劳动合同法第八十七条

劳动合同法第八十七条摘要：本文对《劳动合同法》第八十七条进行了深入解读。首先阐述了该条规定的立法背景和目的，接着详细分析了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律后果，包括支付赔偿金的标准、计算方式等内容。同时，探讨了在司法实践中如何适用该条规定，以及用人单位和劳动者在面对相关情况时应采取的措施，旨在帮助各方准确理解和运用法律，维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

一、引言《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的重要法律。第八十七条作为其中的关键条款，对于规范用人单位的解除或终止劳动合同行为，保障劳动者权益具有重要意义。

二、劳动合同法第八十七条的立法背景和目的（一）立法背景在劳动合同关系中，用人单位处于相对强势地位，部分用人单位存在随意解除或终止劳动合同的情况，严重损害了劳动者的权益。为了纠正这种失衡状态，加强对劳动者的保护，《劳动合同法》在立法过程中充分考虑了这些问题，并通过第八十七条等条款对用人单位的不当行为进行约束。

（二）立法目的该条规定的目的在于促使用人单位依法行使劳动合同解除或终止权，防止其滥用权力，保障劳动者的就业稳定和合法权益。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，通过要求其支付赔偿金等方式，给予劳动者充分的救济，维护劳动关系的公平正义和稳定。

三、劳动合同法第八十七条的具体内容（一）条文表述用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）要点解读1.用人单位的违法行为界定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，是指用人单位在不符合《劳动合同法》规定的解除或终止劳动合同的条件下，擅自解除或终止与劳动者的劳动合同。例如，在劳动合同期限未届满且不存在法定解除情形时，用人单位单方面辞退劳动者；或者未按照法定程序进行经济性裁员等。2.经济补偿标准的二倍支付赔偿金经济补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条确定的。具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当用人单位存在违法行为时，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定加大了用人单位违法解除或终止劳动合同的成本，旨在促使其依法行事。

四、用人单位违反规定解除或终止劳动合同的常见情形及法律后果（一）常见情形1.协商解除劳动合同违法用人单位与劳动者协商解除劳动合同，若不符合法律规定的协商一致且用人单位支付经济补偿等条件，属于违法解除。例如，用人单位未与劳动者就解除劳动合同的经济补偿等事项达成一致，却强迫劳动者签订解除劳动合同协议。2.预告解除劳动合同违法用人单位在不符合提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形下，属于违法解除。比如，用人单位未提前通知劳动者，或者通知的形式不符合法律要求。3.经济性裁员违法用人单位进行经济性裁员时，如果未按照《劳动合同法》规定的程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未向劳动行政部门报告等，属于违法解除。4.劳动合同期满终止违法劳动合同期满时，用人单位在不存在法定终止情形（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等）下，拒绝续签劳动合同而终止劳动合同关系，属于违法终止。

（二）法律后果1.支付赔偿金用人单位一旦被认定为违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付旨在弥补劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同所遭受的损失，包括工资损失、福利损失、就业机会损失等。2.恢复劳动关系（如有可能）在某些情况下，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。例如，劳动者愿意继续在原岗位工作，且原劳动合同的履行不存在客观障碍时，用人单位不得拒绝。这体现了法律对劳动者就业权利的重视，尽可能维护劳动合同的稳定性。

五、司法实践中劳动合同法第八十七条的适用（一）用人单位举证责任在劳动争议案件中，当用人单位被指控违法解除或终止劳动合同时，用人单位负有举证责任。用人单位需要证明其解除或终止劳动合同的行为符合法律规定的条件和程序。例如，用人单位需提供充分证据证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等法定解除情形，否则将承担不利的法律后果。

（二）劳动者的选择劳动者在面对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况时，有多种选择。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，以获得经济上的补偿；也可以根据自身情况，要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者选择要求继续履行劳动合同，法院通常会审查劳动合同是否具备继续履行的条件，如原工作岗位是否仍然存在、用人单位是否愿意接纳劳动者等。

（三）赔偿金的计算与支付1.计算起始点和截止点赔偿金的计算起始点为用人单位违法解除或终止劳动合同之日，截止点为劳动者实际获得赔偿之日。在计算过程中，需严格按照经济补偿标准的二倍进行计算，确保劳动者得到应有的赔偿。2.支付方式和时间用人单位应在劳动争议仲裁机构或法院判决生效后，及时向劳动者支付赔偿金。支付方式通常为一次性支付，以保障劳动者能够及时获得赔偿，解决经济困难。

（四）案例分析[案例一]甲公司与乙员工签订了为期三年的劳动合同。在劳动合同履行一年半时，甲公司以乙员工不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知乙员工，直接解除了劳动合同。乙员工认为甲公司的解除行为违法，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经审理认为，甲公司未能提供充分证据证明乙员工不能胜任工作，且未按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除。根据劳动合同法第八十七条，仲裁机构裁决甲公司按照经济补偿标准的二倍向乙员工支付赔偿金。具体计算为：乙员工月工资为5000元，工作一年半，经济补偿应为1.5个月工资（5000×1.5=7500元），赔偿金则为15000元（7500×2）。

[案例二]丙公司与丁员工的劳动合同期满，丙公司因经营状况不佳，决定不再续签劳动合同。丁员工认为丙公司的行为属于违法终止劳动合同，向法院提起诉讼。法院经审理查明，丁员工不存在劳动合同期满终止的法定情形，丙公司的终止行为违法。丁员工要求继续履行劳动合同，法院支持了丁员工的请求，判决丙公司与丁员工继续履行原劳动合同。

六、用人单位和劳动者应采取的措施（一）用人单位方面1.依法制定规章制度用人单位应根据《劳动合同法》等法律法规，结合自身实际情况，制定完善的规章制度。规章制度应明确规定劳动合同的解除、终止条件和程序，确保解除或终止劳动合同的行为有法可依、有章可循。同时，要确保规章制度的制定程序合法，经过民主程序讨论通过，并向劳动者公示。2.加强人力资源管理培训用人单位应加强对人力资源管理人员的培训，提高其法律意识和业务水平。使其熟悉劳动合同法等相关法律法规，准确把握劳动合同解除或终止的条件和程序，避免因管理不善导致违法解除或终止劳动合同的情况发生。3.规范劳动合同解除或终止流程在解除或终止劳动合同时，用人单位应严格按照法定程序进行操作。提前通知劳动者相关情况，与劳动者进行充分沟通协商，依法支付经济补偿等。对于涉及经济性裁员等重大事项，要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

（二）劳动者方面1.增强法律意识劳动者应加强对《劳动合同法》等法律法规的学习，了解自己的权利和义务。特别是要关注劳动合同的解除、终止条件和程序，以及用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果。当自身权益受到侵害时，能够及时运用法律武器维护自己的合法权益。2.妥善保存相关证据劳动者在劳动合同履行过程中，要注意妥善保存与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些证据在证明劳动关系的存在、工作年限、工资待遇等方面具有重要作用，一旦发生劳动争议，能够为自己提供有力的支持。3.理性维护自身权益当劳动者认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，应理性对待。可以先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，及时向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁机构或法院申请调解、仲裁或诉讼，通过合法途径维护自己的权益。在选择维权途径时，要根据具体情况，权衡利弊，选择最适合自己的方式。

七、结论劳动合同法第八十七条为规范用人单位的劳动