卫生检查奖惩制度

卫生检查奖惩制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的卫生意识，特制定本卫生检查奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内各部门、办公区域、生产车间、公共区域等所有与公司卫生相关的场所和人员。3.基本原则卫生管理遵循"谁使用，谁负责"的原则，各部门及个人应切实履行卫生责任，确保所负责区域达到卫生标准要求。

二、卫生标准及要求

办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，无杂物、文件摆放整齐，电脑、电话等设备擦拭干净。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框清洁无污垢。4.文件柜：外观整洁，柜内文件分类存放，整齐有序。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身无异味，周围地面干净。6.绿植：定期浇水、修剪，保持美观，花盆无污渍。

生产车间卫生标准1.设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物堆积。3.地面：每天清扫，保持干净，无油污、水渍，定期进行冲洗消毒。4.墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘，墙面无污渍、脱落现象。5.通风系统：定期清理通风口，保持通风良好，无异味。6.垃圾桶：垃圾及时清理，保持桶内及周围清洁。

公共区域卫生标准1.走廊：地面干净，墙壁无污渍、灰尘，扶手清洁。2.楼梯：踏步、扶手干净，无垃圾、污渍。3.卫生间：地面、墙面、洗手台清洁无异味，便池冲洗干净，卫生纸供应充足，定期消毒。4.会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，保持整洁。5.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。6.食堂：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，餐具清洗消毒符合卫生标准，食品加工区域清洁卫生，无异味。

三、卫生检查组织与实施1.检查小组成立卫生检查小组，成员包括行政部门相关人员、各部门卫生负责人等。检查小组负责定期对公司各区域进行卫生检查。2.检查周期每周至少进行一次全面的卫生检查，对于重点区域和问题较多的区域可增加检查频次。3.检查方式检查小组采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行卫生检查。定期检查按照规定的时间和范围进行全面检查；不定期抽查则在日常工作中随机抽取区域进行检查。4.检查记录检查人员应认真填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。检查记录作为卫生管理工作的重要依据，应妥善保存。

四、奖惩措施

奖励措施1.卫生优秀部门奖评选标准：每月卫生检查成绩排名第一的部门，且该部门在卫生管理方面表现突出，无违规行为。奖励方式：颁发流动红旗，并给予部门一定金额的奖金奖励，奖金金额为[X]元。同时，在公司内部进行通报表扬，作为年度优秀部门评选的重要参考依据。2.卫生先进个人奖评选标准：在卫生检查中，个人负责区域卫生状况始终保持优秀，为所在部门的卫生管理工作做出积极贡献，且在公司组织的卫生活动中表现出色。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予个人一定金额的奖金奖励，奖金金额为[X]元。同时，在公司内部进行宣传推广，鼓励全体员工向其学习。3.卫生改善建议奖评选标准：员工提出的卫生改善建议经实际应用后，有效提高了公司卫生管理水平，取得显著效果。奖励方式：根据建议的实际价值给予[X]元至[X]元的奖金奖励，并对提出建议的员工进行公开表扬。

惩罚措施1.警告适用情形：对于首次违反卫生规定，卫生状况较差，但能够及时整改的部门或个人，给予警告处分。处理方式：检查小组向责任部门或个人发出书面警告通知，要求其限期整改。同时，在公司内部进行通报批评。2.罚款适用情形：对于多次违反卫生规定，卫生状况未得到有效改善，或在卫生检查中发现严重问题的部门或个人，给予罚款处理。罚款标准：部门卫生不达标的，每次罚款[X]元；个人负责区域卫生不达标的，每次罚款[X]元；因卫生问题影响公司形象或造成不良后果的，根据情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。处理方式：罚款由财务部门从责任部门或个人的当月工资中扣除，并在公司内部进行公示。3.绩效扣分适用情形：卫生问题纳入员工绩效考核体系，对于卫生不达标的部门或个人进行绩效扣分。扣分标准：部门卫生检查不合格一次，扣该部门负责人当月绩效分[X]分；个人卫生检查不合格一次，扣个人当月绩效分[X]分。处理方式：绩效扣分情况作为员工绩效考核结果的重要组成部分，与员工的薪酬、晋升等挂钩。4.其他惩罚适用情形：对于严重违反卫生规定，造成恶劣影响的部门或个人，除给予上述惩罚外，还将视情节轻重给予其他相应的惩罚，如责令整改、停职检查等。处理方式：按照公司相关规定执行，并在公司内部进行严肃通报批评。

五、奖惩程序1.奖励程序由卫生检查小组根据检查结果提出奖励建议，填写奖励申请表。申请表经行政部门审核后，报公司领导审批。审批通过后，按照规定进行奖励发放，并在公司内部进行公示。2.惩罚程序卫生检查小组发现卫生问题后，填写卫生问题通知单，明确责任部门或个人、问题描述、整改要求及期限等。责任部门或个人在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈给检查小组。检查小组对整改情况进行复查，如整改未达到要求，按照惩罚措施进行处理。罚款及绩效扣分等处理结果由行政部门通知财务部门和人力资源部门执行，并在公司内部进行公示。

六、申诉与复议1.申诉被处罚的部门或个人如对处罚结果有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。2.复议行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核实，并将复议结果通知申诉人。如申诉成立，应撤销原处罚决定；如申诉不成立，维持原处罚决定。

七、附则