人事专员季度绩效考核表

人事专员季度绩效考核表,,,,,,,,,

姓名：,,,工号：,,,,考核时间：,,

"考核

项目",考核要素,年度目标,季度目标,权重分数,考评标准,完成,自评得分,上级评分,备注

工作业绩（80%）,招聘计划达成率,≥70%,≥70%,15,"①≥70%得15分

②68%-69.9%得13分

③66%-67.9%得11分

④64%-65.9%得9分

⑤63.9%以下得6分（58%以下不得分）",,,,

,平均招聘周期,≤25天,≤25天,10,"①≤25天,得15分

②26-29,得8分

③30天以上3分",,,,

,招聘适岗率,≥80%,≥80%,2,≥80%得5分，否则0分,,,,

,员工流失率,≤7%,≤7%,2,≤7%得3分，否则0分,,,,

,人事档案更新管理,资料及时更新，档案无缺漏,资料及时更新，档案无缺漏,10,"①档案无缺漏，1个工作日内更新完成得10分

②超过1个工作日更新扣5分，缺漏扣3分",,,,

,新员工培训计划达成率,新员工一周内培训,新员工一周内培训,15,"①新员工一周内培训得15分

②两周内得10分

③一个月内得5分，超过一个月不得分",,,,

,员工考勤异常处理及时性,当天异常当天处理,当天异常当天处理,15,"①1个工作日内处理完成得15分

②超过1个工作日扣5分，无处理得0分",,,,

,报表提交准时性,100%,100%,5,每月、每周人资相关报表，按规定时间提交，迟1天扣1分，出现错误同样扣分,,,,

,个人5S评分,符合公司标准,符合公司标准,2,发现一项不符合扣1分,,,,

,合理化建议提交,每月一份,每月一份,2,有效一篇得2分，否则0分,,,,

,投稿《正业人》,每月一篇,每月一篇,2,有效一篇得2分，否则0分,,,,

工作能力（10%）,执行力,,,5,对本职或临时安排的任务能按时按要求完成,,,,

,沟通协作能力,,,5,无人关于不协作、配合投诉，投诉一次无分,,,,

工作态度（10%）,团队协作能力,,,5,不仅能完成自己的任务还能积极协助部门其他同事,,,,

,"工作态度、工作纪律、

考勤",,,5,"每月无请假、早会迟到等现象，为更好的完成工作主动加班超过4次8小时

工作积极热情，上班时间不做与工作无关的事情，如浏览网页、QQ聊天、看小说等",,,,

,加分情况,,此项作为晋升有效条件,,表彰1次得2分，嘉奖1次得4分，小功1次得8分，大功1次得10分（最高得分10分）,,,,

考核平均分：,,,,,,,,,

未完成目标说明,,,,,,,,,

"改进计划

C级员工需提出绩效辅导计划

C－级员工需提出绩效改善计划",,,,,,,,,

被评分人,,评分人,,,部门主管/经理,,,,

主管总监,,,,,事业部总经理,,,,

公司意见,,,,,,,,,

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