企业劳动用工合同全新规定

企业劳动用工合同全新规定合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_________________________联系人：_____________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________住址：_____________________联系电话：___________________第一条合同期限1.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方处担任______职位，主要工作内容为____________________。2.2乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每日____小时，每周____天，具体作息时间由甲方根据实际情况安排。3.2甲方应保证乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、病假等休假待遇。第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬待遇为基本工资+绩效奖金，具体数额为：基本工资：人民币____元/月绩效奖金：根据乙方工作表现及甲方业绩情况确定4.2甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。4.3乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：（1）社会保险：按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。（3）其他福利：根据甲方实际情况提供相应福利。第五条劳动保护5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作环境和条件。5.2甲方应对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能。5.3甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，确保乙方的人身安全。第六条劳动合同解除与终止6.1在合同期限内，除法律法规规定的解除和终止劳动合同的情形外，任何一方不得擅自解除或终止劳动合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度，严重影响甲方正常运营。（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资。（2）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险。（3）甲方违反法律法规，损害乙方的合法权益。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同规定，导致劳动合同解除或终止，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反本合同规定，未按照约定支付乙方工资、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付赔偿金。7.3乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同期限：明确合同的有效期限，并在合同到期前及时续签或终止合同。法律名词解释：合同期限，指合同约定的权利义务关系存续的时间区间。2.工作内容：具体约定乙方的工作岗位和职责，避免工作内容模糊不清。法律名词解释：工作内容，指劳动者在合同期限内应完成的工作任务和承担的职责。3.工作时间：合理约定乙方的工作时间和休息时间，确保符合国家劳动法规定。法律名词解释：工作时间，指劳动者在用人单位安排下进行劳动的时间。4.薪酬待遇：明确乙方的薪酬结构、支付方式和时间，保障乙方合法权益。法律名词解释：薪酬待遇，指劳动者因提供劳动所获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。5.劳动保护：甲方应提供符合国家劳动保护规定的工作环境和条件。法律名词解释：劳动保护，指国家为保障劳动者在生产过程中的安全和健康所采取的各种措施。6.劳动合同解除与终止：明确双方在何种情况下可解除或终止劳动合同，以及相应的程序。法律名词解释：劳动合同解除，指在劳动合同期限内，因法定事由出现，双方终止劳动合同关系的行为；劳动合同终止，指劳动合同期限届满或者双方协商一致终止劳动合同关系的行为。7.违约责任：明确双方违反合同约定的责任承担。法律名词解释：违约责任，指合同当事人因违反合同约定而应承担的民事责任。解决办法：1.协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。法律名词解释：协商解决，指合同当事人通过协商达成一致意见，解决合同争议的方式。2.诉讼解决：如协商无果，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。法律名词解释：诉讼解决，指合同当事人通过向法院提起诉讼，依法解决合同争议的方式。特殊应用场合及补充条款：1.场合：企业进行跨国业务拓展，需要外派员工至国外工作。在乙方被派驻国外工作期间，甲方应提供必要的国际旅行保险及紧急救援服务。甲方应承担乙方在国外工作期间的住宿、交通及生活补贴等费用。乙方在国外的医疗费用，甲方应按国内医疗保险标准予以报销。2.场合：企业因项目需要，临时性增加乙方工作量。若乙方的工作量因项目需要临时增加，甲方应适当调整乙方的工作时间，并确保乙方的身心健康。甲方应视乙方加班情况支付加班费或给予调休。3.场合：乙方有特殊技能或专业资格，企业希望长期留住人才。甲方应提供乙方职业发展及晋升的机会，包括但不限于提供培训、进修等。甲方可以考虑与乙方签订长期服务协议，并提供相应的激励措