动结束后，及时对活动进行总结，收集参与人员的反馈意见，为今后活动的开展提供经验参考。3.活动宣传报道工会组织的重要活动应及时进行宣传报道，扩大活动影响力。宣传报道方式包括工会网站、微信公众号、企业内部宣传栏等，宣传活动的亮点和成效，展示职工的精神风貌。八、工会档案管理制度1.档案分类工会档案分为文书档案、会员档案、财务档案、活动档案、劳动争议调解档案等类别。2.档案收集各部门和工会工作人员应及时将工作中形成的文件、资料、记录等移交工会档案室。档案管理人员要定期对档案进行收集、整理，确保档案资料的完整性。3.档案整理档案管理人员按照档案分类标准，对收集到的档案资料进行分类、编号、装订等整理工作。整理后的档案应编排目录，便于查阅。4.档案保管工会档案室应配备必要的档案保管设备，如档案柜、防火防潮防虫设施等，确保档案安全。档案管理人员要定期对档案进行检查，发现问题及时处理。5.档案查阅因工作需要查阅工会档案的，应填写档案查阅申请表，经工会主席批准后，在档案管理人员的陪同下查阅。查阅档案应爱护档案资料，不得涂改、损坏、转借档案。6.档案销毁对已失去保存价值的档案，经工会委员会研究决定后，按