公司人事聘用合同样本

公司人事聘用合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于：

1.甲方是一家依法成立、合法经营的企业，主要从事____________________业务。

2.乙方具备从事____________________工作的能力和条件，愿意加入甲方工作。

3.甲方同意聘用乙方担任____________________岗位，乙方同意接受甲方的聘用。

为明确双方的权利、义务和责任，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、聘用岗位及工作内容

1.乙方同意接受甲方聘用，担任____________________岗位。

2.乙方在甲方工作期间，应按照甲方的要求，认真履行下列工作职责：

（1）完成甲方分配的____________________工作；

（2）遵守甲方各项规章制度，服从甲方的管理和指挥；

（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营信息；

（4）参加甲方组织的各项培训、考核等活动。

二、工作时间及待遇

1.乙方在甲方工作期间，实行____________________工作制度。

2.乙方每月工作日为____________________天，每周工作日为____________________天。

3.乙方每月工资为人民币____________________元，具体工资结构如下：

（1）基本工资：人民币____________________元；

（2）岗位工资：人民币____________________元；

（3）绩效工资：人民币____________________元；

（4）其他津贴：人民币____________________元。

4.甲方按国家规定为乙方缴纳____________________保险和____________________公积金。

三、合同期限

1.本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

2.合同期满，双方均有权续签本合同。续签合同期限为____________________年。

四、合同解除与终止

1.下列情况下，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正；

（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因经营需要，提前30日书面通知乙方解除合同。

2.下列情况下，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按约定支付工资或未足额缴纳社会保险和公积金；

（2）甲方未按约定提供劳动保护条件和劳动安全设施；

（3）甲方违反法律、法规，侵害乙方合法权益。

3.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。

五、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应遵守国家有关保密法律、法规，保守甲方的商业秘密。

2.乙方在合同解除或终止后，仍应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（以下简称“人力资源公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方是一家依法成立、合法经营的企业，主要从事____________________业务。

2.乙方具备从事____________________工作的能力和条件，愿意加入甲方工作。

3.甲方同意通过丙方与乙方建立劳动关系，丙方作为人力资源服务提供商，为甲方提供乙方的人力资源管理服务。

4.为明确三方权利、义务和责任，特订立本合同，以资共同遵守。

一、聘用岗位及工作内容

1.乙方同意接受甲方聘用，担任____________________岗位。

2.乙方在甲方工作期间，应按照甲方的要求，认真履行下列工作职责：

（1）完成甲方分配的____________________工作；

（2）遵守甲方各项规章制度，服从甲方的管理和指挥；

（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营信息；

（4）参加甲方组织的各项培训、考核等活动。

二、工作时间及待遇

1.乙方在甲方工作期间，实行____________________工作制度。

2.乙方每月工作日为____________________天，每周工作日为____________________天。

3.乙方每月工资为人民币____________________元，具体工资结构如下：

（1）基本工资：人民币____________________元；

（2）岗位工资：人民币____________________元；

（3）绩效工资：人民币____________________元；

（4）其他津贴：人民币____________________元。

4.甲方按国家规定为乙方缴纳____________________保险和____________________公积金。

三、丙方责任与权利

1.丙方作为人力资源服务提供商，负责乙方的人事关系管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等。

2.丙方有权利对乙方进行必要的培训和考核，确保乙方符合甲方的业务需求。

3.丙方有义务向甲方提供乙方的工作表现和考核结果。

四、甲方权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作质量和效率。

2.甲方有权根据业务发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

3.甲方有义务为乙方提供必要的劳动保护条件和劳动安全设施。

五、合同期限

1.本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

2.合同期满，双方均有权续签本合同。续签合同期限为____________________年。

六、合同解除与终止

1.甲方有权在以下情况下解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正；

（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）甲方因经营需要，提前30日书面通知乙方解除合同。

2.乙方有权在以下情况下解除本合同：

（1）甲方未按约定支付工资或未足额缴纳社会保险和公积金；

（2）甲方未按约定提供劳动保护条件和劳动安全设施；

（3）甲方违反法律、法规，侵害乙方合法权益。

3.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。

七、违约责任

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.丙方违反本合同约定，未履行人力资源管理职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入旨在通过专业的人力资源管理服务，提升甲方的人力资源管理水平，降低人力成本，同时确保乙方的工作权益得到保障。丙方的专业服务能够帮助甲方更好地应对劳动法律法规的变化，减少法律风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为业务主体，通过本合同确保自身的经营目标和利益得到充分保障。甲方的主导地位使得甲方能够根据业务需求灵活调整乙方的工作内容，同时确保乙方的劳动条件得到改善，从而提升整体工作效率和员工满意度。甲方的主导性有助于维护自身的商业秘密和知识产权，保护公司的核心竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（以下简称“劳务派遣公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方是一家依法成立、合法经营的企业，主要从事____________________业务。

2.乙方具备从事____________________工作的能力和条件，愿意加入甲方工作。

3.乙方同意通过丙方与甲方建立劳动关系，丙方作为劳务派遣公司，为乙方提供派遣服务。

4.为明确三方权利、义务和责任，特订立本合同，以资共同遵守。

一、聘用岗位及工作内容

1.乙方同意接受甲方聘用，担任____________________岗位。

2.乙方在甲方工作期间，应按照甲方的要求，认真履行下列工作职责：

（1）完成甲方分配的____________________工作；

（2）遵守甲方各项规章制度，服从甲方的管理和指挥；

（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营信息；

（4）参加甲方组织的各项培训、考核等活动。

二、工作时间及待遇

1.乙方在甲方工作期间，实行____________________工作制度。

2.乙方每月工作日为____________________天，每周工作日为____________________天。

3.乙方每月工资为人民币____________________元，具体工资结构如下：

（1）基本工资：人民币____________________元；

（2）岗位工资：人民币____________________元；

（3）绩效工资：人民币____________________元；

（4）其他津贴：人民币____________________元。

4.丙方按国家规定为乙方缴纳____________________保险和____________________公积金。

三、丙方责任与权利

1.丙方作为劳务派遣公司，负责乙方的人事关系管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等。

2.丙方有权利对乙方进行必要的培训和考核，确保乙方符合甲方的业务需求。

3.丙方有义务向乙方提供劳动保护条件和劳动安全设施。

四、乙方权利与义务

1.乙方有权要求丙方和甲方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。

2.乙方有权要求丙方和甲方提供必要的劳动保护和个人安全防护措施。

3.乙方有权要求丙方和甲方提供培训机会，提升个人职业技能。

五、合同期限

1.本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

2.合同期满，双方均有权续签本合同。续签合同期限为____________________年。

六、合同解除与终止

1.乙方有权在以下情况下解除本合同：

（1）甲方未按约定支付工资或未足额缴纳社会保险和公积金；

（2）甲方未按约定提供劳动保护条件和劳动安全设施；

（3）甲方违反法律、法规，侵害乙方合法权益。

2.丙方有权在以下情况下解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正；

（2）乙方因患