水利水电企业安全生产责任考核奖惩制度

水利水电企业安全生产责任考核奖惩制度一、总则1.目的为全面落实水利水电企业安全生产主体责任，加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，依据国家有关法律法规和行业标准，结合本企业实际，制定本安全生产责任考核奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本水利水电企业各部门、各岗位及全体员工。3.考核原则客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、公正地评价各部门和员工的安全生产工作表现。科学合理原则。考核指标明确、合理，考核方法科学、有效，确保考核结果真实可靠。激励约束原则。通过考核奖惩，充分调动各部门和员工安全生产工作的积极性和主动性，促进安全生产责任的落实。

二、安全生产责任体系1.企业主要负责人安全生产职责建立、健全本企业安全生产责任制。组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。保证本企业安全生产投入的有效实施。督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.企业分管安全生产负责人安全生产职责协助主要负责人落实本企业安全生产责任制。组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划。督促落实本企业重大危险源的安全管理措施。组织或者参与本企业应急救援演练。检查本企业的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。督促落实本企业安全生产整改措施。3.企业其他负责人安全生产职责按照"管业务必须管安全、管生产经营必须管安全"的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，履行相应的安全生产管理职责。4.各部门安全生产职责综合管理部门：负责安全生产综合协调、文件资料管理、会议组织等工作，配合相关部门开展安全生产检查和隐患排查治理。工程技术部门：负责工程建设项目的安全技术管理，制定安全技术措施，指导施工单位做好施工现场安全管理。设备管理部门：负责设备设施的采购、安装、维护、保养和报废等管理工作，确保设备设施安全运行。物资供应部门：负责安全生产物资的采购、供应和管理，确保物资质量符合安全要求。人力资源部门：负责安全生产教育培训计划的制定和实施，做好员工的招聘、调配、绩效考核等工作，将安全生产工作纳入员工考核内容。财务部门：负责保障安全生产所需资金的投入，监督资金使用情况。5.班组长安全生产职责组织本班组员工学习并执行安全生产规章制度和操作规程。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现并消除事故隐患，不能处理的及时报告。组织本班组员工参加安全生产教育和培训。对新员工进行岗位安全教育。负责本班组的安全活动，记录安全活动情况。发生事故时，及时组织本班组员工撤离现场，并向上级报告。6.员工安全生产职责遵守本企业安全生产规章制度和操作规程。正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加本企业组织的安全生产活动。

三、安全生产责任考核内容1.安全生产目标考核年度安全生产事故控制指标，包括事故起数、死亡人数、重伤人数、直接经济损失等。安全生产隐患排查治理目标，如隐患排查数量、整改率等。安全生产教育培训目标，如培训计划完成率、员工培训合格率等。2.安全生产责任制落实情况考核各部门、各岗位安全生产责任制的建立和执行情况。各级负责人履行安全生产职责情况，包括安全生产工作部署、检查、隐患整改等。员工遵守安全生产规章制度和操作规程情况。3.安全生产管理制度执行情况考核安全生产规章制度的制定和完善情况。安全生产教育培训制度、隐患排查治理制度、安全检查制度、应急救援制度等的执行情况。安全生产费用提取和使用制度的执行情况。4.安全生产投入考核安全生产费用的提取和足额投入情况。安全设施设备的购置、更新、维护、保养费用投入情况。安全生产教育培训、应急救援等费用投入情况。5.安全生产教育培训考核年度安全生产教育培训计划的制定和实施情况。新员工入职安全教育、岗位技能培训、安全再培训等情况。员工对安全生产知识和技能的掌握程度。6.安全生产检查与隐患排查治理考核安全检查计划的制定和执行情况，包括定期检查、专项检查、季节性检查等。隐患排查治理工作的开展情况，如隐患排查数量、隐患整改措施落实情况、隐患整改率等。重大隐患的排查、评估、治理和监控情况。7.应急管理考核应急预案的制定、修订和完善情况。应急救援队伍的建设和培训情况。应急救援演练的组织和实施情况。应急物资和设备的储备和管理情况。

四、安全生产责任考核方式1.日常考核各部门和员工每月对自身安全生产工作进行自查自评，填写安全生产工作月报表，报企业安全生产管理部门。安全生产管理部门定期对各部门进行日常检查，检查结果记录在案，作为月度考核依据。企业各级负责人不定期对分管部门和人员的安全生产工作进行现场检查和指导，发现问题及时督促整改，并记录在考核档案。2.季度考核每季度末，安全生产管理部门对各部门安全生产责任落实情况、安全生产目标完成情况、安全生产管理制度执行情况等进行全面考核。考核采用查阅资料、现场检查、人员访谈等方式进行，综合评定各部门季度安全生产工作成绩。季度考核结果在企业内部进行通报。3.年度考核每年年末，企业成立安全生产责任考核领导小组，负责对各部门和全体员工进行年度安全生产责任考核。年度考核内容包括全年安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全生产管理制度执行情况、安全生产投入情况、安全生产教育培训情况、安全生产检查与隐患排查治理情况、应急管理情况等。年度考核采用自评、上级评价、综合评定相结合的方式进行。各部门先进行自评，提交年度安全生产工作总结和自评报告；上级主管部门对分管部门进行评价；考核领导小组综合各方面情况进行最终评定。年度考核结果作为企业评先评优、奖励处罚的重要依据。

五、安全生产责任奖惩标准1.奖励标准在安全生产工作中表现突出，避免重大生产安全事故发生的部门或个人，给予表彰和奖励。安全生产目标完成情况优秀，安全生产工作成绩显著的部门，给予一定金额的奖金奖励，并在全企业范围内通报表扬。提出合理化安全生产建议，经采纳后取得良好安全效益的个人，给予奖励。在安全生产技术创新、安全管理创新等方面取得突出成果的部门或个人，给予重奖。积极参加安全生产活动，表现优秀的个人，给予表彰和奖励。2.处罚标准发生生产安全事故的部门或个人，按照国家有关法律法规和企业相关规定，给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。安全生产目标未完成的部门，视情节轻重，给予警告、罚款、扣减绩效奖金等处罚。安全生产责任制落实不到位，存在违规行为的部门或个人，给予批评教育、责令整改，并处以一定金额的罚款。违反安全生产管理制度，如未按规定进行安全检查、未及时整改隐患等，给予相应处罚。安全生产投入不足，影响安全生产工作的部门，责令限期整改，并处以罚款。未按要求参加安全生产教育培训的员工，给予警告、补考等处理，补考仍不合格的，予以辞退。在安全生产工作中弄虚作假、隐瞒事故等行为的部门或个人，给予从重处罚。

六、考核奖惩程序1.奖励程序由各部门或个人提出书面奖励申请，填写奖励审批表，详细说明奖励事由和贡献。所在部门负责人对申请进行审核，签署意见后报企业安全生产管理部门。安全生产管理部门对申请进行初步审查，核实情况后提交企业安全生产责任考核领导小组。考核领导小组召开会议，对奖励申请进行审议，确定奖励对象和奖励标准。企业发布奖励决定，对获奖部门或个人进行表彰和奖励。2.处罚程序安全生产管理部门或相关检查人员在日常检查、考核中发现违规行为或事故隐患后，下达整改通知书或处罚决定书，明确整改要求和处罚依据。被处罚部门或个人在规定时间内对处罚决定进行申诉，