人力资源买卖合同

人力资源买卖合同编号：__________

本合同编号为__________，以下简称“本合同”。甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方向乙方购买人力资源事宜，经友好协商达成如下协议：

甲方（买方）名称：__________

地址：__________

乙方（卖方）名称：__________

地址：__________

合同目的：甲方因业务发展需要，拟购买乙方所拥有的人力资源，双方经协商一致，达成此合同。

合同背景：甲方在开展业务过程中，由于业务需求，需招聘一定数量的人力资源，乙方拥有符合甲方需求的人力资源，双方在平等互利的基础上达成共识，签订本合同。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付人力资源购买费用。

2.甲方应确保支付的人力资源购买费用真实、合法，不得以任何形式拖欠或克扣。

3.甲方应遵守国家有关法律法规，不得利用购买的人力资源从事违法活动。

4.甲方应按照乙方提供的人力资源信息，对所购买的人力资源进行合理使用，不得滥用或损害乙方权益。

5.甲方应按照约定，在合同履行期间，对乙方提供的人力资源进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。

6.甲方应在本合同约定的期限内，完成人力资源的购买和交接工作。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照本合同约定的时间和方式向甲方提供符合要求的人力资源。

2.乙方应保证所提供的人力资源真实、合法，不得提供虚假信息。

3.乙方应配合甲方对所提供的人力资源进行必要的培训和指导。

4.乙方应在本合同约定的期限内，完成人力资源的交付工作。

5.乙方应确保所提供的人力资源在合同履行期间，不违反国家法律法规，不损害甲方权益。

6.乙方应在本合同约定的期限内，对甲方提出的问题进行解答和协助。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的人力资源。

2.甲方有权对乙方提供的人力资源进行培训和指导。

3.甲方有权要求乙方对本合同履行过程中出现的问题进行解答和协助。

4.乙方有权要求甲方按照合同约定支付人力资源购买费用。

5.乙方有权要求甲方对所购买的人力资源进行合理使用。

6.乙方有权要求甲方对本合同履行过程中出现的问题进行解答和协助。

四、双方义务：

1.双方应按照本合同约定，履行各自的责任和义务。

2.双方应在本合同履行过程中，保持良好的沟通和协作。

3.双方应在本合同履行过程中，共同维护合同的合法权益。

4.双方应在本合同履行过程中，遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

5.双方应在本合同履行过程中，尊重对方的合法权益，不得损害对方利益。

合同金额与支付方式：

1.合同总金额：本合同的人力资源购买总金额为人民币__________元（大写：________________________）。

2.支付方式：

a.分期支付：本合同总金额分为__________期支付，具体支付时间、比例和条件如下：

-第__________期支付：人民币__________元，于合同签订之日起__________个工作日内支付。

-第__________期支付：人民币__________元，于合同签订之日起__________个工作日后，甲方完成人力资源试用期评估合格后支付。

-依此类推，直至最后一期支付。

b.预付款：合同签订后，甲方应向乙方支付人民币__________元作为预付款，该预付款计入合同总金额中。

c.结算：合同履行完毕，甲方应按照合同约定支付剩余款项。乙方在收到甲方支付的全部款项后，应向甲方提供相应的发票或收据。

3.额外费用：

a.如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应的费用。

b.如因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应的费用。

c.任何额外费用的计算和支付，均需按照合同约定和双方协商一致的原则进行。

4.付款条件：

a.甲方应在合同约定的支付日期前，将款项支付至乙方指定的账户。

b.乙方收到款项后，应出具相应的收据或发票，以证明款项已收到。

c.任何未按约定支付款项的行为，均视为甲方违约，应承担相应的违约责任。

5.争议解决：若在合同履行过程中发生付款争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定。任何一方违反合同约定，即构成违约。

2.违约行为包括但不限于以下情形：

a.甲方未按合同约定支付款项；

b.乙方未按合同约定提供符合要求的人力资源；

c.任何一方未按合同约定履行其他义务。

3.一方违约，应承担以下违约责任：

a.向守约方支付违约金，违约金金额为__________元；

b.因违约行为给对方造成的损失，应承担赔偿责任；

c.如违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

二、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交以下争议解决机构：

a.诉讼：争议双方可选择向合同签订地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：争议双方可选择向具有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

3.争议解决过程中，双方应继续履行合同义务，除非争议解决机构另有裁定。

4.争议解决适用的法律为中华人民共和国法律。

5.争议解决机构的管辖法院或仲裁委员会为合同签订地人民法院或具有管辖权的仲裁委员会。

6.争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担；双方均有责任的，按比例分担。

三、合同解除

1.在合同履行过程中，如发生以下情形之一，任何一方均有权解除合同：

a.一方严重违约，导致合同无法履行；

b.不可抗力事件导致合同无法履行；

c.双方协商一致解除合同。

2.合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定，处理相关事宜，包括但不限于人力资源的退还、款项的结算等。

3.合同解除不影响双方因违约而产生的违约责任和赔偿请求。

附则：

一、生效条件

1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同经双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）并加盖公章后，自双方签字（或盖章）之日起生效。

二、有效期

1.本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续期__________年。

三、变更与终止

1.本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

2.合同的终止条件包括：

a.合同约定的期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方违约，经另一方通知后，在合理期限内仍未纠正；

e.法律法规规定的其他合同终止情形。

3.合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，处理相关事宜，包括但不限于人力资源的退还、款项的结算等。

四、通知

1.本合同项下的通知，应以书面形式发送至对方约定的地址。

2.通知自发送之日起，在正常情况下，视为已送达对方。

五、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

六、合同份数

1.本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，具有同等法律效力。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同如有未尽事宜或与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。

3.本合同自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。

附件：

1.甲方需求文档：详细列明甲方所需人力资源的具体岗位、数量、技能要求、工作内容等信息。

2.乙方人力资源信息清单：包含乙方提供的人力资源的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经验、专业技能等。

3.双方签订的人力资源购买合同副本：合同双方各执一份的合同副本。

4.人力资源培训计划：乙方为甲方提供的人力资源进行培训的具体计划，包括培训内容、时间安排、考核标准等。

5.人力资源交接清单：详细记录人力资源交接过程中的各项信息，包括交接时间、人员名单、工作交接情况等。

6.甲方支付款项凭证：甲方支付给乙方的款项的收据或银行转账凭证。

7.乙方提供服务证明：乙方提供的服务的相关证明文件，如服务记录、工作成果等。

8.双方协商的补充协议：如双方在履行合同过程中协商一致达成的任何补充协议或备忘录。

9.相关法律法规和政策文件：与本合同履行相关的国家法律法规和政策文件。

10.其他双方认为必要的文件和资料：包括但不限于各类证件复印件、资质证明、合同变更通知等。

所有附件与本合同具有同等法律效力，与本合同正文一并作为合同不可分割的一部分。

双方签字、盖