安全生产管理规章制度

安全生产管理规章制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产管理规章制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产管理，落实安全生产责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。公司分管负责人协助主要负责人抓好安全生产工作，对分管领域的安全生产工作负责。组织制定分管领域安全生产规章制度和操作规程，并督促实施。定期组织分管领域的安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定分管领域生产安全事故应急救援预案，并组织演练。及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况。各部门负责人负责本部门的安全生产工作，建立本部门安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守。定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。发生事故时，及时报告并组织救援，保护现场。班组长负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制。组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和处理安全问题。对新员工进行岗位安全教育，督促老员工做好传帮带。发生事故时，及时报告并组织现场应急处置。员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议。2.安全生产责任考核建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产检查及隐患整改情况、安全教育培训情况等。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对未履行安全生产职责或导致事故发生的部门和个人进行严肃处罚。三、安全生产投入保障制度1.安全生产投入范围安全设施设备的购置、安装、维护、更新费用。安全教育培训费用。劳动防护用品费用。应急救援器材、设备和物资费用。安全生产检查、隐患排查治理费用。安全评价、职业健康检测、评估费用。其他与安全生产相关的费用。2.安全生产投入计划与实施公司每年制定安全生产投入计划，明确投入项目、金额、实施时间等内容。安全生产投入计划经公司主要负责人审批后实施。财务部门设立安全生产专项资金账户，专款专用，确保安全生产投入资金及时足额到位。3.安全生产投入效果评估定期对安全生产投入项目的实施效果进行评估，总结经验教训，不断完善安全生产投入保障工作。根据评估结果，对安全生产投入计划进行调整和优化，提高资金使用效益。四、安全生产教育培训制度1.教育培训对象与内容新员工入职培训公司级安全教育：包括公司概况、安全生产方针政策、规章制度、事故案例等。部门级安全教育：介绍本部门工作特点、安全操作规程、事故防范措施等。班组级安全教育：讲解本班组工作任务、设备设施操作方法、安全注意事项等。在岗员工定期培训每年至少组织一次全员安全生产再培训，培训内容包括安全生产法律法规、新的安全技术标准、公司安全生产规章制度的修订内容等。根据不同岗位特点，有针对性地开展专项安全培训，如危险化学品操作培训、电气安全培训、高处作业培训等。特殊工种培训从事特种作业的人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。定期对特殊工种人员进行复审培训，确保其持续具备相应的安全操作技能。2.教育培训方式与时间教育培训方式采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析、实地操作等多种形式相结合。新员工入职培训时间不得少于[X]学时，在岗员工定期培训时间每年不得少于[X]学时，特殊工种培训时间按照国家有关规定执行。3.培训记录与档案管理建立完善的安全生产教育培训记录档案，详细记录培训时间、地点、内容、授课人、参加人员等信息。培训记录档案由安全管理部门负责保管，保存期限不得少于[X]年。五、安全生产检查制度1.检查类型与内容日常检查由班组长每天对本班组工作现场进行安全检查，重点检查员工操作行为、设备设施运行状况、作业环境等。部门安全员每天对本部门工作区域进行巡查，及时发现和处理安全问题。定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司各个区域进行详细检查。每季度组织一次专项安全生产检查，针对特定的设备设施、作业场所、工艺流程等进行检查。季节性检查根据不同季节特点，开展季节性安全生产检查。如夏季重点检查防暑降温措施落实情况、电气设备防漏电情况；冬季重点检查防寒保暖措施、消防设施防寒性能等。节假日检查在法定节假日前后，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。重点检查值班人员安排、设备设施维护保养、应急物资储备等情况。专业性检查针对电气、消防、危险化学品、特种设备等专业性较强的领域，定期组织专业人员进行检查，确保设备设施安全运行。2.检查记录与整改每次检查都要做好详细记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，要下达《隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人要按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。3.隐患排查治理台账建立安全生产隐患排查治理台账，对隐患的排查、登记、整改、验收等全过程进行记录。隐患排查治理台账要定期进行整理和分析，总结规律，采取有效措施，预防同类隐患再次发生。六、安全设施设备管理制度1.