深圳市外商投资企业劳动合同书7篇

深圳市外商投资企业劳动合同书7篇篇1甲方：XXXX有限公司乙方：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，为明确双方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容甲方安排乙方从事XXXX工作。乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过XX小时，平均每周工作时间不超过XX小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间每月工资XXXX元。加班加点工资按法律法规执行。甲方未能安排乙方工作的，甲方应支付乙方休假期间的工资，支付标准为当地的最低工资标准。五、社会保险和福利待遇甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。甲方应为乙方办理社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方可享受相应的社会保险和福利待遇。因工伤残、死亡的，依法享受工伤保险待遇。因工死亡的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇按法律法规执行。甲方应给予乙方相应的福利和补助。具体办法按甲方依法制定的相关规章制度执行。甲方应按规定为乙方办理住房公积金手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方有义务为乙方提供符合法律法规规定的工作场所、劳动条件及必要的劳动防护用品。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应告知乙方职业病危害及其后果，并采取必要的防护措施。甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；4.因甲方过错致使劳动合同无法继续履行的；5.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照法律法规的规定执行。甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定办理工作交接手续。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续时支付。八、其他事项（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。（二）本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：XXXX有限公司乙方（签字）：XXXX法定代表人（签字）：XXXXXXXX年XX月XX日篇2第一章总则一、为建立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和深圳市有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方订立本合同。二、本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第二章工作地点和工种一、甲方安排乙方在深圳市工作，乙方应按照甲方的工作要求按时完成指定的工作。二、甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。第三章工作时间和休息休假一、甲方实行每日工作XX小时、每周工作XX小时的工作制度。二、甲方保证乙方每周至少休息XX日。三、甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费。第四章劳动报酬及福利待遇一、甲方每月XX日左右以货币形式向乙方支付工资，工资为XX元/月。二、甲方按深圳市有关规定为乙方缴纳社会保险费。三、乙方在试用期内工资为XX元/月。四、甲方根据经营情况向乙方发放奖金、津贴和补贴。第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方按国家和深圳市有关规定提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。二、甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。三、甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品。四、甲方应按照国家有关规定对乙方进行健康检查。第六章违约责任一、甲方违反本合同规定，应承担相应的法律责任。给乙方造成损害的，应依法承担赔偿责任。二、乙方违反本合同规定，应承担相应的法律责任。给甲方造成损害的，应依法承担赔偿责任。第七章争议处理一、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。二、甲乙双方在协商、调解、仲裁过程中，应当严格遵守法律法规，尊重事实，提供必要的证据材料。第八章合同变更、解除和终止一、甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更后的合同文本由双方签字或盖章生效。二、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；8.甲方因破产、兼并等客观原因无法继续经营的。三、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。四、本合同解除或终止时，双方应按规定办理相关手续。甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。篇3甲方（用工单位）：XXXX有限公司地址：深圳市XXXX区XXXX路XXXX号法定代表人：XXXX乙方（受聘人）：XXXX性别：XXXX出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意在甲方从事XXXX工作，甲方可根据工作需要和对乙方的工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位。（二）乙方的工作地点为甲方公司所在地，甲方可根据工作需要对乙方的工作地点进行调整。三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方的岗位，每天工作时间为8小时，每周工作40小时。甲方可根据工作需要对乙方的工作时间进行调整。（二）乙方享有国家规定的法定节假日和休息日，甲方可根据工作需要对乙方的休息日进行调整。（三）乙方因工作需要加班的，甲方应支付加班费或安排补休。