《2025幼儿园教师试用期合同》

《2025幼儿园教师试用期合同》甲方（幼儿园）：乙方（教师）：鉴于乙方愿意受聘于甲方幼儿园担任教师职务，甲方愿意为乙方提供工作机会，双方经平等协商，达成如下协议，共同遵守。第一条合同的基本内容本合同为试用期劳动合同，适用于乙方在甲方幼儿园从事教师工作的试用期阶段。试用期自年月日起至年月日止，共计个月。试用期满后，双方可协商决定是否转为正式员工。第二条工作职责与要求教学工作乙方应根据幼儿园的课程安排，认真备课、授课，完成教学任务，确保教学质量达到甲方的要求。幼儿管理乙方负责所带班级幼儿的日常管理，包括日常行为规范的教育、幼儿安全监督、心理健康关注等，确保幼儿在园期间的安全与健康。家园沟通乙方应定期与家长进行沟通，反馈幼儿在园表现，了解家长对幼儿园工作的意见和建议，提升家园合作质量。园内职责乙方应积极参与幼儿园的教研活动、培训学习及其他园内事务，服从甲方的合理安排与调配。法律法规遵守乙方应严格遵守国家的教育法律法规及幼儿园的各项规章制度，不得从事任何违法或违背职业道德的行为。第三条劳动报酬与福利工资标准乙方在试用期间的月工资为人民币元（大写：元整）。试用期满后，若乙方通过考核转为正式员工，工资标准将根据乙方的表现和幼儿园的薪酬体系另行确定。发放方式工资按月发放，发放时间为每月日，遇节假日提前或顺延。绩效奖金幼儿园将根据乙方的工作表现、教学成果及幼儿家长的反馈，设立绩效奖金。具体奖金标准及评定办法由幼儿园另行通知。社会保险试用期期间，甲方为乙方缴纳（具体险种）社会保险，费用由甲乙双方按法律规定比例分担。福利待遇乙方享有幼儿园提供的其他福利待遇，包括但不限于（如节日补贴、带薪假期、专业培训等），具体以幼儿园规章制度为准。第四条试用期约定试用期考核试用期满后，甲方将对乙方的工作能力、教学效果、职业道德及幼儿家长反馈进行全面考核。考核结果将作为是否转正的重要依据。转正条件乙方在试用期期间需满足以下条件，方能通过考核转为正式员工：（1）完成甲方分配的教学任务，教学效果良好；（2）具备良好的职业道德和职业素养，无违法违纪行为；（3）与家长及同事保持良好的沟通与合作关系；（4）积极参与幼儿园组织的各项活动，服从园方管理。未能转正的处理若乙方未通过试用期考核，甲方将通知乙方解除本合同，并无需支付经济补偿金。第五条合同的变更与解除合同变更本合同履行期间，经双方协商一致，可对本合同的内容进行修改或补充，并签订书面协议。合同解除（1）试用期期间，甲方有权利根据乙方的实际表现，随时解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方。（2）若乙方在试用期期间严重违反甲方的规章制度或法律法规，甲方有权立即解除本合同，无需支付经济补偿金。（3）若乙方在试用期期间因个人原因提出辞职，需提前日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职。第六条附则本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。本合同的签订地点为，签订日期为年月日。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月