餐饮业员工考勤制度

餐饮业员工考勤制度1.目的为了加强本餐饮企业员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本餐饮企业全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。二、考勤方式1.打卡制度本企业实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为餐厅指定的打卡机，员工需亲自打卡，不得委托他人代打卡。因工作需要无法按时打卡的员工，需提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部备案。2.手工签到制度对于未安装打卡设备的工作区域或因特殊情况无法打卡的员工，实行手工签到制度。员工应在每日上班和下班时，在规定的签到表上如实填写姓名、部门、签到时间等信息。部门负责人应定期检查手工签到表，并确保签到记录的真实性和完整性。三、工作时间1.正常工作时间本餐饮企业的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.用餐时间员工用餐时间为[用餐开始时间][用餐结束时间]，用餐时间应包含在正常工作时间内。3.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，需填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。加班时间应按照国家相关法律法规的规定进行计算和支付加班费。四、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部负责收集、整理和保存员工的考勤记录，包括打卡记录、手工签到记录、加班申请表等。2.考勤统计人力资源部应每月对员工的考勤情况进行统计，计算员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等，并生成考勤报表。3.考勤报表审核考勤报表经部门负责人审核签字后，报人力资源部经理审批。人力资源部经理应认真审核考勤报表，确保考勤数据的准确性和真实性。五、请假制度1.请假类型病假：员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人申请。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准为[工作年限1][年假天数1]天、[工作年限2][年假天数2]天等。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受带薪婚假。婚假天数根据国家相关法律法规的规定执行。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受带薪产假。产假天数根据国家相关法律法规的规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受带薪陪产假。陪产假天数根据国家相关法律法规的规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受带薪丧假。丧假天数根据国家相关法律法规的规定执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。审批通过后，将《请假申请表》交人力资源部备案。员工请假期间，应安排好工作交接事宜，确保工作的正常进行。3.请假审批权限员工请假[X]天以内的，由部门负责人审批。员工请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报人力资源部经理审批。员工请假[X]天以上的，由部门负责人、人力资源部经理审核后，报总经理审批。六、迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定的上班时间前打卡上班，且未提前向部门负责人说明情况的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间后打卡下班，且未提前向部门负责人说明情况的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当天工资的[X]倍。旷工一天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当天工资的[X]倍。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，企业有权解除劳动合同。七、考勤异常处理1.考勤数据异常人力资源部在统计考勤数据时，如发现考勤数据异常（如打卡记录缺失、时间错误等），应及时与相关员工核实情况，并进行调整。2.考勤纠纷处理员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤报表后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部应及时调查核实，并将处理结果反馈给员工。八、附则1.本制度的