四、劳动报酬和保险福利（一）乙方的劳动报酬由甲方按月以货币形式支付，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。甲方应根据乙方的表现和业绩，可以调整乙方的劳动报酬。（二）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。乙方因病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家和地方的规定执行。（三）乙方因工负伤或者患职业病的，甲方应按照国家和地方的规定，提供工伤和职业病医疗待遇。乙方因工致残或者死亡的，甲方应按照国家和地方的规定，支付工伤和死亡待遇。（四）甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，保障乙方的劳动安全和健康。五、劳动纪律和奖惩制度（一）乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，履行劳动合同的义务。（二）甲方可根据国家的有关规定和单位的规章制度，对乙方进行奖惩。（三）乙方如有违反法律法规或单位规章制度的行为，甲方可依据相关法律法规和单位规定进行处理，直至解除劳动合同。六、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本双方应各执一份。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；4.甲方因生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；4.因不可抗力致使劳动合同不能履行的。（四）甲乙双方解除或终止本合同，应当按照有关法律法规的规定进行。甲方应在解除或终止本合同之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。七、其他事项（一）甲乙双方可就本合同的履行情况进行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同未尽事宜，可按照相关法律法规的规定执行。因法律法规修改导致本合同内容与法律法规不一致的，按照法律法规执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：XXXX有限公司法定代表人（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇4第一章总则一、为确立员工与用人单位双方的关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。第二章劳动合同期限一、本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、如双方同意，本劳动合同可续签。第三章工作内容与地点一、员工在本合同有效期内，从事工作。二、员工的工作地点为。第四章工作时间和休息休假一、企业执行不定时工作制，每天工作时间为：________。员工需服从企业安排的工作时间。二、企业安排员工加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。三、企业保证员工每周至少休息一天。具体休息日根据企业实际情况安排。第五章劳动报酬与福利待遇一、员工的基本工资为每月________元。具体工资根据岗位和职级有所不同。二、企业根据经营情况和员工的贡献，可给予员工相应的奖金和津贴。三、企业为员工缴纳社会保险费，具体险种和比例为：________。员工个人应承担的部分由企业代扣代缴。四、企业为员工提供相应的福利待遇，如：________。具体福利待遇根据企业实际情况制定。第六章社会保险与工伤处理一、企业按规定为员工缴纳社会保险费，保障员工在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得相应的补偿和救助。二、员工发生工伤时，企业应及时送员工到医院治疗，并承担治疗期间的全部费用。员工在工伤治疗期间，企业应按月支付员工基本工资。三、员工因工伤导致残疾或死亡的，企业应根据相关法律规定给予相应的补偿和救助。第七章保密义务与竞业限制一、员工应对企业的商业机密和保密信息承担保密义务，不得泄露企业的商业机密和保密信息。二、员工在离职后的一定期限内，不得从事与企业相同或相似的业务，不得抢夺企业的客户或业务渠道。具体竞业限制期限和范围根据企业实际情况制定。第八章违约责任与赔偿一、如一方违反本劳动合同，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和损失情况确定。二、如因员工的过错给企业造成损失，员工应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任根据损失情况确定。第九章争议解决与法律效力一、本劳动合同的变更、续签、解除和终止，均应按法律规定办理。如双方发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁；仲裁不成的，可通过人民法院诉讼解决。具体争议解决方式根据争议情况和双方意愿确定。二、本劳动合同具有法律效力，双方应认真履行。合同期满后自动失效。如有未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。篇5第一章总则一、为确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，促进公司的稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，本着平等自愿的原则，经公司与员工协商，特订立本合同。二、本合同适用于公司全体员工，包括在深圳地区工作以及在外地工作的员工。三、本合同签订后，公司将根据员工的岗位、职务、技能等因素，确定相应的薪酬及福利待遇，并在合同中予以明确。第二章劳动合同期限四、本合同的期限为三年，自签订之日起生效。合同期满前，双方可协商续签合同。第三章工作内容五、公司根据工作需要，安排员工从事技术、销售、管理等工作。员工应服从公司的安排，积极完成工作任务。六、公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，员工应积极配合。第四章工作时间与休息时间七、公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。员工应遵守公司的工作时间规定。八、公司安排员工加班时，应符合劳动法的规定，并支付相应的加班费。第五章薪酬与福利待遇九、公司将根据员工的岗位、职务、技能等因素，确定相应的薪酬。具体薪酬标准见本合同附件。十、公司按月支付员工的工资，并代扣代缴个人所得税。