安全设施设备购置与安装根据安全生产需要，制定安全设施设备购置计划，优先选用先进、可靠、安全的设备设施。新购置的安全设施设备必须具有产品合格证、质量检验报告等相关资料，并按照规定进行安装调试，确保正常运行。2.安全设施设备维护与保养建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养周期、内容和责任人。定期对安全设施设备进行维护保养，做好维护保养记录，及时更换磨损、老化的零部件。对重要安全设施设备，要制定专项维护保养方案，确保其性能完好。3.安全设施设备检查与检测每天对安全设施设备进行日常检查，及时发现和处理设备故障和安全隐患。定期委托有资质的检测机构对特种设备等进行检测检验，确保设备安全运行。对检查和检测中发现的问题，要及时进行整改，严禁设备设施带病运行。4.安全设施设备报废与更新对已达到报废条件或存在严重安全隐患的安全设施设备，要及时进行报废处理。根据公司发展和安全生产需要，适时对安全设施设备进行更新改造，提高安全保障水平。七、危险作业管理制度1.危险作业范围动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热等产生明火的作业。高处作业：在坠落高度基准面[X]m以上（含[X]m）有可能坠落的高处进行的作业。有限空间作业：封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间内进行的作业。临时用电作业：在正式运行的电源上所接的非永久性用电。破土作业：在地面、楼板、平台等上进行打孔、打桩、钻探、挖掘等作业。吊装作业：利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业。2.危险作业审批进行危险作业前，作业单位必须填写《危险作业审批表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。《危险作业审批表》经作业单位负责人、安全管理部门负责人、分管领导审批同意后方可实施。涉及多个部门的危险作业，由牵头部门负责组织协调，相关部门共同审批。3.危险作业安全措施动火作业前，必须清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业前，必须对作业环境进行检测，确保氧含量、有毒有害气体浓度等符合安全要求，配备必要的通风、检测、应急救援设备。临时用电作业必须严格遵守电气安全操作规程，确保用电安全。破土作业必须制定防止坍塌、触电、爆炸等事故的安全措施，设置警示标志。吊装作业必须对吊装设备进行检查，确保其性能良好，严格按照吊装方案进行操作，严禁超载吊装。4.危险作业现场监护危险作业现场必须安排专人进行监护，监护人员要熟悉作业内容、安全要求和应急处置措施，随时掌握作业现场情况。监护人员要及时纠正作业人员的违规行为，发现异常情况立即通知作业人员停止作业，并采取相应的应急措施。八、劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品配备标准根据不同岗位的工作特点和危险因素，按照国家相关标准，为员工配备合适的劳动防护用品。劳动防护用品配备标准要定期进行修订，确保其符合安全生产要求。2.劳动防护用品采购与发放统一采购符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，确保产品质量合格。建立劳动防护用品发放台账，详细记录员工姓名、岗位、劳动防护用品名称、型号、发放时间等信息。按照规定及时为员工发放劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。3.劳动防护用品使用与维护对员工进行劳动防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴方法和使用注意事项。员工要按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、停用或丢弃。定期对劳动防护用品进行检查和维护，发现损坏或过期的要及时更换。九、事故应急预案及演练制度1.事故应急预案制定公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案要根据公司实际情况和法律法规要求，定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责分工。3.应急救援物资储备与管理建立应急救援物资储备库，储备必要的应急救援器材、设备和物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。对应急救援物资进行定期检查、维护和更新，确保其完好有效。建立应急救援物资管理制度，明确物资的采购、储存、发放、使用等流程。4.事故应急演练定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练、高处坠落事故应急演练等。演练前要制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练结束后，要对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。十、事故报告与处理制度1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。报告事故应当包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、损失情况等内容。2.事故应急处置事故发生后，公司立即启动应急预案，组织应急救援工作，抢救受伤人员，保护事故现场。采取有效措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。3.事故调查按照事故等级，由相应的人民政府或有关部门组织事故调查组进行调查。公司积极配合事故调查组的工作，提供相关资料和证据。事故调查组