某学院教职工考勤管理规定

某学院教职工考勤管理规定一、总则1.目的为加强学院教职工队伍建设，规范教职工考勤管理，维护学院正常的教学、科研和工作秩序，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于学院全体在职教职工。3.基本原则考勤管理坚持客观公正、注重实效、规范有序的原则，确保教职工出勤情况真实准确，保障各项工作顺利开展。二、考勤内容与要求1.正常工作时间教职工正常工作时间按照国家法定工作日执行，具体工作时间为[具体工作时间区间]。2.出勤要求教职工应按时上下班，不得迟到、早退。工作时间内必须坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要临时外出，应提前向所在部门负责人请假，并告知去向和预计返回时间。3.请假类别及规定病假教职工因病无法正常工作，应及时就医，并向所在部门负责人请假。请假时需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天；如需延长病假，应提前办理续假手续，续假期限最长不超过[X]天。病假期间工资待遇按照国家和学校有关规定执行。事假教职工因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，说明请假事由和期限，经所在部门负责人批准后，报学院办公室备案。事假期限一般不超过[X]天；特殊情况需延长事假的，应提前[X]天申请，经学院领导批准后方可续假。事假期间工资待遇按照国家和学校有关规定执行。婚假符合国家法定结婚年龄的教职工结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资待遇按照国家和学校有关规定执行。产假女教职工符合国家生育政策生育子女，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女教职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家和学校有关规定执行。陪产假男教职工符合国家生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶分娩期间一次性休完。陪产假期间工资待遇按照国家和学校有关规定执行。丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。教职工的岳父母或公婆死亡，经学院领导批准，可给予[X]天丧假。丧假期间工资待遇按照国家和学校有关规定执行。公假教职工因参加学校或学院组织的会议、培训、学术交流等活动，经批准可享受公假。公假期间工资待遇按照国家和学校有关规定执行。4.请假流程教职工请假[X]天以内（含[X]天），由所在部门负责人批准，并报学院办公室备案。教职工请假[X]天以上至[X]天，由所在部门负责人签署意见后，报学院分管领导批准，并报学院办公室备案。教职工请假[X]天以上，由所在部门负责人签署意见，经学院分管领导审核后，报学院主要领导批准，并报学院办公室备案。请假申请表应提前填写，经批准后交学院办公室留存。请假结束后，应及时到学院办公室销假。三、考勤管理与监督1.考勤记录学院办公室负责建立教职工考勤档案，记录教职工的出勤情况、请假情况、加班情况等。各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤工作，每月[具体日期]前将本部门教职工的考勤情况汇总后报学院办公室。2.考勤检查学院办公室定期或不定期对教职工的出勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、电话抽查等。各部门负责人应加强对本部门教职工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正。3.迟到、早退处理教职工迟到或早退一次，给予警告处分，并扣发当月绩效工资[X]元。教职工迟到或早退累计超过[X]次，给予通报批评，并扣发当月绩效工资[X]元。4.旷工处理教职工旷工半天，给予警告处分，并扣发当月绩效工资[X]元。教职工旷工一天，给予记过处分，并扣发当月绩效工资[X]元。教职工旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天，给予辞退处理。5.监督申诉教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向学院办公室提出申诉。学院办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、加班管理1.加班界定教职工因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请教职工加班应提前填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等，经所在部门负责人批准后，报学院办公室备案。3.加班审批教职工加班[X]小时以内（含[X]小时），由所在部门负责人批准。教职工加班[X]小时以上至[X]小时，由所在部门负责人签署意见后，报学院分管领导批准。教职工加班[X]小时以上，由所在部门负责人签署意见，经学院分管领导审核后，报学院主要领导批准。4.加班补偿学院根据实际情况，对加班教职工给予相应的补偿，补偿方式包括调休、发放加班补贴等。调休应在加班后的[X]个月内安排，原则上不跨年度。加班补贴标准按照