理发店员工合同书

理发店员工合同书甲方（雇主）：姓名：______________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（雇员）：姓名：______________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方在甲方理发店工作事宜达成如下协议：

一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方理发店担任______岗位，从事______工作。2.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但乙方应确保完成工作任务。综合计算工时制，乙方的工作时间以______为周期计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家相关规定支付加班工资或安排补休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

四、劳动报酬1.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，工资标准为______元/月。试用期工资为______元/月。2.甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，适时调整乙方的工资待遇。3.乙方的加班工资计算基数为______元/月。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：免费的理发服务，每月______次。工作服______套，工作鞋______双。工作满______年，享有______天的带薪年假。其他福利待遇：____________________

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和行业标准为乙方配备相应的劳动工具和设备。2.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保障乙方的身体健康和人身安全。3.甲方对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.合同解除或终止后，甲方应在______日内为乙方办理工作交接手续，并支付乙方应得的工资及福利待遇。乙方应归还甲方提供的劳动工具、设备及其他财物。

八、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应予以保密，不得向任何第三方泄露。2.本合同终止或解除后，乙方在______年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按照约定向乙方支付经济补偿，补偿标准为______元/月。

九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行保密和竞业限制义务。

十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：__