股权激励的协议书二零二五年

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股权激励的协议书二零二五年甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励描述1.激励股权类型与比例股权激励类型为______，激励股权比例为______%。激励股权应符合国家相关法律法规以及甲方特定的激励要求。2.激励条件（1）在激励期内，乙方在甲方工作满______年；（2）在激励期内，乙方在甲方担任______职位；（3）在激励期内，乙方对甲方的业绩做出显著贡献。二、股权激励数量与价格1.股权激励数量甲方预计授予乙方的股权激励数量为______股。实际授予数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在股权激励计划实施前______天（具体时长）发出。2.股权激励价格股权激励价格为______元/股，该价格根据市场行情和甲方财务状况确定。本合同股权激励总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际授予数量和相应单价结算为准。三、股权激励时间与方式1.股权激励时间乙方获得股权激励的时间为______年，自股权激励计划实施之日起计算。2.股权激励方式（1）直接将股权登记在乙方名下；（2）通过期权、限制性股票等方式授予乙方。四、股权激励管理与约束1.股权激励管理甲方设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施和监督。2.股权激励约束（1）在激励期内，乙方不得离职；（2）在激励期内，乙方不得泄露公司商业秘密；（3）在激励期内，乙方不得从事与甲方业务竞争的活动。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方获得的股权激励进行监督和管理，如发现乙方违反激励条件，有权采取相应的措施。有权根据公司业绩和乙方表现调整股权激励计划。义务：按照股权激励计划向乙方授予股权，并确保股权激励的公平、公正。为乙方提供股权激励相关的培训和指导，帮助乙方了解股权激励的相关知识。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励计划获得相应的股权。有权参加公司股东大会，行使股东权利。义务：遵守公司规章制度，认真履行工作职责。积极参与公司发展，为公司创造价值。六、股权激励的变更与终止1.变更如遇特殊情况，经双方协商一致，可对股权激励计划进行变更。任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。2.终止（1）乙方因违纪、违法被公司解聘或辞职；（2）乙方因故无法继续履行股权激励计划；（3）公司因经营不善或其他原因宣布破产。七、争议解决双方在履行股权激励协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议的修改和补充，亦应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。九、合同的变更与解除1.变更本股权激励协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、激励条件等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期