金利煤矿安全生产标准化建设考核及奖惩办法

金利煤矿安全生产标准化建设考核及奖惩办法一、总则1.目的为进一步加强金利煤矿安全生产标准化建设工作，全面提升煤矿安全生产管理水平，有效防范和遏制各类生产安全事故，依据国家相关法律法规、行业标准及上级有关规定，结合本煤矿实际情况，制定本考核及奖惩办法。2.适用范围本办法适用于金利煤矿各科室、区队及全体员工在安全生产标准化建设工作中的考核与奖惩。3.基本原则安全生产标准化建设考核遵循"公开、公平、公正"的原则，坚持实事求是、注重实效，以考核促整改、以奖惩促落实，不断推动煤矿安全生产标准化工作持续提升。

二、考核组织与职责1.成立考核领导小组组长：矿长副组长：安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长等成员：各科室负责人、区队队长考核领导小组负责全面领导和组织安全生产标准化建设考核工作，研究解决考核工作中的重大问题。2.考核办公室考核领导小组下设考核办公室，设在安全管理科，负责安全生产标准化建设考核的具体组织实施工作。其主要职责包括：制定考核计划和考核标准。组织开展日常检查、定期考核和不定期抽查。汇总考核结果，提出奖惩建议。督促各部门落实考核问题的整改。3.各部门职责安全管理科：负责煤矿安全管理相关的标准化建设工作，对全矿安全生产标准化建设进行监督检查和指导，牵头组织安全类标准化项目的考核验收。生产技术科：负责煤矿生产技术管理相关的标准化建设工作，指导和督促各生产区队做好采煤、掘进、一通三防等方面的标准化工作，组织生产类标准化项目的考核验收。机电科：负责煤矿机电设备管理相关的标准化建设工作，确保机电设备的安全运行和标准化达标，组织机电类标准化项目的考核验收。通风科：负责煤矿通风管理相关的标准化建设工作，加强通风系统管理，保障通风安全，组织通风类标准化项目的考核验收。其他科室：按照各自职责，做好相关业务范围内的安全生产标准化建设工作，并配合考核办公室开展考核工作。各生产区队：负责本单位安全生产标准化建设的具体实施工作，按照标准化要求组织生产作业，加强现场管理，确保本单位标准化达标。

三、考核内容与标准1.考核内容安全生产标准化建设考核内容涵盖煤矿的安全管理、开采、掘进、机电、运输、通风、地测防治水等专业，具体包括各专业的管理制度、现场作业、设备设施、安全环境等方面。2.考核标准依据国家煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法，结合本煤矿实际情况，制定详细的考核评分标准，满分100分。各专业考核标准如下：安全管理（16分）安全生产责任制落实情况（4分）：明确各级管理人员和各岗位人员安全生产职责，签订安全生产责任书，且职责履行到位。安全管理制度建设与执行（4分）：建立健全各项安全管理制度，如安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度等，并严格执行。安全风险分级管控（4分）：开展安全风险辨识评估，制定管控措施，建立风险清单和管控台账。事故隐患排查治理（4分）：建立隐患排查治理体系，定期排查隐患，及时整改，实现隐患闭环管理。开采（10分）采煤方法合理性（3分）：采煤方法符合煤矿实际，有利于安全生产。顶板管理（3分）：采取有效的顶板支护措施，顶板管理良好，无大面积冒顶事故。作业规程执行（2分）：严格执行采煤作业规程，现场作业符合规程要求。文明生产（2分）：工作面整洁，物料堆放整齐，设备完好。掘进（10分）巷道布置（2分）：巷道布置合理，符合设计要求。支护质量（3分）：锚杆（索）、喷浆等支护质量符合标准，无失修巷道。掘进工艺（3分）：掘进工艺先进，机械化程度高，作业安全。文明生产（2分）：掘进巷道内无杂物，设备摆放整齐，管线吊挂规范。机电（15分）设备设施完好（5分）：各类机电设备完好率符合要求，保护装置齐全有效。电气管理（4分）：电气设备选型合理，电缆敷设规范，无电气失爆。提升运输（3分）：提升运输设备运行安全可靠，保护装置灵敏可靠。设备检修与维护（3分）：建立设备检修制度，定期检修维护设备，记录齐全。运输（12分）运输系统完善（3分）：运输线路畅通，轨道质量符合标准，连接装置可靠。运输设备完好（4分）：电机车、矿车等运输设备完好，运行正常。运输安全设施（3分）：跑车防护装置、挡车栏等安全设施齐全有效。运输管理（2分）：运输作业规范，人员操作熟练，无违规行为。通风（20分）通风系统（5分）：通风系统合理，通风设施完好，风量分配均匀。局部通风（4分）：局部通风机安装、使用符合规定，风筒吊挂规范。瓦斯管理（5分）：瓦斯检查制度落实，瓦斯监测监控系统运行正常，无瓦斯超限作业。粉尘防治（3分）：采取有效的防尘措施，粉尘浓度符合标准。防火灭火（3分）：建立防火灭火制度，消防设施配备齐全，无火灾事故隐患。地测防治水（7分）基础工作（2分）：地测机构健全，人员配备合理，资料齐全。地质勘探（2分）：地质资料准确可靠，为煤矿生产提供依据。防治水措施（2分）：制定有效的防治水措施，探放水工作规范。水害应急处置（1分）：制定水害应急预案，定期演练。

