2025如何合法终止不定期劳动合同

2025如何合法终止不定期劳动合同正文鉴于劳动关系的建立和解除均需遵循相关法律法规的规定，本合同范例旨在为各方提供明确的操作指引，以确保在合法、合规的前提下终止不定期劳动合同。本合同内容依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规制定。一、协商一致终止劳动合同1.1协商一致解除的条件根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方在平等自愿的基础上达成一致意见后，即可依照本合同约定办理相关手续。1.2终止劳动合同的程序（一）双方需就终止事宜进行充分沟通，并签署书面协议；（二）明确终止日期，填写具体日期年月日；（三）结算工资及经济补偿金：用人单位应当在解除劳动合一次性支付劳动者应得的工资及相关经济补偿。1.3经济补偿金的计算根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资标准支付。月工资标准为元。二、劳动者单方解除劳动合同的情形2.1预告解除根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但需注意以下事项：（一）提前通知的时间不得少于三十日；（二）通知内容应当明确表达解除意愿，并由劳动者签字确认。2.2即时解除根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在下列情形之一时，可以随时通知用人单位解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益的；（五）以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的。2.3特定情形下的解除根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在特定情形下享有特别保护权，不得被用人单位单方解除合同。这些情形包括：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；（二）疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（三）在本单位患职业病或者因工负伤并经确认丧失或者部分丧失劳动能力；（四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（五）女职工在孕期、产期、哺乳期；（六）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。三、用人单位单方解除劳动合同的情形3.1过错性解除根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在劳动者出现下列情形时解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职或因个人过失给用人单位造成重大损害；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效。3.2非过错性解除根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在下列情形下可以预告解除合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更内容达成协议。3.3程序性要求用人单位单方解除劳动合应当依法履行下列程序：（一）及时通知劳动者解除合同；（二）向劳动者支付经济补偿金；（三）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。四、劳动合同终止的其他情形4.1劳动合同期限届满根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期限届满时，若双方未续签合同，则劳动合同自然终止。具体终止日期为年月日。4.2法定终止条件除上述情形外，符合下列法定情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（二）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；（三）用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位解散、关闭或者吊销营业执照。4.3终止劳动合同的程序（一）确认终止条件已成就，无须继续履行合同义务；（二）向劳动者送达终止劳动合同通知书，并由劳动者签字确认；（三）结清劳动者的工资及福利待遇；（四）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。五、附则5.1合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。任何未尽事宜均依照相关法律法规执行。5.2争议解决如因本合同的履行发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3其他约定根据实际情况，双方可以另行签订补充协议，但其内容不得与本合同相抵触，