2025鼋头渚景区导游聘用合同书

2025鼋头渚景区导游聘用合同书合同编号：签订日期：签订地点：甲方（聘用单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（受聘导游）：姓名：身份证号：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》《导游人员管理条例》等相关法律法规，甲方因工作需要，聘用乙方为导游人员。甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1固定期限：本合同自年月日起至年月日止，为期年。1.2试用期：试用期为个月，自年月日起至年月日止。1.3续聘：合同期满后，经双方协商一致，可以续签本合同。续签合应另行签订书面协议。第二条工作内容及要求2.1岗位职责：乙方同意根据甲方的工作需要，担任景区导游工作，为游客提供讲解服务并协助甲方进行景区管理。2.2工作内容：乙方具体工作内容包括但不限于以下方面：负责接待游客，提供景区讲解服务；协助游客完成景区导览、咨询及其他相关服务；配合甲方进行景区宣传、推广工作；参与甲方组织的培训和会议；完成甲方交办的其他与导游工作相关的任务。2.3工作标准：乙方应按照甲方规定的岗位职责、工作流程和标准完成工作任务，并达到甲方的工作质量要求。2.4服务态度：乙方应遵守甲方的规章制度，保持良好的职业道德和服务态度，不得与游客发生冲突或违约行为。第三条工作时间及休息休假3.1工作时间：乙方的工作时间为每周天，每天小时，具体工作时间由甲方根据景区运营需要安排。3.2休息日：乙方每周休息日为，如甲方因工作需要安排乙方在休息日工作，应依法支付加班工资或安排调休。3.3法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节等。3.4带薪年休假：乙方在甲方连续工作满年后，可享受带薪年休假天，具体休假时间由甲乙双方协商确定。3.5病假：乙方因患病或非因工负伤，需休息治疗的，应书面提出请假申请，并提供医院证明。病假工资按国家有关规定执行。3.6事假：乙方因个人原因需要请事假的，应提前向甲方提出书面申请，事假期间甲方不支付工资。第四条报酬及支付方式4.1薪酬标准：甲方每月支付乙方基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和景区运营情况另行计算。4.2工资支付时间：甲方每月日为工资发放日，遇法定节假日顺延。4.3奖金及补贴：乙方在完成工作任务并达到甲方规定标准的情况下，可享受甲方提供的奖金及补贴。奖金及补贴的具体标准由甲方另行规定。4.4加班工资：如甲方因工作需要安排乙方加班，应依法支付加班工资。4.5社会保险：甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。第五条工作条件及劳动保护5.1工作条件：甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于导游证、讲解设备、工作服及相关的劳动保护用品。5.2劳动保护：甲方应根据导游工作的特点，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的安全与健康。5.3职业培训：甲方应定期组织乙方参加导游业务培训，提升乙方的专业素质和服务水平。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。第六条甲乙双方的权利与义务甲方的权利与义务：6.1.1权利：有权制定景区管理规章制度，并要求乙方遵守；有权根据乙方的工作表现进行考核，并依照考核结果进行奖惩；有权根据景区运营需要调整乙方的工作内容和工作岗位；有权要求乙方保守甲方的商业秘密和景区管理信息。6.1.2义务：按时足额支付乙方劳动报酬，并依法缴纳社会保险；为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；为乙方提供职业培训的机会；保障乙方的合法权益，不得无故解除合同或拖欠工资。乙方的权利与义务：6.2.1权利：享有按时足额领取劳动报酬的权利；享有参加职业培训的权利；享有休息休假的权利；有权依据本合同规定解除合同。6.2.2义务：遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务；服从甲方的工作安排，不得擅自离岗；按照甲方的要求，提供真实、准确的景区讲解服务；保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的经营信息。第七条考核与奖惩7.1考核机制：甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、服务质量、专业知识等。7.2奖励：乙方在工作中表现突出，完成工作任务并获得游客好评的，甲方将给予奖励。7.3惩罚：乙方在工作中违反甲方规章制度，经甲方指正仍不改正的，甲方有权给予警告、扣减绩效工资或解除合同等处罚。第八条合同的变更与解除8.1合同的变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的条款。变更后的内容不得违反法律法规，并应以书面形式确认。8.2合同的解除：8.2.1协商解除：经甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。8.2.2甲方解除合同：在下列情况下，甲方可以解除本合同：乙方严重违反甲方的规章制度；乙方因重大过失给甲方造成重大损失；乙方被依法追究刑事责任；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。8.2.3乙方解除合同：乙方在下列情况下，可以解除本合同：甲方未按本合同约定支付劳动报酬；甲方未按本合同约定缴纳社会保险；甲方未提供必要的劳动保护条件；乙方因个人原因需要解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方。8.3解除合同的程序：任何一方要求解除合同的，应提前日以书面形式通知对方，并办理相关工作交接手续。第九条违约责任9.1违约金：如乙方在合同期内单方面解除合同，应向甲方支付违约金人民币元。9.2赔偿责任：因乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。9.3其他违约情况：如违反本合同其他条款，违约方应承担相应的法律责任和经济责任。第十条保密条款10.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密及其他未公开的信息，包括但不限于景区管理、游客信息、宣传策略等。10.2如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方赔偿损失，并保留追究法律责任的权利。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，按国家及地方相关法律法规执行。12.2本合同附件包括：附件一：岗位职责说明；附件二：景区讲解内容要求；附件三：工作时间及