四、考核方式与周期1.考核方式日常检查：考核办公室及各专业科室人员不定期对各部门、各作业现场进行日常检查，及时发现问题并记录。定期考核：每月组织一次全面的安全生产标准化建设考核，由考核领导小组按照考核标准对各专业进行打分评价。不定期抽查：根据工作需要，由考核领导小组组织对部分科室、区队进行不定期抽查，验证考核结果的真实性。2.考核周期以自然月为考核周期，每月末汇总当月考核情况，形成考核报告。

五、考核结果评定与公布1.考核结果评定根据各专业考核得分及加权平均计算，得出全矿当月安全生产标准化建设考核综合得分。考核结果分为四个等级：优秀：综合得分≥90分；良好：80分≤综合得分＜90分；合格：70分≤综合得分＜80分；不合格：综合得分＜70分。2.考核结果公布考核结果经考核领导小组审核后，在全矿范围内进行公布。公布内容包括各专业考核得分、综合得分、考核等级以及存在的主要问题等。

六、奖惩办法1.奖励月度奖励对月度考核评为"优秀"等级的科室和区队，给予如下奖励：科室：奖励科室负责人5000元，科室员工人均奖励1000元。区队：奖励区队班子成员共8000元，区队员工人均奖励1500元。对在安全生产标准化建设工作中表现突出、成绩显著的个人，给予5002000元的奖励，并在全矿范围内进行通报表扬。具体表现包括提出合理化建议被采纳且有效改善标准化建设状况、在标准化竞赛活动中取得优异成绩等。年度奖励对年度内连续三个月及以上考核评为"优秀"等级的科室和区队，除给予月度奖励外，另行给予科室负责人10000元、区队班子成员共15000元的特别奖励。对年度安全生产标准化建设工作成绩突出的科室和区队，在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。对在安全生产标准化建设工作中做出重大贡献的个人，给予30005000元的年度特别奖励，并授予"安全生产标准化建设先进个人"称号。2.惩罚月度惩罚对月度考核评为"不合格"等级的科室和区队，给予如下惩罚：科室：科室负责人罚款8000元，科室员工人均罚款2000元。同时，对科室负责人进行诫勉谈话，要求其制定详细的整改措施，限期一个月内整改达标。区队：区队班子成员共罚款12000元，区队员工人均罚款3000元。对区队主要负责人进行免职处理，重新竞聘上岗。对在安全生产标准化建设工作中存在严重问题、影响达标验收的科室或区队，责令其停产整顿，直至达到标准化要求。同时，对相关责任人给予严肃的纪律处分。对月度考核中发现的一般问题，下达整改通知书，责令责任单位限期整改。对逾期未整改或整改不到位的，每项问题对责任单位负责人罚款200元，对直接责任人罚款100元。年度惩罚对年度内累计三个月及以上考核评为"不合格"等级的科室和区队，除给予月度惩罚外，对科室负责人和区队主要负责人予以撤职处理。对年度安全生产标准化建设工作不达标的科室和区队，取消其当年评先评优资格，并扣减单位负责人和相关管理人员的年度绩效奖金。

七、整改与复查1.整改要求被考核部门或区队收到考核结果和整改通知书后，应立即组织召开专题会议，分析存在的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。整改措施要具有针对性和可操作性，能够有效解决存在的问题，提升安全生产标准化水平。整改过程中要做好记录，及时反馈整改情况。2.复查考核办公室负责对整改情况进行跟踪复查，在整改期限届满后，组织人员对整改效果进行验收。复查时要对照考核标准和整改通知书，对整改问题逐一进行检查核实。对整改不到位的，责令继续整改，直至达到要求。复查结果纳入下一次考核成绩，对整改不力、拒不整