7.1立足职场有法宝课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活

民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课

在生活中学民法用民法第二课

依法有效保护财产权第三课

订约履约诚信为本第四课

侵权责任与权利界限第五课

在和睦家庭中成长第六课

珍惜婚姻关系第七课

做个明白的劳动者第八课

自主创业与

诚信经营第九课

纠纷的多元解决方式第十课

诉讼实现公平正义劳动法诉讼法全书知识框架1.你如何看待35岁就业歧视的现象？这样做违法吗？如果劳动者遇到这种情况可以怎么维权？2.除了年龄歧视，你还知道哪些就业歧视的行为？第三单元就业与创业第七课

做个明白的劳动者1法律守护劳动者27.1立足职场有法宝劳动也要签合同自主学习1.国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？2.什么是劳动者，劳动法的作用？3.★★★劳动法的基本原则有哪些？4.劳动合同含义和作用是什么？5.★★劳动合同的条款包括哪些？6.★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？7.★★★劳动合同的有效及无效情形？5分钟的时间，阅读课本P60—64，找出相关内容，并划出来。第一目法律保护劳动者①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（1）法律保障：1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障

p60

②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些法律法规为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）国家保障：一、法律守护劳动者

我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。p61相关链接核心基础辅助劳动法律体系

劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。调整对象区别民法【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性）一、法律守护劳动者2.劳动法主要调整对象：p61-2劳动关系：劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷关系不属于劳动关系劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。涉及主体（1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。【注意】文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人、相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）一、法律守护劳动者3.劳动者

P61-1（2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。完全民事行为能力人的两种类型(1)首要原则：保护劳动者合法权益

①表现：

规定了劳动者应享有的权利

规定了用人单位应履行的义务

②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。4.劳动法的基本原则

p61-3劳动法就是劳动者权益保护法。【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等（2）劳动者平等竞争的原则

p61-4表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：

坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。【注意】就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。（劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等）体现：①对劳动者的权利进行倾斜保护（偏重保护/优先保护）。②注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护。意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。

(3)特殊劳动保护的原则

p61-5注意：劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁未成年工实行特殊劳动保护

p61

相关链接（1）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；（3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；（4）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……以案说法新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争特殊劳动保护如果你作为小法官，你会如何裁决？依据是什么？他们分别违背了劳动法的什么原则？第二目劳动也要签合同

劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点一

劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。观点二现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！观点三

劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。观点四签了合同，想走也走不了啦。思考：请对上述观点进行评析。不签订劳动合同对劳动者有什么影响？探究与分享教材P62

观点一：认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动台同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。观点二：认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。观点三：否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。观点四：没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。1.劳动合同

p62（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（3）要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。注意：劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务。二、劳动也要签合同

【相关链接】《中华人民共和国劳动法》p62相关链接

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。思考：劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才建立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护······除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期（6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇······必备条款可备条款任何劳动合同必须具备的条款※（4）劳动合同的内容（条款）p62-632、订立劳动合同应遵循的原则

（背书）

p63

合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。

举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况

①主体资格不合法如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等

②内容不合法凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。③形式不合法法律规定的有效形式主要是书面形式。劳动合同书(部分）

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在

工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

二、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日案例探究与分析：假如是你，这份合同你会签吗？不公平违法：少于最低工资标准；超过8小时工作制不合法不公平责任自负小组讨论：这些情况违背了订立劳动合同哪些原则？合同有效吗？违背了合法、公平原则用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则违背了合法、公平原则三年之内不准结婚没商量冒名(1）有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:(2)劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。※3.劳动合同的效力

p64-1二、劳动也要签合同注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。二、劳动也要签合同4.有效合同的约束力p64-2劳动合同的生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。劳动合同的履行问题归纳

一看，合同主体是否适格。

二看，劳动合同的必备条款是否齐全。

三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

四看，订立时是否存在下列情形：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）

③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法）劳动合同效力问题解题方法:课堂小结立足职场有法宝一、法律守护劳动者二、劳动也要签合同1、公民有劳动的权利和义务2、劳动法1、劳动合同的含义及作用2、劳动合同内容（条款）3、订立劳动合同的原则4、无效或部分无效合同5、劳动合同的效力调整对象:基本原则：a.首要原则:保护劳动者合法权益原则b.劳动者平等竞争c.特殊劳动保护原则易错辨析1、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（

）2、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（

）3、订立劳动合同，只要你情我愿即可。()4、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证（

）5、签订劳动合同是只是为了维护劳动者的合法权益。（

）6、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（

）ххх√хх用工之日必备条款合同要符合法律规定,有效合同1.（2024辽宁，13，3分）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（）①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A.①②B.①③C.②④D.③④D①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。

②：劳动争