员工如有异议，应在收到工资后十天内提出。十一、公司为员工提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。具体福利待遇见本合同附件。第六章劳动纪律十二、员工应遵守公司的劳动纪律，包括遵守公司的规章制度、执行公司的决策和命令等。十三、员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露或利用这些信息谋取个人利益。第七章违约责任十四、公司与员工双方应共同遵守本合同，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任见本合同附件。第八章争议解决十五、如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行本合同中不涉及争议部分的条款。第九章合同变更与解除十六、经双方协商一致，可以变更本合同。变更后的合同应以书面形式签订。一方不得单方变更本合同内容。十七、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3.员工严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害的；4.员工被依法追究刑事责任的；5.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；6.双方约定的其他情形。十八、有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：1.员工从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.员工在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。十九、员工单方解除劳动合同的，必须提前三十天以书面形式通知公司。员工在试用期内单方解除劳动合同的，必须提前三天以书面形式通知公司。如未提前通知公司而单方解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。具体违约责任见本合同附件。篇6合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]电话：[甲方公司电话]传真：[甲方公司传真]乙方（员工）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]民族：[乙方民族]政治面貌：[乙方政治面貌]学历：[乙方学历]专业：[乙方专业]籍贯：[乙方籍贯]婚姻状况：[乙方婚姻状况]家庭住址：[乙方家庭住址]联系电话：[乙方联系电话]紧急联系人：[乙方紧急联系人姓名]紧急联系电话：[乙方紧急联系人电话]根据《中华人民共和国劳动法》和深圳市有关劳动法规，甲乙双方平等协商，自愿签订本劳动合同。本合同为长期合同，自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在试用期内，双方任何一方都有权解除本合同，且解除本合同的程序与双方协商解除本合同的程序相同。在试用期内，甲方应给予乙方正常的工资待遇。试用期满，经甲方考核，乙方被录用为正式员工，其工资待遇按甲方规定执行。本合同的变更、解除、终止和续签等情形，双方协商不成时，应通过仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼期间，双方应继续履行本合同的义务。违反本合同的任何一方应承担相应的法律责任。以下双方协商约定的具体事项：一、岗位职责及工作要求1.乙方从事的岗位（工种）是：[岗位名称]。在试用期内，乙方应接受甲方的考核，试用期满，经甲方考核，乙方被录用为正式员工，其工资待遇按甲方规定执行。试用期满未录用者，甲方不承担任何责任。2.乙方的工作地点为深圳市[具体地址]。甲方有权根据公司业务发展的需要调整乙方的工作地点。3.乙方的工作要求应达到甲方的要求。具体职责由甲方人力资源部门负责解释。甲方人力资源部门有对乙方的工作表现进行考核的权利。试用期满，经甲方考核，乙方被录用为正式员工，其工资待遇按甲方规定执行。试用期满未录用者，甲方不承担任何责任。4.乙方在工作时间应尽职尽责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。如有违反，将按照甲方的规章制度处理。5.乙方在试用期满后，如被录用为正式员工，应继续履行本合同的义务和责任。如有违反，将按照甲方的规定承担相应的法律责任。6.甲方对乙方的岗位职责和工作要求有修改权。如修改后的内容加重乙方的责任和义务，应与乙方协商并征得乙方的同意。否则，由此引起的任何损失由甲方承担。但修改后的内容减轻乙方的责任和义务的，则视为甲方对乙方的关心和照顾。7.甲方对乙方的考核应公正、公平、公开。试用期满，经甲方考核，乙方被录用为正式员工，其工资待遇按甲方规定执行。试用期满未录用者，甲方不承担任何责任。但甲方应将考核结果以书面形式通知乙方本人。8.乙方在试用期内应严格遵守甲方的保密规定和知识产权保护政策。试用期满后，如被录用为正式员工，应继续履行本合同的保密义务和责任。如有违反，将按照甲方的规定承担相应的法律责任。9.甲方有权对乙方的行为进行监督和检查。如发现乙方有违规行为或严重失职行为时，甲方有权立即解除本合同并不给予任何经济补偿。但甲方应将解除本合同的决定以书面形式通知乙方本人并说明理由。10.乙方在试用期内应严格遵守甲方的考勤制度并按时完成分配的任务。试用期满后如被录用为正式员工应继续履行本合同的义务和责任按时上下班并按时完成分配的任务否则视为旷工行为将按照甲方的规定进行处理包括但不限于扣除当月工资、通报批评等处罚措施严重者可解除劳动合同并不给予任何经济补偿但甲方应将处理结果以书面形式通知乙方本人并说明理由。11.试用期满后如被录用为正式员工需继续履行本合同约定的其他义务和责任包括但不限于遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律、服从甲方的管理、保守甲方的商业秘密等否则视为违约行为将按照甲方的规定承担相应的法律责任但甲方应将处理结果以书面形式通知乙方本人并说明理由。12.在试用期内或试用期满后如被录用为正式员工如因个人原因提出辞职或自动离职等申请时需提前一个月向甲方提交书面辞职报告或离职申请并获得甲方的批准后方可离开工作岗位否则视为自动离职行为将按照甲方的规定进行处理包括但不限于扣除当月工资、通报批评等处罚措施严重者可解除劳动合同并不篇7甲方（用工单位）：XXXX有限公司地址：深圳市XX区XX街XX号法定代表人：XXX乙方（劳动者）：XXX性别：XXX年龄：XXX岁住址：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方自愿，甲方同意招用乙方为劳动