派遣工劳动法律法规教育普及与遵守考核试卷

派遣工劳动法律法规教育普及与遵守考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在普及派遣工劳动法律法规知识，提高派遣工的法律意识，使其能够更好地维护自身合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于派遣工的基本权利？（）

A.同工同酬

B.享受社会保险和福利

C.参与企业民主管理

D.被任意解除劳动合同

2.派遣工与用工单位签订的劳动合同期限应当（）。

A.不超过1年

B.不超过3年

C.不超过5年

D.没有时间限制

3.派遣工在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

4.派遣工享有带薪年休假的最低天数是（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

5.用工单位应当依法为派遣工缴纳（）。

A.工伤保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.以上都是

6.派遣工在合同期内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法应当享受（）。

A.工伤待遇

B.疾病待遇

C.养老待遇

D.以上都是

7.派遣工在劳动合同期内，用人单位不得以（）为由解除劳动合同。

A.工作表现不佳

B.年限届满

C.严重违反劳动纪律

D.经双方协商一致

8.派遣工在劳动合同期内，用人单位应当依法与其签订（）。

A.劳动合同

B.派遣协议

C.试用期协议

D.以上都是

9.派遣工享有依法参加工会的权利，用人单位不得阻挠和限制。（）

A.正确

B.错误

10.派遣工在劳动争议中，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。（）

A.正确

B.错误

11.用工单位应当将派遣工的工资支付给（）。

A.派遣工本人

B.派遣机构

C.用工单位

D.以上都是

12.派遣工在合同期内，如因企业原因导致其被退回，用工单位应当支付（）。

A.退工补偿

B.经济补偿

C.上述两项都有

D.上述两项都没有

13.派遣工在合同期内，如因企业原因导致其被退回，用工单位应当支付退工补偿的时间为（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

