防不法侵害应急预案

防不法侵害应急预案一、总则1.目的为有效预防和应对不法侵害事件，保障单位员工的人身安全和财产安全，维护单位正常的工作秩序，特制定本应急预案。2.适用范围本预案适用于本单位内部及周边区域可能发生的各类不法侵害事件，包括但不限于暴力袭击、抢劫、盗窃、诈骗等。3.工作原则预防为主：通过加强安全教育、完善安全防范措施等手段，最大限度地预防不法侵害事件的发生。快速反应：一旦发生不法侵害事件，能够迅速启动应急预案，采取有效措施进行应对，最大限度地减少损失和影响。以人为本：始终将保障员工的生命安全放在首位，在应对不法侵害事件的过程中，优先保护员工的人身安全。依法处置：严格按照国家法律法规和相关政策要求，依法进行处置，确保处置工作的合法性、公正性。

二、应急组织机构及职责1.应急指挥中心成立应急指挥中心，由单位主要领导担任总指挥，分管安全工作的领导担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急指挥中心下设办公室，设在安全管理部门，负责日常工作。总指挥职责全面负责应急处置工作的指挥和协调，做出重大决策，下达应急处置指令。副总指挥职责协助总指挥开展应急处置工作，负责现场指挥和协调，组织实施各项应急处置措施。成员职责各部门负责人负责本部门员工的应急救援工作，组织人员疏散、保护现场、协助调查等。2.应急救援小组抢险救援组由安全保卫人员和部分员工组成，负责在第一时间赶到现场，采取必要的措施制止不法侵害行为，抢救受伤人员，保护现场。医疗救护组由单位医务室人员和附近医院的急救人员组成，负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗。后勤保障组由行政部门和财务部门人员组成，负责提供应急物资、设备和资金保障，确保应急处置工作的顺利进行。治安保卫组由安全保卫人员组成，负责维护现场秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入，协助公安机关开展调查工作。善后处理组由人力资源部门和工会人员组成，负责对伤亡人员及其家属进行安抚、慰问和理赔等善后处理工作。

三、预防措施1.安全教育培训定期组织员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和自我防范能力。培训内容包括法律法规、安全知识、应急处置技能等。针对不同岗位的特点，开展有针对性的安全教育培训，如财务人员的防诈骗培训、安全保卫人员的应急处置培训等。2.安全防范设施建设完善单位内部的安全防范设施，如安装监控摄像头、门禁系统、报警装置等，确保单位内部及周边区域的安全。加强对安全防范设施的维护和管理，定期进行检查和维修，确保设施设备的正常运行。3.安全管理制度完善建立健全各项安全管理制度，明确各部门和人员的安全职责，加强对单位内部及周边区域的安全管理。严格执行安全管理制度，加强对人员、车辆、物品的出入管理，防止不法人员进入单位。4.加强与外部单位的协作与公安机关、社区、周边单位等建立良好的协作关系，及时了解和掌握周边治安情况，共同做好安全防范工作。定期组织开展联合演练，提高应对不法侵害事件的协同作战能力。

四、应急响应1.报警与报告一旦发生不法侵害事件，现场人员应立即拨打"110"报警电话，并向单位应急指挥中心报告。报告内容包括事件发生的时间、地点、性质、危害程度、人员伤亡情况等。应急指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，并向单位主要领导和上级主管部门报告。2.现场处置应急指挥中心下达应急处置指令后，各应急救援小组应迅速赶赴现场，按照各自的职责开展应急处置工作。抢险救援组应迅速采取必要的措施制止不法侵害行为，如使用警械、武器等，保护现场人员的生命安全。医疗救护组应立即对受伤人员进行现场急救，并及时转运至附近医院进行治疗。后勤保障组应迅速提供应急物资、设备和资金保障，确保应急处置工作的顺利进行。治安保卫组应迅速设置警戒区域，维护现场秩序，防止无关人员进入，协助公安机关开展调查工作。3.人员疏散与安置现场处置过程中，如情况危急，可能危及人员生命安全时，应急指挥中心应立即组织人员疏散。疏散时应按照预定的疏散路线进行，确保人员有序撤离。疏散至安全区域后，应及时清点人数，对受伤人员进行妥善安置，并安排专人负责照顾。4.信息发布与舆情应对应急指挥中心应及时收集、整理事件相关信息，并按照规定的程序和渠道进行发布。信息发布应准确、及时、客观，避免不实信息的传播。加强对舆情的监测和分析，及时发现和处理可能引发的负面舆情，维护单位的良好形象。

五、后期处置1.调查与评估公安机关负责对不法侵害事件进行调查，查明事件原因、经过和损失情况。单位应积极配合公安机关的调查工作，提供相关证据和资料。应急指挥中心应组织对事件进行评估，总结经验教训，提出改进措施，完善应急预案。2.善后处理善后处理组负责对伤亡人员及其家属进行安抚、慰问和理赔等善后处理工作。按照国家法律法规和单位相关规定，给予伤亡人员及其家属相应的赔偿和抚恤。对受伤人员进行康复治疗和心理疏导，帮助其尽快恢复健康。对遭受财产损失的员工和单位，按照相关规定进行理赔和补偿。3.恢复与重建单位应尽快组织力量对遭受破坏的设施设备、办公场所等进行修复和重建，恢复正常的工作秩序。对事件中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励；对因工作不力、失职渎职导致事件扩大或造成严重后果的单位和个人，依法依规追究责任。

六、应急保障1.应急物资保障配备必要的应急物资，如警械、武器、急救药品、防护用品、照明设备等，并定期进行检查和维护，确保物资完好有效。建立应急物资储备库，明确物资的种类、数量、存放位置等信息，实行专人管理，确保物资能够及时供应。2.应急通信保障建立健全应急通信联络机制，确保应急指挥中心与各应急救援小组、现场人员之间的通信畅通。配备必要的通信设备，如对讲机、手机、卫星电话等，并定期进行检查和维护，确保设备正常运行。3.应急经费保障设立应急专项经费，用于应急物资采购、设备维护、人员培训、抢险救援、医疗救护、善后处理等各项应急处置工作。应急经费应专款专用，严格按照财务管理制度进行管理，确保经费的合理使用。

七、培训与演练1.培训定期组织员工参加应急培训，培训内容包括应急预案、安全知识、应急处置技能等。培训方式可以采用集中授课、现场演示、模拟演练等多种形式。针对不同岗位的特点，开展有针对性的应急培训，如财务人员的防诈骗培训、安全保卫人员的应急处置培训等。2.演练定期组织开展应急演练，演练内容包括火灾、地震、不法侵害等各类突发事件的应急处置。演练方式可以采用桌面推演、实战演练等多种形式。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和协同作战能力，发现和解决演练中存在的问题，不断完善应急预案。

八、附则1.预案修订本预案应根据国家法律法规、政策要求和单位实际情况的变化，及时进行修订和完善。修订后的预案应报上级主管部门备案。2.预案解释本预案由单位应急指挥中心负责解释。3.