员工实习生人力资源协议二零二五年

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员工实习生人力资源协议二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工实习生描述1.员工实习生信息员工实习生姓名：______员工实习生性别：______员工实习生年龄：______员工实习生学历：______员工实习生专业：______2.员工实习生岗位员工实习生将担任的岗位：______岗位职责：______岗位要求：______二、协议期限与薪资待遇1.协议期限本协议期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪资待遇员工实习生月工资为______元。员工实习生享有国家法定节假日、年假等福利。三、工作内容与考核1.工作内容员工实习生需按照岗位要求完成工作任务，具体内容包括：______2.考核甲方将对员工实习生的表现进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果等。四、协议解除与违约责任1.协议解除双方可经协商一致解除本协议。如员工实习生因个人原因提出解除协议，需提前______天书面通知甲方。如甲方因员工实习生严重违反公司规章制度等原因解除协议，无需提前通知。2.违约责任如任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保其符合公司规定和岗位要求。有权根据乙方的工作表现和公司需要调整其工作岗位或职责。义务：为乙方提供必要的培训和指导，帮助其提升工作技能。按照协议约定支付乙方工资及福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。有权在协议期满后获得相应的离职证明。义务：遵守公司规章制度，认真履行工作职责。积极参与公司组织的各项培训和活动。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果等。2.评价标准评价标准以公司规定和岗位要求为准。七、协议变更与解除1.协议变更双方协商一致后，可以对本协议进行变更。任何变更均应以书面形式进行，并自双方签字盖章之日起生效。2.协议解除如乙方违反协议约定，甲方有权解除协议。如甲方因公司经营需要或乙方严重违反公司规定，甲方有权解除协议。八、争议解决与保密1.争议解决双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交协议签订地人民法院诉讼解决。2.保密双方对本协议内容以及在工作中了解到的公司商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___