14.派遣工在合同期内，如因企业原因导致其被退回，退工补偿的计算标准为（）。

A.按照派遣工在本单位工作的月平均工资计算

B.按照派遣工在本单位工作的日平均工资计算

C.按照派遣工在本单位工作的周平均工资计算

D.以上都不对

15.用工单位应当将派遣工的工资支付给（）。

A.派遣工本人

B.派遣机构

C.用工单位

D.以上都是

16.派遣工在劳动合同期内，用人单位不得以（）为由解除劳动合同。

A.工作表现不佳

B.年限届满

C.严重违反劳动纪律

D.经双方协商一致

17.派遣工在合同期内，如因企业原因导致其被退回，用工单位应当支付（）。

A.退工补偿

B.经济补偿

C.上述两项都有

D.上述两项都没有

18.派遣工在合同期内，如因企业原因导致其被退回，退工补偿的计算标准为（）。

A.按照派遣工在本单位工作的月平均工资计算

B.按照派遣工在本单位工作的日平均工资计算

C.按照派遣工在本单位工作的周平均工资计算

D.以上都不对

19.派遣工在劳动争议中，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。（）

A.正确

B.错误

20.派遣工享有依法参加工会的权利，用人单位不得阻挠和限制。（）

A.正确

B.错误

21.用工单位应当将派遣工的工资支付给（）。

A.派遣工本人

B.派遣机构

C.用工单位

D.以上都是

22.派遣工在合同期内，如因企业原因导致其被退回，用工单位应当支付（）。

A.退工补偿

B.经济补偿

C.上述两项都有

D.上述两项都没有

23.派遣工在合同期内，如因企业原因导致其被退回，退工补偿的计算标准为（）。

A.按照派遣工在本单位工作的月平均工资计算

B.按照派遣工在本单位工作的日平均工资计算

C.按照派遣工在本单位工作的周平均工资计算

D.以上都不对

24.用工单位应当依法为派遣工缴纳（）。

A.工伤保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.以上都是

25.派遣工在劳动合同期内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法应当享受（）。

A.工伤待遇

B.疾病待遇

C.养老待遇

D.以上都是

26.派遣工在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

27.派遣工与用工单位签订的劳动合同期限应当（）。

A.不超过1年

B.不超过3年

C.不超过5年

D.没有时间限制

28.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于派遣工的基本权利？（）

A.同工同酬

B.享受社会保险和福利

C.参与企业民主管理

D.被任意解除劳动合同

29.派遣工在劳动争议中，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。（）

A.正确

B.错误

30.派遣工享有依法参加工会的权利，用人单位不得阻挠和限制。（）

A.正确

B.错误

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工享有的劳动权益包括（）。

A.同工同酬

B.参与单位民主管理

C.休息休假权利

D.依法参加工会的权利

2.用工单位与派遣机构签订派遣协议时，应当明确（）。

A.派遣工的工作岗位

B.派遣工的工资待遇

C.派遣工的工作时间

D.派遣工的福利待遇

3.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位承担相应的责任？（）

A.工伤事故

B.患职业病

C.遭受性骚扰

D.被非法解雇

4.派遣工在试用期内，以下哪些权益是受到保护的？（）

A.获得同工同酬

B.享受社会保险和福利

C.参与单位民主管理

D.获得带薪年休假

5.用工单位在以下哪些情况下，可以解除与派遣工的劳动合同？（）

A.派遣工严重违反劳动纪律

B.派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用工单位经营状况发生严重困难

D.派遣工怀孕、产假、哺乳期间

6.派遣工在劳动合同期内，以下哪些情况属于非法解除劳动合同？（）

A.用工单位未依法支付经济补偿金

B.用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使派遣工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用工单位因派遣工参加合法的集体活动而解除劳动合同

D.用工单位以派遣工患病为由解除劳动合同

7.派遣工在以下哪些情况下，可以申请劳动仲裁？（）

A.工资待遇纠纷

B.工伤待遇纠纷

C.社会保险待遇纠纷

D.劳动合同解除纠纷

8.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用工单位非法解除劳动合同

B.用工单位未依法支付加班费

C.用工单位克扣或者无故拖欠工资

D.用工单位未依法缴纳社会保险费

9.派遣工在劳动合同期内，以下哪些权益是受到保护的？（）

A.获得同工同酬

B.享受社会保险和福利

C.参与单位民主管理

D.获得带薪年休假

10.用工单位在以下哪些情况下，可以解除与派遣工的劳动合同？（）

A.派遣工严重违反劳动纪律

B.派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用工单位经营状况发生严重困难

D.派遣工怀孕、产假、哺乳期间

11.派遣工在以下哪些情况下，可以申请劳动仲裁？（）

A.工资待遇纠纷

B.工伤待遇纠纷

C.社会保险待遇纠纷

D.劳动合同解除纠纷

12.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用工单位非法解除劳动合同

B.用工单位未依法支付加班费

C.用工单位克扣或者无故拖欠工资

D.用工单位未依法缴纳社会保险费

13.派遣工在试用期内，以下哪些权益是受到保护的？（）

A.获得同工同酬

B.享受社会保险和福利

C.参与单位民主管理

D.获得带薪年休假

14.用工单位与派遣机构签订派遣协议时，应当明确（）。

A.派遣工的工作岗位

B.派遣工的工资待遇

C.派遣工的工作时间

D.派遣工的福利待遇

15.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用工单位承担相应的责任？（）

A.工伤事故

B.患职业病

C.遭受性骚扰

D.被非法解雇

16.派遣工享有的劳动权益包括（）。

A.同工同酬

B.参与单位民主管理

C.休息休假权利

D.依法参加工会的权利

17.派遣工在以下哪些情况下，可以申请劳动仲裁？（）

A.工资待遇纠纷

B.工伤待遇纠纷

C.社会保险待遇纠纷

D.劳动合同解除纠纷

18.派遣工在以下哪些情况下，有权要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用工单位非法解除劳动合同

B.用工单位未依法支付加班费

C.用工单位克扣或者无故拖欠工资

D.用工单位未依法缴纳社会保险费

19.用工单位在以下哪些情况下，可以解除与派遣工的劳动合同？（）

A.派遣工严重违反劳动纪律

B.派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用工单位经营状况发生严重困难

D.派遣工怀孕、产假、哺乳期间

20.派遣工在劳动合同期内，以下哪些情况属于非法解除劳动合同？（）

A.用工单位未依法支付经济补偿金

B.用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使派遣工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用工单位因派遣工参加合法的集体活动而解除劳动合同

D.用工单位以派遣工患病为由解除劳动合同

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣工是指与______签订劳动合同，由______派遣到______工作的人员。

