职业卫生13项管理制度

职业卫生13项管理制度一、目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及标准要求，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间及员工。

三、职责分工

（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作的决策与领导。2.审批职业卫生工作计划、方案及措施。3.协调解决职业卫生管理工作中的重大问题。

（二）安全管理部门1.负责职业卫生管理工作的日常组织与实施。2.制定、修订职业卫生管理制度，并监督执行。3.组织开展职业卫生培训与教育活动。4.负责职业卫生防护设施的管理与维护。5.组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。6.对职业病危害事故进行调查处理。

（三）各部门、车间1.负责本部门、车间职业卫生管理工作的具体落实。2.配合安全管理部门开展职业卫生相关工作，如组织员工参加培训、提供职业卫生防护用品等。3.对本部门、车间的职业卫生状况进行日常检查，及时发现并整改问题。

（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。2.积极参加职业卫生培训与教育活动，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业卫生问题及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。

四、职业卫生管理制度

（一）职业病危害申报制度1.公司应按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。2.申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等。3.如公司的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素及相关内容发生改变时，应在规定时间内进行变更申报。

（二）职业卫生防护设施管理制度1.公司应根据职业病危害因素的种类和特点，配备必要的职业卫生防护设施，如通风设备、排毒装置、防尘设施等。2.职业卫生防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.安全管理部门负责职业卫生防护设施的日常管理与维护，定期进行检查、维修和保养，确保其正常运行。4.未经安全管理部门批准，不得擅自拆除、停用或损坏职业卫生防护设施。

（三）职业卫生培训教育制度1.新员工入职时，应接受公司组织的职业卫生培训教育，培训内容包括职业病防治法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害因素及防护知识等。2.对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行在岗期间的职业卫生培训，培训周期不少于每年一次。3.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对相关员工进行专门的职业卫生培训。4.职业卫生培训应做好记录，培训结束后应进行考核，考核结果应存档。

（四）职业健康监护制度1.公司组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行。3.安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。4.如发现员工疑似职业病，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。

（五）职业病危害因素监测与评价制度1.公司应定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，监测周期根据不同危害因素及相关标准确定。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害状况进行评价，评价周期为每年一次。3.安全管理部门应根据监测与评价结果，采取相应的控制措施，如改善作业环境、加强防护设施等，确保职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。

（六）个人职业病防护用品管理制度1.公司根据员工接触的职业病危害因素种类，为员工配备合适的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等。2.个人职业病防护用品应符合国家相关标准和要求，并具有有效的产品合格证明。3.安全管理部门负责个人职业病防护用品的采购、发放、使用指导和监督管理。4.员工应正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改或停用。安全管理部门应定期检查员工个人职业病防护用品的佩戴和使用情况。

（七）职业病危害告知制度1.公司与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2.在醒目位置设置职业病危害公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。3.对可能发生急性职业病危害的作业岗位，应设置警示标识和中文警示说明，告知员工应急处置措施等内容。

（八）职业卫生档案管理制度1.安全管理部门负责建立健全公司职业卫生档案，档案内容包括职业病危害申报资料、职业卫生防护设施资料、职业卫生培训教育资料、职业健康监护档案、职业病危害因素监测与评价报告等。2.职业卫生档案应妥善保管，专人负责，定期进行整理和归档，保存期限按照国家有关规定执行。3.查阅职业卫生档案应办理相关手续，未经批准不得擅自复印、转借或销毁档案资料。

（九）职业卫生奖惩制度1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门、车间和个人，公司给予表彰和奖励。2.对违反职业卫生管理制度的部门、车间和个人，公司将视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。3.对因违反职业卫生管理制度导致职业病危害事故发生的，将依法追究相关责任人的法律责任。

（十）职业病危害事故应急救援制度1.公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速采取救援措施，及时报告当地安全生产监督管理部门和相关部门，并配合做好事故调查处理工作。

（十一）职业卫生监督检查制度1.安全管理部门定期对公司各部门、车间的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业卫生防护设施运行情况、员工个人职业病防护用品佩戴情况等。2.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门、车间限期整改。3.对整改不力或拒不整改的部门、车间，公司将按照职业卫生奖惩制度进行严肃处理。

（十二）职业卫生经费保障制度1.公司设立职业卫生专项经费，用于职业卫生管理工作的各项支出，如职业卫生防护设施建设、维护、更新，职业健康检查、培训教育，个人职业病防护用品配备等。2.职业卫生经费应专款专用，不得挪作他用。财务部门负责对职业卫生经费的使用情况进行监督和核算。

（十三）职业卫生管理沟通与协调制度1.公司建立职业卫生管理沟通与协调机制，加强与员工、相关部门、政府监管部门及职业卫生技术服务机构等的沟通与协调。2.定期召开职业卫生管理工作会议，通报职业卫生管理工作情况，研究解决存在的问题，部署下一阶段工作任务。3.及时收集员工对职业卫生管理工作的意见和建议，不断改进公司职业卫