诚信系统集成公司考勤管理制度

诚信系统集成公司考勤管理制度一、总则1.目的为了加强诚信系统集成公司（以下简称"公司"）考勤管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤方式公司采用指纹打卡与手机考勤软件相结合的方式进行考勤记录。1.指纹打卡公司在办公区域设置指纹打卡机，员工应在规定的上班时间内，在打卡机上进行指纹打卡。如因指纹识别问题无法正常打卡，应及时向行政部门报备，并采用其他考勤方式记录出勤情况。2.手机考勤软件员工需下载并安装公司指定的手机考勤软件，按照软件提示进行考勤操作。手机考勤软件应实时记录员工的上下班时间、外出情况等信息，并及时上传至公司考勤管理系统。三、工作时间公司实行每周五天工作制，具体工作时间如下：1.夏季工作时间上午：08:3012:00下午：14:0018:002.冬季工作时间上午：08:3012:00下午：13:3017:30四、考勤规定1.迟到员工应在规定的上班时间前到达公司，迟到10分钟以内（含10分钟）的，每次扣除当月绩效奖金的5%。迟到10分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣除当月绩效奖金的10%。迟到30分钟以上60分钟以内（含60分钟）的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的20%，并扣除当日工资的50%。迟到60分钟以上的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金的30%，并扣除当日工资的100%。2.早退员工未经批准提前离开公司的，视为早退。早退10分钟以内（含10分钟）的，每次扣除当月绩效奖金的5%。早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣除当月绩效奖金的10%。早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的20%，并扣除当日工资的50%。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的20%，并扣除当日工资的100%。旷工一天的，扣除当月绩效奖金的30%，并扣除当日工资的200%。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。4.请假请假类别：请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间，并按照审批权限提交相关领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交至行政部门备案。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间无工资，扣除相应的绩效奖金。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为3天，晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工可增加婚假10天。婚假期间工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。产假：女员工生育享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照国家相关规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行，陪产假期间工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数为3天，丧假期间工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。5.加班公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要必须加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报行政部门备案。加班时间以实际打卡记录或手机考勤软件记录为准。加班工资按照国家相关规定支付，平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。员工加班后，部门负责人应合理安排调休，如无法安排调休的，应按照规定支付加班工资。五、考勤监督与检查1.行政部门负责公司的考勤管理工作，定期对员工的考勤情况进行检查和统计。2.各部门负责人应协助行政部门做好本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的出勤情况进行监督和检查。3.公司将不定期对考勤情况进行抽查，如发现员工有违反考勤制度的行为，将按照本制度的规定进行处理。六、考勤数据统计与报表1.行政部门应每月定期对员工的考勤数据进行统计和分析，生成考勤报表。2.考勤报表应包括员工的出勤情况、请假情况、加班情况等信息，并及时报送公司领导和相关部门。3.员工如有对考勤数据有异议的，应在考勤报表公布后的三个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。