2.派遣工享有与用工单位劳动者______的权利。

3.派遣工的工资不得低于本单位相同岗位______的工资。

4.派遣工在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位______工资的80%。

5.用工单位应当依法为派遣工缴纳______、______、______等社会保险。

6.派遣工在合同期内，如因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法应当享受______待遇。

7.派遣工在劳动合同期内，因企业原因被退回的，用工单位应当支付______。

8.派遣工在劳动争议中，可以依法申请______、______或者提起______。

9.派遣工在劳动合同期内，因单位原因被退回的，退工补偿的计算标准为______。

10.用工单位不得以______为由解除与派遣工的劳动合同。

11.派遣工有权依法参加______，并维护自身的合法权益。

12.用工单位应当将派遣工的工资支付给______。

13.派遣工在合同期内，如因企业原因导致其被退回，用工单位应当支付______。

14.派遣工在劳动合同期内，如因企业原因导致其被退回，退工补偿的计算标准为______。

15.用工单位应当依法为派遣工缴纳______、______、______等社会保险。

16.派遣工在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位______工资的90%。

17.派遣工在合同期内，如因企业原因导致其被退回，退工补偿的计算标准为______。

18.派遣工在劳动争议中，可以依法申请______、______或者提起______。

19.派遣工在劳动合同期内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法应当享受______待遇。

20.用工单位不得以______为由解除与派遣工的劳动合同。

21.派遣工有权依法参加______，并维护自身的合法权益。

22.用工单位应当将派遣工的工资支付给______。

23.派遣工在合同期内，如因企业原因导致其被退回，用工单位应当支付______。

24.派遣工在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位______工资的80%。

25.用工单位应当依法为派遣工缴纳______、______、______等社会保险。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工不享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。（）

2.派遣工在试用期内，其工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（）

3.用工单位可以任意解除与派遣工的劳动合同。（）

4.派遣工在劳动合同期内，如因企业原因被退回，可以不支付任何经济补偿。（）

5.派遣工在劳动争议中，只能通过诉讼途径解决纠纷。（）

6.派遣工有权依法参加工会，并维护自身的合法权益。（）

7.用工单位应当将派遣工的工资支付给派遣机构。（）

8.派遣工在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的90%。（）

9.派遣工在劳动合同期内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以不享受工伤待遇。（）

10.派遣工在劳动合同期内，如因企业原因导致其被退回，用工单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿。（）

11.派遣工在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的100%。（）

12.用工单位可以以派遣工怀孕、产假、哺乳期间为由解除劳动合同。（）

13.派遣工有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。（）

14.派遣工在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（）

15.派遣工在劳动合同期内，因企业原因导致其被退回，退工补偿的计算标准为一个月工资。（）

16.派遣工在试用期内，其工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的90%。（）

17.派遣工在劳动争议中，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。（）

18.用工单位应当依法为派遣工缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保险。（）

19.派遣工在劳动合同期内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法应当享受疾病待遇。（）

20.派遣工在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的110%。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.结合实际案例，谈谈派遣工在劳动过程中可能遇到的法律问题，以及如何依法维护自己的合法权益。

2.针对当前派遣工劳动权益保障的现状，分析存在的问题，并提出相应的解决方案。

3.请简述派遣工与用工单位、派遣机构之间权利义务的关系，以及三者之间的法律责任。

4.结合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，论述派遣工在劳动关系中的法律地位，以及如何保障其合法权益。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

张三是某派遣公司的派遣工，被派遣到一家电子工厂工作。在工作期间，张三因操作失误导致设备损坏，工厂要求张三承担赔偿责任。张三认为自己只是派遣工，责任应由派遣公司承担。请分析此案例，并说明张三、派遣公司以及用工单位之间的法律责任。

2.案例题：

李四是某用工单位的派遣工，由于工作表现不佳，被派遣公司退回。退回后，李四发现自己被派遣公司拖欠了部分工资。李四向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司支付工资。请分析此案例，并说明派遣工在工资支付方面的法律保护以及如何维护自身权益。

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.A

3.A

4.B

5.D

6.A

7.D

8.A

9.A

10.A

11.A

12.C

13.A

14.B

15.D

16.D

17.C

18.A

19.A

20.B

二、多选题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.AC

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.AC

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空题

1.派遣机构派遣单位

2.同工同酬

3.最低档

4.最低档

5.工伤保险医疗保险失业保险

6.工伤

7.经济补偿

8.调解仲裁诉讼

9.派遣工在本单位工作的月平均工资

10.被派遣劳动者患病或者非因工负伤

11.工会

12.派遣工本人

13.相