2025标准员工劳动合同模板示例

2025标准员工劳动合同模板示例合同编号：甲方（用人单位）：法定代表人（或负责人）：住所：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下劳动合同：第一章合同的订立第一条本合同由甲乙双方于年月日在签订，自签订之日起生效。第二条乙方同意根据本合同的约定，担任甲方岗位（工种）的工作。具体工作内容及要求见本合同第三章。第二章合同期限第三条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。第四条乙方在甲方连续工作满年的，双方同意续签本合同的，应在本合同期满前日内签订书面劳动合同。第三章工作内容与工作地点第五条乙方同意根据甲方的岗位要求和安排，从事岗位（工种）的工作，工作内容为。第六条乙方的工作地点为。根据甲方的经营需要，乙方同意甲方在合理范围内调整其工作地点。第七条乙方应按甲方的要求完成规定的工作任务，并达到相应的质量标准。甲方有权根据生产和工作需要对乙方的工作内容进行合理调整。第四章工作时间和休息休假第八条乙方的工作时间执行标准：[]标准工时制：每日工作不超过小时，每周不超过小时。[]综合计算工时制：周期为，平均每日不超过小时，平均每周不超过小时。[]不定时工时制：根据工作需要灵活安排工作时间。第九条乙方享有国家规定的休息休假权利，具体如下：每周休息日：；法定节假日：享受《全国年节及纪念日放假办法》规定的假期；丧假：天；婚假：天；产假：天；病假：按国家规定执行。第十条乙方因工作需要加班的，甲方应依法安排乙方补休或支付加班工资。第五章劳动报酬第十一条甲方每月以货币形式支付乙方工资，乙方的工资标准为：基本工资：元/月；岗位工资：元/月；绩效工资：元/月；其他：元/月。第十二条乙方的工资支付时间为每月日，如遇节假日，则顺延至最近的工作日。第十三条乙方的奖金及其他福利待遇按甲方依法制定的规章制度执行。第十四条乙方的工资标准不得低于市（区）最低工资标准。第六章社会保险和福利第十五条甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十六条乙方享有以下福利待遇：[]住房公积金；[]补充医疗保险；[]其他：。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗期及待遇按国家和地方有关规定执行。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品。第十九条甲方应对乙方进行职业安全卫生教育，乙方应严格遵守甲方的操作规程和安全制度，避免发生事故。第二十条乙方从事有毒有害工种的，甲方应定期为乙方进行职业健康检查，并按国家规定提供相应的防护措施。第八章职业培训第二十一条甲方根据乙方的工作岗位需要，提供必要的职业技能培训。第二十二条乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和业务能力。第二十三条乙方接受甲方提供的专项培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期限等事项。第九章劳动纪律第二十四条乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。第二十五条乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动关系。第十章合同的变更、解除和终止第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方（在试用期内解除的，提前日通知）。第二十八条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的。第二十九条有下列情形之一的，甲方应当提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十条有下列情形之一的，劳动合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第十一章经济补偿第三十一条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第二十九条解除劳动合同的；甲方依照本合同第二十八条第（一）项解除劳动合同的；甲方依照本合同第三十条第（一）项、第（四）项、第（五）项情形终止劳动合同的；乙方依照本合同第二十七条解除劳动合同的；经济补偿的标准为：（具体按照国家规定执行）。第十二章违约责任第三十二条甲方违反不约定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。第三十三条乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制条款的，应当依照约定支付违约金，给甲方造成损失的，应当赔偿损失。第十三章保密条款第三十四条乙方在甲方工作期间，应当遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密。第三十五条乙方在离职后，不得擅自使用或者披露在甲方工作期间知悉的商业秘密和相关信息。第十四章知识产权第三十六条乙方在甲方工作期间，利用甲方提供的条件、资源、设备和技术等完成的发明创造、技术成果、软件开发、文字作品等知识产权归属甲方所有。第三十七条乙方应当协助甲方办理相关知识产权的登记、申请手续。第十五章劳动争议处理第三十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十六章其他条款第四十条本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策执行。第四十一条本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第四十二条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第四十三条双方确认：（可填写补充条款或其