二零二五年度小店铺劳动合同及员工绩效考核体系合同

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二零二五年度小店铺劳动合同及员工绩效考核体系合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容描述1.合同名称与期限合同名称为“二零二五年度小店铺劳动合同及员工绩效考核体系合同”，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在______年度内的小店铺运营管理及员工绩效考核的相关权利和义务，确保双方合作顺利进行。二、员工考核体系1.考核指标乙方应按照甲方要求，制定并实施员工绩效考核体系，考核指标包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量、团队合作等方面。2.考核方式乙方应采用定期考核与不定期考核相结合的方式，对员工进行绩效考核。考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。三、员工薪酬及福利1.薪酬结构员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体薪酬标准由甲方根据乙方工作表现及市场行情确定。2.福利待遇乙方应按照国家法律法规及甲方规定，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。如因乙方原因导致合同解除，乙方应承担相应的违约责任。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的劳动合同及绩效考核体系进行审核，如发现不符合要求，有权要求乙方进行修改。有权根据店铺运营情况调整员工绩效考核标准，但应提前通知乙方并取得书面同意。义务：在合同规定的时间内为员工提供劳动岗位，并按照合同约定支付工资。为员工提供必要的劳动条件和工作环境，保障员工的合法权益。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求履行劳动合同及绩效考核后，有权要求甲方按照约定支付工资。如因甲方原因导致劳动合同解除或绩效考核结果不公，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定履行劳动合同，完成工作任务。遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护店铺的正常运营秩序。六、劳动合同的签订与解除1.签订方式劳动合同应以书面形式签订，双方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成劳动合同的签订。2.解除条件双方应按照国家法律法规和合同约定，在符合解除条件时解除劳动合同。如因乙方原因解除劳动合同，乙方应提前______个工作日通知甲方，并按照合同约定支付经济补偿金。七、绩效考核的实施与结果1.实施方式乙方应按照合同约定的绩效考核体系，定期对员工进行绩效考核。绩效考核结果应客观、公正，作为员工晋升、奖惩的依据。2.结果处理绩效考核结果应在考核结束后______个工作日内（具体时长）公布，员工对考核结果有异议的，应在公布后______个工作日内（具体时长）向甲方提出。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决期限争议发生后，双方应在______个工作日内（具体时长）协商解决；协商不成的，应在______个工作日内（具体时长）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何内容的变更，必须经过双方书面同意，并签署书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力，构成合同的一部分。2.解除除合同约定的解除条件外，双方协商一致可以解除合同。若一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。十、不可抗力1.定义不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应相互通知并提供相关证明。因不可抗力无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力减少损失。若不可抗力持续超过______天，双方应协商解决合同履行问题，包括变更或解除合同。十一、争议解决1.协商本合同履行中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商无果，双方同意将争议提交至合同签订地人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方对本合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（如经营策略、客户信息等）负有保密义务。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务终止之日止。甲方代表（签字）：______签