协商解除劳动合同标准文本

协商解除劳动合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”），现因______（以下称“解除事由”）原因，经甲乙双方友好协商一致，决定解除原劳动合同。为明确双方的权利义务，特订立本协议如下：

一、解除事由

1.乙方因______（以下称“乙方原因”）原因，导致原劳动合同无法继续履行。

2.甲方因______（以下称“甲方原因”）原因，导致原劳动合同无法继续履行。

二、解除方式

1.本协议签订后，原劳动合同自____年__月__日起解除。

2.甲方应在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

三、经济补偿金

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作年限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年__个月。

（2）经济补偿金计算公式为：经济补偿金=乙方离职前十二个月平均工资×工作年限×解除劳动合同经济补偿金比例。

（3）乙方离职前十二个月平均工资为____元。

（4）解除劳动合同经济补偿金比例为____。

四、其他事项

1.乙方应在本协议签订后____个工作日内，将工作交接完毕。

2.甲方应在本协议签订后____个工作日内，将乙方的人事档案、工资结算等手续办理完毕。

3.双方在本协议签订后，应各自遵守本协议约定，不得泄露对方商业秘密，不得损害对方合法权益。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、附件

1.原劳动合同

2.乙方离职证明

3.乙方工资结算单

4.其他相关证明材料

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方）名称：____________________

丙方住所：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”），现因______（以下称“解除事由”）原因，经甲乙双方及丙方友好协商一致，决定解除原劳动合同，并引入丙方作为第三方主体参与合同解除的相关事宜。为明确各方权利义务，保障甲方权益，特订立本协议如下：

一、解除事由

1.乙方因______（以下称“乙方原因”）原因，导致原劳动合同无法继续履行。

2.甲方因______（以下称“甲方原因”）原因，导致原劳动合同无法继续履行。

3.丙方作为第三方主体，在解除劳动合同过程中提供必要的服务和支持。

二、解除方式

1.本协议签订后，原劳动合同自____年__月__日起解除。

2.甲方应在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

三、经济补偿金

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作年限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年__个月。

（2）经济补偿金计算公式为：经济补偿金=乙方离职前十二个月平均工资×工作年限×解除劳动合同经济补偿金比例。

（3）乙方离职前十二个月平均工资为____元。

（4）解除劳动合同经济补偿金比例为____。

四、丙方责任

1.丙方负责协助甲方处理与乙方解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于：

（1）协助甲方与乙方进行沟通，达成解除劳动合同的协议；

（2）监督乙方履行工作交接义务；

（3）协助甲方办理乙方的人事档案、工资结算等手续。

2.丙方应保证其提供的协助服务的合法性、合规性，并承担相应的法律责任。

五、甲方的权利

1.甲方有权根据本协议和原劳动合同的规定，解除与乙方的劳动合同。

2.甲方有权要求乙方按照原劳动合同的约定，完成工作交接。

3.甲方有权要求乙方按照本协议的约定，接受经济补偿金。

六、乙方的义务

1.乙方应按照原劳动合同的约定，完成工作交接。

2.乙方应按照本协议的约定，接受经济补偿金。

3.乙方应遵守本协议的约定，不得损害甲方的合法权益。

七、违约责任

1.乙方如违反本协议的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.丙方如违反本协议的约定，导致甲方遭受损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。

八、限制条款

1.乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意，不得在相同或相似行业从事与甲方有竞争关系的业务。

2.乙方在解除劳动合同后，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、附件

1.原劳动合同

2.乙方离职证明

3.乙方工资结算单

4.其他相关证明材料

本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

【总结】

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业服务和监督，确保劳动合同解除过程的合法性和合规性，同时为甲方提供更多的保障和支持。甲方为主导的目的和意义在于，通过加强自身权利条款，确保在劳动合同解除过程中，甲方的权益得到充分保障，同时通过限制条款，防止乙方在解除劳动合同后对甲方造成不利影响。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方）名称：____________________

丙方住所：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”），现因______（以下称“解除事由”）原因，经甲乙双方及丙方友好协商一致，决定解除原劳动合同，并引入丙方作为第三方主体参与合同解除的相关事宜。为保障乙方权益，特订立本协议如下：

一、解除事由

1.乙方因个人原因，希望解除原劳动合同。

2.甲方因______（以下称“甲方原因”）原因，导致原劳动合同无法继续履行。

3.丙方作为第三方主体，在解除劳动合同过程中提供必要的服务和支持。

二、解除方式

1.本协议签订后，原劳动合同自____年__月__日起解除。

2.甲方应在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

三、经济补偿金

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作年限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年__个月。

（2）经济补偿金计算公式为：经济补偿金=乙方离职前十二个月平均工资×工作年限×解除劳动合同经济补偿金比例。

（3）乙方离职前十二个月平均工资为____元。

（4）解除劳动合同经济补偿金比例为____。

四、丙方责任

1.丙方负责协助甲方处理与乙方解除劳动合同的相关事宜，包括但不限于：

（1）协助甲方与乙方进行沟通，达成解除劳动合同的协议；

（2）监督甲方履行支付经济补偿金的义务；

（3）协助乙方办理相关手续，确保其权益得到保障。

2.丙方应保证其提供的协助服务的合法性、合规性，并承担相应的法律责任。

五、乙方的权利

1.乙方有权根据本协议和原劳动合同的规定，要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.乙方有权要求甲方按照原劳动合同的约定，完成工作交接。

3.乙方有权要求甲方按照本协议的约定，办理相关手续，确保其权益得到保障。

六、甲方的义务

1.甲方应按照本协议和原劳动合同的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.甲方应按照原劳动合同的约定，完成工作交接。

3.甲方应按照本协议的约定，办理相关手续，确保乙方的权益得到保障。

七、违约责任

1.甲方如违反本协议的约定，未按时支付经济补偿金，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。

2.甲方如违反本协议的约定，未按规定办理相关手续，应承担相应的违约责任。

八、限制条款

1.甲方在解除劳动合同后，未经乙方同意，不得泄露乙方的个人信息和商业秘密。

2.甲方在解除劳动合同后，不得对乙方进行不公平的报复或歧视。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

十、附件

1.原劳动合同

2.乙方离职证明

3.乙方工资结算单

4.其他相关证明材料

本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：___________