总经理聘任书范文

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总经理聘任书范文甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任职务与任期1.聘任职务乙方被聘任为甲方公司总经理，负责公司的全面管理工作。2.任期乙方任期自本聘任书签订之日起至______年______月______日止。二、职责与权限1.职责乙方应按照国家法律法规、公司章程及甲方的要求，全面负责公司的经营管理活动，确保公司各项业务顺利开展。乙方应制定公司发展战略，组织实施公司年度计划，确保公司目标的实现。乙方应负责公司内部管理，包括但不限于人事、财务、行政等方面。2.权限乙方拥有公司总经理的法定权限，包括但不限于：制定公司内部管理制度；决定公司重大经营决策；聘任和解聘公司高级管理人员；代表公司签署重大合同；参与公司重大项目的投资决策。三、薪酬与福利1.薪酬乙方在任期内，每月薪酬为______元，按月支付。乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。2.绩效考核甲方将根据乙方的绩效考核结果，对乙方的薪酬和福利进行调整。四、违约责任与解除条件1.违约责任任何一方违反本聘任书的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.解除条件乙方因严重违纪、违法被追究刑事责任；乙方因健康原因无法履行职务；甲方因经营需要或乙方工作表现不符合要求，经双方协商一致解除聘任关系；乙方主动提出辞职。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保其履行总经理职责。有权根据公司发展需要调整乙方的职务或解聘乙方。义务：为乙方提供必要的办公条件和环境，保障其履行职责。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权根据公司章程和董事会决议参与公司重大决策。有权获得与其职位相称的薪酬和福利。义务：忠诚于公司，维护公司利益。严格执行公司规章制度，确保公司运营效率。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、管理能力、团队协作等。乙方应积极配合考核，如实提供相关资料。2.评价标准评价标准以公司制定的考核指标和岗位职责要求为准。如考核不合格，甲方将根据合同约定采取相应的处理措施。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。具体的薪酬数额和发放方式由双方另行书面约定。2.福利待遇乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、员工培训等。八、解除与终止1.解除条件乙方因个人原因提出辞职；乙方严重违反公司规章制度；乙方因健康原因无法履行职责；甲方因公司经营需要或乙方工作表现不符合要求，经双方协商一致解除聘任关系。2.终止条件乙方因违反法律法规被追究刑事责任；乙方因严重违纪被开除；甲方因经营困难或公司解散；乙方主动提出终止聘任关系。九、合同的变更与解除1.变更本聘任书的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘任书的组成部分，具有与本聘任书同等的法律效力。2.解除除本聘任书约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘任书。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘任书，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘任书所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘任书义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘任书的履行问题，如变更聘任书内容或解除聘任书等。十一、争议解决1.协商本聘任书履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘任书签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘任书履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬信息、管理方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘任书签订之日起至聘任书履行完毕后______年（具体时长）止。十三、聘任书的生效与有效期1.生效本聘任书自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘任书有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日