劳动法学历年考卷

劳动法学历年考卷（考试时间：90分钟，满分：100分）一、选择题（10小题，每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权利？A.要求支付劳动报酬B.提出辞职C.随意解除劳动合同D.参加职业技能培训A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.保密条款3.根据《劳动法》，正常工作时间的最长限度是每天多少小时？A.8小时B.10小时C.12小时D.14小时4.劳动者在哪种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准C.集体合同只对签订合同的工会成员具有约束力D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门A.劳动争议只能通过仲裁解决B.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决C.劳动争议调解委员会的调解是解决劳动争议的必经程序D.劳动争议仲裁委员会的裁决是终局裁决A.防止工伤事故B.防止职业中毒C.防止职业病D.防止因工作原因引起的心理疾病A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日A.休息日是法定的，用人单位不得安排劳动者工作B.用人单位安排劳动者在休息日工作，可以不支付加班费C.用人单位安排劳动者在休息日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资D.用人单位安排劳动者在休息日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资二、填空题（5小题，每题4分，共8.判断题（5小题，每题4分，共20分）16.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。（）17.用人单位在解除劳动合同时，不需要向劳动者说明理由。（）18.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（）19.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。（）20.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。（）9.简答题（3小题，每题6分，共18分）21.简述劳动合同的概念及特征。22.简述劳动争议的处理程序。23.简述我国劳动法对女职工的特殊保护。10.案例分析题（2小题，每题10分，共20分）24.案例一：某公司员工小李在合同期内提出辞职，公司要求小李支付违约金。请问公司的要求是否合法？为什么？25.案例二：某企业因生产经营需要，安排劳动者小张连续加班，小张在加班过程中突发疾病死亡。请问企业是否应当承担法律责任？为什么？11.计算题（2小题，每题8分，共16分）26.某公司员工小王月工资为5000元，公司未依法为其缴纳社会保险费。小王要求公司补缴并支付经济补偿。请问公司应支付小王多少经济补偿？27.某企业安排劳动者小刘在休息日加班，小刘的日工资为200元。请问企业应支付小刘多少加班费？12.法律条文分析题（1小题，10分）28.请分析《中华人民共和国劳动法》第五十八条的内容及其意义。13.论述题（1小题，12分）29.试论劳动法在我国社会主义市场经济中的作用。14.政策